运动教练运动员训练与比赛表现绩效考核表

运动教练运动员训练与比赛表现绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性30%覆盖所有关键训练要素根据训练计划的覆盖范围和科学性进行评分，完整覆盖得满分，每缺少一项关键要素扣10%训练执行规范性100%按计划执行训练根据实际执行训练与计划的符合度评分，完全按计划执行得满分，每偏离计划10%扣5%训练调整及时性运动员反馈及时调整率≥90%根据运动员反馈收集后调整训练计划的及时性评分，及时调整得满分，每延迟调整1天扣2%训练场地器材利用率利用率≥85%根据场地器材使用记录评分，利用率达标得满分，每低1%扣1%训练安全事件发生率0起安全事件根据安全事件记录评分，无事件得满分，每发生1起扣10%运动员技术能力提升效果关键技术动作达标率25%≥90%根据运动员关键技术动作考核结果评分，达标率达标得满分，每低1%扣1%体能测试成绩提升率平均提升≥15%根据体能测试前后成绩对比评分，提升率达标得满分，每低1%扣1%专项技能考核通过率≥95%根据专项技能考核结果评分，通过率达标得满分，每低1%扣1%运动员技术动作纠正次数平均每次训练纠正≤2次根据训练记录评分，每次训练纠正次数达标得满分，每超过1次扣2%运动员技术反馈满意度满意度≥85%根据运动员匿名反馈评分，满意度达标得满分，每低1%扣1%运动员比赛成绩表现比赛胜率30%≥60%根据比赛结果统计评分，胜率达标得满分，每低1%扣1%关键比赛参与率100%根据运动员参与关键比赛记录评分，全部参与得满分，每缺席1场扣10%比赛成绩排名提升排名平均提升≥5%根据赛季比赛排名对比评分，提升率达标得满分，每低1%扣1%运动员比赛后反馈积极反馈率≥80%根据比赛后运动员反馈评分，积极反馈率达标得满分，每低1%扣1%重大比赛获奖情况获得至少1项重要赛事奖项根据获奖记录评分，获奖得满分，未获奖扣50%团队管理与沟通能力团队凝聚力建设15%团队内部冲突率≤5%根据团队冲突记录评分，冲突率达标得满分，每高1%扣5%运动员出勤率管理出勤率≥95%根据训练出勤记录评分，出勤率达标得满分，每低1%扣1%沟通反馈及时性响应运动员反馈≤24小时根据反馈响应时间评分，及时响应得满分，每延迟1小时扣2%教练组协作有效性协作项目完成率≥90%根据协作项目记录评分，完成率达标得满分，每低1%扣1%家长满意度满意度≥80%根据家长匿名反馈评分，满意度达标得满分，每低1%扣1%本考核表旨在全面评估运动教练在运动员训练与比赛表现方面的综合能力。请根据运动员实际表现，对照各维度指标进行评分。评分时需结合运动员个体差异和赛季目标，确保考核的客观公正。权重分配反映各项能力的重要性，最终得分由各维度加权平均得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：