产假调岗协议书

产假调岗协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因生育需要休产假，为保障乙方合法权益，同时确保甲方工作的正常开展，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方产假期间的调岗事宜达成如下协议：一、协议背景乙方于年月日与甲方签订劳动合同，在甲方担任岗位工作。现乙方因生育需要申请休产假，预计产假开始时间为年月日，结束时间为年月日。二、调岗具体安排（一）调岗后的岗位及职责1.乙方产假期间，甲方将乙方调至岗位，主要负责工作。该岗位工作内容包括但不限于（详细列举工作职责）。2.调岗后的工作地点为（明确工作地点）。（二）调岗期限乙方产假期间为调岗期限，自年月日起至年月日止。产假结束后，乙方应按照甲方要求及时返回原岗位工作。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据生产经营需要及乙方实际情况，有权对乙方进行合理调岗。有权要求乙方按照调岗后的工作职责完成工作任务，并对乙方的工作表现进行考核。2.义务调岗后，甲方应按照不低于乙方原工资待遇的标准支付乙方产假期间的工资及福利待遇。工资发放方式为（明确工资发放时间、方式等）。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在调岗后的工作环境符合国家相关劳动安全卫生标准。在乙方产假结束后，按照双方劳动合同约定及法律法规规定，为乙方安排回原岗位工作。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付产假期间的工资及福利待遇。有权对甲方调岗的合理性提出异议，但应在知晓调岗事宜后的合理期限内提出。2.义务接受甲方的合理调岗安排，按照调岗后的工作职责认真履行工作义务，确保工作任务的完成。产假期间应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，如因个人原因造成甲方损失的，应承担相应赔偿责任。四、工资及福利待遇（一）工资待遇1.乙方产假期间，甲方按照乙方原工资标准的%支付工资，即每月工资为元。2.若乙方在产假期间符合国家及地方相关生育津贴领取条件，生育津贴由乙方自行申领，生育津贴高于甲方支付工资部分，甲方有权在乙方产假结束后从应支付给乙方的工资中扣除相应差额；生育津贴低于甲方支付工资部分，甲方不再另行补足。（二）福利待遇1.乙方产假期间，享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于（详细列举福利待遇项目）。2.甲方应按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方应积极配合甲方办理相关手续。五、保密条款1.乙方在产假调岗期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方产假期间的工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及福利待遇，并按照拖欠金额的%向乙方支付违约金。2.若甲方未按照约定为乙方安排回原岗位工作，应按照乙方原工资标准的%向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的其他损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定接受调岗安排或未履行调岗后的工作职责，甲方有权扣除乙方相应的工资及福利待遇，并要求乙方按照扣除金额的%向甲方支付违约金。2.若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失等）。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。2.在履行本协议期间，若出现法律法规规定或双方约定的可以解除协议的情形，双方可协商解除本协议。（二）协议生效与份数1.本协