下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人事挂靠协议书甲方(挂靠方):姓名:性别:身份证号码:联系地址:联系电话:乙方(被挂靠方):名称:法定代表人:地址:联系电话:鉴于甲方希望通过乙方进行人事挂靠服务,乙方具备提供相关服务的能力和资质,双方经友好协商,依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,达成如下协议:一、协议标的物或服务具体描述甲方因[具体原因],希望将其人事关系挂靠于乙方。乙方同意为甲方提供人事挂靠服务,包括但不限于代为办理社会保险、住房公积金等相关手续,协助甲方处理人事档案管理、职称评定等事宜。二、双方权利义务(一)甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定提供人事挂靠服务。对乙方提供的服务有知情权和监督权。2.义务向乙方提供真实、准确、完整的个人信息及相关资料。按照本协议约定向乙方支付服务费用。遵守国家法律法规及乙方的相关规定,配合乙方办理各项人事挂靠手续。(二)乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定收取服务费用。对甲方提供的资料进行审核,如发现不符合要求或存在虚假信息,有权要求甲方补充或更正。2.义务按照国家法律法规及相关政策规定,为甲方办理人事挂靠服务。妥善保管甲方的人事档案及相关资料,确保信息安全。及时向甲方通报人事挂靠服务的办理进展情况及相关政策变化。为甲方提供必要的咨询服务,解答甲方在人事挂靠过程中的疑问。三、服务费用及支付方式(一)服务费用甲方应向乙方支付人事挂靠服务费用共计人民币[X]元。(二)支付方式甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内,向乙方支付服务费用的[X]%作为定金,即人民币[X]元;在乙方为甲方成功办理社会保险及住房公积金等手续后[X]个工作日内,支付剩余服务费用,即人民币[X]元。四、服务期限本协议服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。服务期限届满前,双方如无异议,则自动延续[延续期限]。五、违约责任(一)甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付服务费用,每逾期一日,应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的,乙方有权解除本协议,并要求甲方支付已发生的服务费用及违约金。2.若甲方提供的信息虚假或不完整,导致乙方无法正常办理人事挂靠手续或给乙方造成损失的,甲方应承担全部赔偿责任。3.若甲方违反国家法律法规及乙方相关规定,导致乙方受到行政处罚或其他损失的,甲方应承担全部赔偿责任。(二)乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定为甲方办理人事挂靠服务,或办理过程中存在过错导致甲方权益受损的,乙方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方泄露甲方的个人信息或人事档案资料,给甲方造成损失的,乙方应承担全部赔偿责任。3.若乙方未及时向甲方通报人事挂靠服务的办理进展情况及相关政策变化,导致甲方受到损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。六、保密条款双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、个人信息等予以保密。未经对方书面同意,任何一方不得向第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。3.本
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 深度解析(2026)《GBT 26067-2010硅片切口尺寸测试方法》
- 深度解析(2026)《GBT 26012-2010电容器用钽丝》
- 深度解析(2026)《GBT 25952-2010散装浮选镍精矿取样、制样方法》(2026年)深度解析
- 深度解析(2026)《GBT 25915.4-2010洁净室及相关受控环境 第4部分:设计、建造、启动》
- 2025江苏苏州市公交集团有限公司管理岗位(应届生)招聘7人模拟笔试试题及答案解析
- 2026广东省气象部门气象类高校毕业生招聘5人(广州专场)参考笔试题库附答案解析
- 2025广西国土规划集团西藏办事处招聘备考考试题库及答案解析
- 深度解析(2026)《GBT 25631-2010机械振动 手持式和手导式机械 振动评价规则》(2026年)深度解析
- 高中阶段学校多样化发展的制度瓶颈-基于《高中阶段教育普及攻坚计划》后续评估
- 中船集团第七〇八研究所2026届校园招聘备考考试试题及答案解析
- 工业传感器精度提升研发及电子制造应用项目阶段性推进成效及策略
- 2026中国人民银行直属事业单位招聘60人笔试备考试卷带答案解析
- 管理金字塔游戏
- 培训机构课程顾问述职报告
- 桥梁拆除机械破碎施工方案
- 2025年中药资源考试试题及答案
- 2025年青海省西宁市城区中考英语试卷
- 2025秋期版国开电大专科《个人与团队管理》机考真题(第二套)
- 卫生器材与装备操作使用试题和答案
- 2026中水淮河规划设计研究有限公司新员工招聘笔试考试参考题库及答案解析
- DBJ50-T-516-2025 危险性较大的分部分项工程安全管理标准
评论
0/150
提交评论