停薪停岗协议书

停薪停岗协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方因个人原因，向甲方申请停薪停岗，经双方友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方停薪停岗事宜达成如下协议：一、停薪停岗的期限1.乙方停薪停岗自年月日起至年月日止。停薪停岗期限届满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签本协议。2.若乙方在停薪停岗期限届满后仍需继续停薪停岗，应在期限届满前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方书面同意后方可继续停薪停岗，但停薪停岗累计期限最长不超过[具体时长]。二、停薪停岗期间的权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据公司经营状况和工作需要，决定是否批准乙方的停薪停岗申请。在乙方停薪停岗期间，甲方有权按照公司规定对其工作岗位进行调整或安排其他临时性工作任务。2.义务甲方应为乙方保留其原工作岗位，停薪停岗期满后，乙方有权要求恢复到原工作岗位工作，甲方应予以安排，除非因不可抗力或公司经营状况发生重大变化等正当理由无法恢复。甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳停薪停岗期间的社会保险（仅单位缴纳部分），乙方个人应缴纳部分由乙方自行承担，并在停薪停岗期满恢复工作前足额补缴给甲方。甲方应协助乙方办理与停薪停岗相关的手续，包括但不限于出具证明等。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权在停薪停岗期间自主安排个人生活和学习，但不得从事与甲方利益冲突或有损甲方声誉的活动。乙方有权在停薪停岗期满后要求恢复到原工作岗位工作，若原工作岗位因客观原因无法恢复，乙方有权要求甲方安排其他合适的工作岗位。2.义务乙方应在停薪停岗申请书中明确停薪停岗的原因、期限等内容，并保证所提供信息真实、准确。乙方在停薪停岗期间应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。乙方应按照甲方要求，定期向甲方汇报个人情况（具体汇报方式和频率由双方协商确定）。乙方在停薪停岗期间发生的任何纠纷、事故等，均由乙方自行承担责任，与甲方无关。三、薪资待遇1.乙方停薪停岗期间，甲方不向乙方支付工资及福利待遇。2.乙方恢复工作后，其工资待遇按照甲方相关规定执行，具体薪资标准根据乙方恢复工作时的岗位及工作表现等因素确定。四、社会保险及住房公积金1.停薪停岗期间，甲方按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险（仅单位缴纳部分），乙方个人应缴纳部分由乙方自行承担，并在停薪停岗期满恢复工作前足额补缴给甲方。2.住房公积金方面，停薪停岗期间甲方不再为乙方缴纳，乙方如需继续缴纳，可自行办理相关手续并承担全部费用。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。2.乙方在停薪停岗期间，应自行注意劳动安全和职业健康，如因乙方自身原因导致发生任何劳动安全事故或职业健康问题，均由乙方自行承担责任，与甲方无关。六、培训与发展1.甲方有权根据公司发展需要和乙方实际情况，决定是否为乙方提供培训机会。若甲方为乙方提供培训，乙方应按照甲方要求参加培训，并遵守培训相关规定。2.乙方在停薪停岗期间，可自行参加与个人发展相关的培训或学习活动，但费用自理。七、保密与竞业限制1.保密义务乙方在停薪停岗期间，仍负有对甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。本协议所称机密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、客户名单、营销计划、财务数据等。2.竞业限制双方同意，在乙方停薪停岗期间及停薪停岗期满后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方停薪停岗期间及竞业限制期限内，按照法律法规规定向乙方支付竞业限制经济补偿（具体补偿标准和支付方式由双方协商确定）。若乙方违反竞业限制约定，应按照法律法规规定及本协议约定向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。八、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按照规定为乙方保留原工作岗位、缴纳社会保险等，应承担由此给乙方造成的损失。2.若乙方违反本协议约定，未按照规定遵守甲方规章制度、泄露机密信息、违反竞业限制约定等，应向甲方支付违约金[违约金金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方损失。3.任何一方违反本协议约定，导致对方提起诉讼或仲裁等法律程序的，违约方应承担对方因此支付的全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费、差旅费等。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法