焦作劳动合同范本

焦作劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。（二）工作地点乙方工作地点为。如甲方因经营需要调整乙方工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1天。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。如乙方因工作需要不能按时休息休假，甲方应安排乙方补休或按照国家和地方有关规定支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下几部分构成：1.基本工资：每月元。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，具体数额为每月元至元。3.加班工资：按照国家和地方有关规定计算发放。4.其他补贴和奖金：根据甲方的经营状况和乙方的工作表现发放。（二）工资发放时间甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近工作日支付。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现和业绩考核情况，以及国家和地方有关工资调整的规定，适时调整乙方的工资。工资调整方案应提前[X]日通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。如甲方的相关规定发生变化，应提前[X]日通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家和地方有关规定的工作环境和工作条件。如甲方的工作环境和工作条件发生变化，应提前[X]日通知乙方。（三）职业危害防护甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置措施等。甲方应按照国家和地方有关规定，定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。在下列情形下，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在下列情形下，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（二）合同的终止1.本合同期满的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十七条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；乙方依照本合同第三十七条规定解除本合同的；有下列情形之一，甲方终止本合同的：本合同期满，除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密协议（一）保密内容乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。保密内容包括但不限于：甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、客户信息、财务数据等。（二）保密期限乙方的保密期限自本合同生效之日起至甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息不再具有商业价值之日止。（三）保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息披露给任何第三方，不得在履行本合同以外的任何用途使用甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息。（四）违约责任如乙方违反本保密协议，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。九、竞业限制协议（一）竞业限制的范围乙方在本合同履行期间及本合同终止或解除后[X]年内不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。（二）竞业限制的地域竞业限制的地域范围为。（三）竞业限制的补偿甲方在本合同终止或解除后，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在每月日前将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。（四）违约责任如乙方违反本竞业限制协议，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额和已支付的竞业限制经济补偿数额之和的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。十、培训协议（一）培训内容甲方为乙方提供的培训内容为。（二）培训费用甲方为乙方提供培训所支付的费用为元。培训费用包括培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训场地费用等。（三）服务期乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务[X]年。服务期自乙方完成培训之日起计算。（四）违约责任如乙方违反本培训协议，未按照甲方的要求为甲方服务满服务期的，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的全部培训费用。违约金数额按照未履行服务期的比例计算确定。十一、知识产权归属乙方在工作过程中完成的发明创造、作品、计算机软件等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、注册等手续，并按照甲方的要求提供必要的协助和支持。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通