瑜伽劳动合同范本

瑜伽劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事瑜伽教学及相关服务业务，乙方具备瑜伽教学或服务相关技能及资质，双方经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任瑜伽教练岗位（或其他具体岗位），从事瑜伽教学、课程编排、学员指导、客户服务等相关工作。2.乙方应按照甲方制定的教学计划、课程标准及相关规定，认真履行工作职责，确保教学质量和服务水平，积极完成教学任务和甲方交办的其他工作。（二）工作地点工作地点为（具体地址）。甲方因业务需要调整工作地点的，应以合理方式通知乙方，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务，并接受甲方的监督和管理。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权益。因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分组成。基本工资为每月元，绩效工资根据乙方的工作表现、教学成果、学员满意度等考核指标确定，奖金根据甲方的经营效益和乙方的贡献等情况发放。（二）工资发放甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据乙方的工作表现、业绩及甲方经营状况，可适时调整乙方的工资待遇。工资调整应提前以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应予以配合并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如免费瑜伽课程、培训机会、员工团建活动等]。2.乙方享受国家规定的其他福利待遇，如节日福利礼品、生日福利等，具体按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如瑜伽服、瑜伽垫等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作场所和教学设施，保障乙方正常开展工作。（三）职业危害防护甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施，并按照国家有关规定定期为乙方进行健康检查，保护乙方的身体健康。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的；–甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利致使本合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除合同通知1.甲乙双方任何一方解除或终止本合同，应提前[具体通知期限，如30日]以书面形式通知对方。通知应送达对方指定的地址，并保留送达凭证。2.乙方离职时，应按照甲方规定办理工作交接手续，归还甲方财物，结清相关费用。甲方应在乙方办理完工作交接手续后[具体支付期限，如15日]内支付乙方应得的工资及其他款项。八、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、教学资料、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的教学方法、课程体系、营销策略、学员名单、财务信息等。（二）竞业限制1.乙方在离职后[竞业限制期限，如2年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自行从事与甲方业务相竞争的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[具体比例，如30%]。九、培训与服务期（一）培训1.甲方根据业务需要和乙方的工作表现，可为乙方提供培训机会，培训内容包括瑜伽教学技能提升、课程研发、客户服务等方面。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。培训期间，乙方应遵守培训纪律，不得无故缺席或中途退出。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方协商确定。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.甲方违反保密和竞业限制约定，应按照法律法规的规定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定，未按照甲方要求履行工作职责、未遵守甲方规章制度等，应承担相应的违约责任，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚，如扣发工资、奖金等。2.乙方违反保密和竞业限制约定，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额按照本合同相关约定执行。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.《民法典》第[