借调离职协议书

借调离职协议书甲方（借调方）：名称：[借调方单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（被借调方）：姓名：[被借调方姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方处借调工作，现因乙方个人原因申请离职，经双方友好协商，就乙方借调离职相关事宜达成如下协议：一、借调工作情况说明乙方自[借调起始日期]起被借调到甲方处工作，在借调期间，乙方主要负责[具体工作内容描述]。乙方凭借其丰富的法律专业知识和二十年的工作经验，为甲方处理了多起复杂的法律事务，包括但不限于[列举部分典型法律事务案例]，为甲方的业务开展提供了有力的法律支持和保障。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据工作需要，要求乙方按照规定完成借调期间的工作任务。有权监督乙方的工作表现，并提出合理的工作建议和意见。2.义务按照约定向乙方支付借调期间的相关报酬及福利待遇，具体标准为[详细说明报酬及福利待遇内容，如工资数额、奖金发放方式、社保缴纳情况等]。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够顺利开展工作。在乙方离职后，为乙方办理相关工作交接手续提供协助。（二）乙方权利与义务1.权利按照约定获取借调期间的报酬及福利待遇。在借调期间，有权根据工作实际情况提出合理的工作建议和改进措施。2.义务遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行工作职责，确保工作任务的按时、高质量完成。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料等。未经甲方书面同意，乙方在离职后[约定保密期限]内，不得从事与甲方有竞争关系的业务或在与甲方有竞争关系的单位工作。在离职前，妥善完成工作交接手续，将借调期间所负责的工作资料、文件、未完成的工作任务等向甲方指定的人员进行详细交接，并确保交接内容的完整性和准确性。三、离职相关事宜（一）离职申请与审批乙方于[申请离职日期]向甲方提交书面离职申请，甲方在收到乙方离职申请后的[规定审批期限]内进行审批。经甲方审核同意后，双方正式启动离职相关手续的办理流程。（二）离职时间双方协商确定乙方的离职时间为[离职日期]。自该日起，乙方与甲方的借调关系正式解除。（三）工作交接1.乙方应在离职前[规定交接期限]内，完成以下工作交接事项：将借调期间所使用的办公设备、文件资料、电子数据等全部归还甲方。其中，文件资料包括但不限于合同文件、法律意见书、工作底稿等；电子数据应确保存储介质可正常读取，并按照甲方要求进行分类整理和交接。向甲方指定的人员详细介绍未完成的工作任务进展情况、后续工作计划及注意事项，并提供必要的协助，确保工作的顺利衔接。协助甲方与相关客户、合作伙伴进行沟通，告知对方乙方离职的情况，并确保甲方能够继续履行与客户、合作伙伴的相关协议和业务往来。2.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接内容，并对交接情况进行详细记录。在乙方完成工作交接且经甲方验收合格后，双方应签署工作交接确认书。工作交接确认书应包括交接日期、交接内容清单、双方签字等内容，作为乙方已完成工作交接的有效凭证。四、报酬与福利结算（一）报酬结算1.甲方应在乙方离职后的[规定结算期限]内，按照双方约定的报酬标准，向乙方支付借调期间的剩余工资、奖金等报酬。具体结算金额为[详细计算并列出各项报酬金额及总计金额]。2.乙方应在收到甲方支付的报酬后，向甲方出具收款凭证。收款凭证应包括收款日期、收款金额、乙方签字等内容。（二）福利结算1.对于乙方在借调期间应享受的福利待遇，如年假、病假、节日福利等，甲方应按照相关规定进行结算。对于未休年假的，甲方应按照乙方日工资收入的[规定倍数]支付年假工资报酬；对于已休病假但未达到规定天数的，甲方应按照病假工资标准补足差额。节日福利等应按照实际发放情况进行结算或折算。2.甲方应在乙方离职后的[规定结算期限]内，将福利结算款项支付给乙方或按照乙方要求进行相应处理。乙方应在收到福利结算款项后，向甲方出具收款凭证。五、保密与竞业限制（一）保密条款1.乙方承诺在离职后，仍对甲方的商业秘密和工作机密承担保密义务。商业秘密包括但不限于甲方的业务模式、客户信息、技术方案、财务数据、营销计划等。工作机密包括但不限于借调期间所接触到的内部文件、工作流程、未公开的法律事务处理情况等。2.乙方不得将甲方的商业秘密和工作机密用于任何与甲方利益相冲突的目的，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子等形式）向他人透露甲方的保密信息。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方借调期间总收入的[约定比例]。同时，乙方应赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。（二）竞业限制条款1.双方约定，在乙方离职后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于相同或类似的法律业务领域、服务对象相同或相似、业务内容存在竞争等情况。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的支付方式为[详细说明支付方式，如按月支付、按季度支付等]，支付标准为乙方离职前月平均工资的[约定比例]。3.如乙方违反竞业限制条款，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金。违约金金额为乙方借调期间总收入的[约定比例]的[约定倍数]。同时，乙方应返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约而失去的商业机会、市场份额、业务收入等直接经济损失，以及甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用等间接经济损失。六、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬、福利结算款项或未履行其他约定义务，应承担违约责任。甲方应按照未支付金额的[约定比例]向乙方支付违约金，并在规定期限内足额支付所欠款项。同时，甲方应赔偿乙方因甲方违约行为所遭受的全部损失，包括但不限于利息损失、因追讨款项而产生的合理费用等。（二）乙方违约责任若乙方未按照本协议约定履行工作交接义务、保密义务或竞业限制义务等，应承担违约责任。乙方应按照本协议相关条款的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或影响恶劣的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。七、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无