老板用工合同范本

老板用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方工作事宜达成如下协议：一、工作内容及要求1.工作岗位：乙方在甲方担任岗位，从事工作。2.工作地点：3.工作要求：乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。具体工作内容及要求以甲方制定的岗位职责说明书为准，该说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。二、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综合计算工时工作制：甲方分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2.休息休假乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。如因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付加班工资或安排补休。三、劳动报酬1.乙方的工资标准为：[月薪制/日薪制/计件工资制等具体工资形式]，每月工资为人民币元。工资发放日为每月的[具体日期]。2.甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，可依法自主确定工资分配方式和工资水平，并根据乙方的工作业绩、工作表现等情况，适时调整乙方的工资待遇。但调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应依法代扣代缴乙方的个人所得税。4.甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。四、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方应为乙方提供以下福利待遇：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。3.甲方应按照国家和地方有关规定，对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查，并将检查结果如实告知乙方。4.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件。如乙方因工作需要在恶劣环境下工作的，甲方应采取相应的防护措施，并给予乙方适当的补贴。六、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方不同意续订的，应向乙方支付经济补偿。5.甲方依照本合同第二十六条规定向乙方支付经济补偿的，经济补偿的标准为：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。七、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定，向乙方支付赔偿金，并补足工资、补缴社会保险费。3.乙方违反本合同约定，擅自离职、泄露甲方商业秘密等，应按照法律法规的规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同未尽事