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教育行业教研主任教学效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量课堂满意度评分35%90分以上由学生匿名评分，90分以上得满分，每低1分扣0.5分，最低为0分教学事故发生次数0次无教学事故得满分，发生1次扣5分，发生2次扣10分，3次及以上不得分课程设计创新性获得校级以上优秀课程设计3次每次得满分，未达标按比例扣分学生学业成绩提升率所带班级平均分提升10%提升率每低1%扣2分，最低为0分教材与课程资源开发质量完成2套高质量校本教材开发每完成1套得满分，未达标按比例扣分教研能力教研活动组织次数30%组织校级教研活动10次以上每次得满分，未达标按比例扣分教研成果发表数量发表省级以上教研论文3篇每篇得满分，未达标按比例扣分教师培训效果所培训教师满意度达85%以上满意度每低5%扣2分，最低为0分教研课题完成率完成校级以上教研课题2项每完成1项得满分，未达标按比例扣分教研方法创新性提出至少2项创新教研方法被采纳每项得满分，未达标按比例扣分团队协作跨部门合作完成率20%完成跨部门合作项目3项每完成1项得满分，未达标按比例扣分教师团队凝聚力教师团队满意度达80%以上满意度每低5%扣2分，最低为0分团队培训覆盖率覆盖团队85%以上教师进行专业培训覆盖率每低5%扣2分，最低为0分团队目标达成率完成团队年度目标95%以上达成率每低5%扣2分，最低为0分团队沟通效率团队内部沟通问题响应时间小于24小时每次响应超过24小时扣2分，最低为0分创新能力教学创新项目数量15%提出并实施校级教学创新项目2项每项得满分，未达标按比例扣分创新成果转化率创新成果转化应用达60%以上转化率每低5%扣2分，最低为0分新技术应用能力熟练应用至少3种新技术进行教学每项得满分，未达标按比例扣分创新提案采纳率创新提案被采纳率达75%以上采纳率每低5%扣2分，最低为0分创新影响力创新成果获得校级以上表彰获得表彰得满分，未达标不得分本考核表用于评估教育行业教研主任在教学效果方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，权重分别为：教学质量35%、教研能力30%、团队协作20%、创新能力15%。评分结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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