网络安全专家信息安全绩效评定表

网络安全专家信息安全绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全防护能力漏洞管理效率40%平均每月修复高危漏洞数量达到10个每修复1个高危漏洞得5分，满分50分；中危漏洞得3分，满分15分；低危漏洞得1分，满分5分，总分70分，超过目标值按实际比例增加分数入侵事件响应速度重大入侵事件响应时间不超过30分钟每提前5分钟响应得2分，满分10分；按实际响应时间比例计算分数安全设备运维质量防火墙、IDS/IPS等设备误报率控制在5%以下误报率每降低1%加1分，满分5分；超过目标值按实际比例扣分安全策略执行率安全策略符合率不低于95%符合率每提高1%加1分，满分5分；低于目标值按实际比例扣分安全培训覆盖率员工安全培训覆盖率达到100%覆盖率每降低1%扣1分，满分10分；按实际比例计算分数合规与审计合规检查通过率25%年度安全合规检查通过率达到100%每次检查通过得5分，满分25分；未通过按实际比例扣分审计问题整改率安全审计问题整改率达到98%整改率每提高1%加0.5分，满分10分；低于目标值按实际比例扣分文档完整性安全相关文档完整率达到90%完整率每提高1%加0.5分，满分5分；低于目标值按实际比例扣分合规培训参与度全员合规培训参与率达到100%参与率每降低1%扣1分，满分5分；按实际比例计算分数风险评估准确性风险评估准确率达到85%准确率每提高1%加0.5分，满分5分；低于目标值按实际比例扣分技术创新能力新安全技术应用20%年度内成功应用至少2项新技术每成功应用1项新技术得5分，满分10分；按实际应用比例计算分数专利或论文发表发表至少1篇安全领域论文或申请1项相关专利发表论文得5分，申请专利得5分，满分10分；按实际成果比例计算分数工具开发数量开发或改进至少1个安全工具每开发1个工具得5分，满分5分；按实际成果比例计算分数技术分享效果组织至少2次内部技术分享会每次分享会得2.5分，满分5分；按实际组织比例计算分数技术认证获取获得至少1个高级安全认证（如CISSP、CISM）获得认证得5分，满分5分；按实际认证比例计算分数团队协作与沟通跨部门协作效率15%跨部门协作问题解决率不低于90%解决率每提高1%加0.5分，满分7.5分；低于目标值按实际比例扣分安全意识提升效果员工安全意识平均分提升15%平均分每提升1%加0.5分，满分7.5分；低于目标值按实际比例扣分应急响应配合度应急响应配合满意度达到95%满意度每提高1%加0.5分，满分7.5分；低于目标值按实际比例扣分沟通文档清晰度安全沟通文档清晰度达到85%清晰度每提高1%加0.5分，满分7.5分；低于目标值按实际比例扣分团队培训参与度团队培训参与率达到100%参与率每降低1%扣1.5分，满分7.5分；按实际比例计算分数本考核表用于评估网络安全专家在信息安全方面的综合表现，分为安全防护能力、合规与审计、技术创新能力、团队协作与沟通四个维度，权重分别为40%、25%、20%、15%。请根据实际工作情况填写各项指标的目标值和评分标准，最终得分由各维度加权汇总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：