交警离职协议书

交警离职协议书甲方（用人单位）：名称：[具体交警部门名称]法定代表人：[姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方担任交警岗位工作已满二十年，现乙方因个人原因提出离职，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因及离职时间乙方因个人职业规划调整，决定辞去在甲方的工作。乙方应于[离职日期]正式离职，办理完毕所有离职手续。二、工作交接1.交接内容乙方应在离职前，将其在工作期间所负责的各类工作资料、文件、档案、执法设备、工作账号及密码等，完整、准确地移交给甲方指定的人员。具体包括但不限于交通事故处理档案、交通违法记录台账、执勤设备清单、内部工作系统账号等。2.交接要求乙方应按照甲方的要求制定详细的工作交接清单，并在离职前[X]个工作日内，与接手人员共同完成交接工作。交接过程中，双方应认真核对各项交接内容，确保交接工作的准确性和完整性。对于重要文件、设备等，乙方应提供必要的说明和操作指南。3.后续协助义务离职后，如甲方因工作需要，要求乙方就其在职期间的工作事项提供协助或说明的，乙方应积极配合，在合理时间内给予答复和支持。三、薪资及福利待遇结算1.薪资结算甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，结清乙方离职前的所有薪资。乙方离职前的薪资按照其正常出勤情况及甲方薪酬制度进行核算，具体金额为人民币[X]元。2.福利待遇结算甲方应按照国家法律法规及单位规定，为乙方结算离职前的各类福利待遇。包括但不限于未休年假工资、加班工资、防暑降温费、冬季取暖费等。具体结算金额及计算方式如下：未休年假工资：乙方在甲方工作期间，累计未休年假天数为[X]天，按照其日工资收入的[X]倍计算，共计人民币[X]元。加班工资：经核算，乙方离职前存在加班情况，加班工资共计人民币[X]元。加班工资计算基数按照乙方劳动合同约定的正常工作时间月工资标准确定。防暑降温费：根据当地规定及乙方实际工作月份，甲方应支付乙方防暑降温费人民币[X]元。冬季取暖费：按照单位发放标准及乙方符合领取条件的月份，甲方应支付乙方冬季取暖费人民币[X]元。以上福利待遇结算金额总计人民币[X]元。四、社会保险及住房公积金1.社会保险甲方应为乙方缴纳社会保险至离职当月，并按照法律法规规定办理社会保险减员手续。乙方应自行承担其个人应缴纳的社会保险费用部分。2.住房公积金甲方应为乙方缴纳住房公积金至离职当月，并按照规定办理住房公积金封存手续。乙方应自行承担其个人应缴纳的住房公积金费用部分。五、保密义务1.保密范围乙方在甲方工作期间，知悉的甲方各类工作秘密、业务信息、执法数据、内部管理规定、当事人隐私等均属于保密范围。包括但不限于交通事故处理中的当事人信息、交通违法案件的调查资料、内部工作流程及规范等。2.保密期限乙方应在离职后[X]年内，严格履行保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.违约责任若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于甲方因乙方泄密行为导致的经济损失、声誉损害、法律责任等。六、竞业限制1.竞业限制范围乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系单位包括但不限于其他交警部门、交通管理咨询公司、从事交通违法处理或交通事故处理业务的企业等。2.竞业限制期限竞业限制期限为[X]年，自乙方离职之日起计算。3.经济补偿甲方应在竞业限制期限内，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月的[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。4.违约责任若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元。甲方有权要求乙方返还已支付的全部竞业限制经济补偿，并继续履行竞业限制义务。若乙方不履行继续履行义务的，甲方有权解除竞业限制协议，并要求乙方支付违约金。同时，乙方因违反竞业限制约定所获得的收益应归甲方所有。七、知识产权归属乙方在甲方工作期间，利用甲方的工作条件、资源等完成的发明创造、作品、技术秘密等知识产权成果，其知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权归属的确认及登记手续。八、培训费用补偿1.培训情况说明甲方为提升乙方的业务能力，曾为乙方提供过各类专业培训，包括但不限于交通法规培训、执法技能培训、应急处置培训等。培训费用总计人民币[X]元。2.补偿规定鉴于乙方提前离职，根据双方签订的培训协议及相关法律法规规定，乙方应按照以下方式向甲方补偿培训费用：乙方已服务年限占培训协议约定服务年限的比例为[X]%，则乙方应补偿甲方的培训费用为人民币[X]元（培训总费用×未服务年限占比）。补偿方式为一次性支付，乙方应在离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，将补偿费用支付至甲方指定账户。九、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议约定，按时、全面地履行工作交接、保密、竞业限制等义务。甲方应按照本协议约定，按时支付乙方的薪资、福利待遇及竞业限制经济补偿等费用。甲方应为乙方办理离职手续提供必要的协助和支持，包括出具离职证明、办理社会保险及住房公积金减员手续等。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定支付相关费用及办理离职手续。乙方应严格履行本协议约定的各项义务，包括工作交接、保密、竞业限制、培训费用补偿等。乙方应如实向甲方提供个人信息及工作经历等相关情况，如有隐瞒或不实陈述，乙方应承担由此给甲方造成的全部损失。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方薪资、福利待遇、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行工作交接义务，导致甲方工作受到影响或造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于人民币[X]元。3.若乙方违反保密义务或竞业限制约定，应按照本协议相关条款承担违约责任。4.任何一方违反本协议其他条款约定的，应向对方支付违约金人民币[X]元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方因此遭受的全部损失。十一、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自双