仁寿县聘任制公务员考试试题及答案

仁寿县聘任制公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员的聘任合同期限为（）。A.1-3年B.1-5年C.2-5年D.2-6年2.以下不属于聘任制公务员特点的是（）。A.合同管理B.平等协商C.终身任职D.任期明确3.聘任制公务员的工资一般实行（）。A.职级工资制B.协议工资制C.职务工资制D.级别工资制4.聘任制公务员的试用期为（）。A.1-3个月B.1-6个月C.2-6个月D.3-6个月5.聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起（）内申请仲裁。A.30日B.45日C.60日D.90日6.对聘任制公务员的考核重点是（）。A.工作业绩B.工作态度C.思想政治D.廉洁自律7.聘任制公务员的聘任合同可以约定试用期，试用期为（）。A.一个月至三个月B.一个月至六个月C.三个月至六个月D.六个月至十二个月8.聘任制公务员聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除，变更或者解除聘任合同应当采用（）形式。A.口头B.书面C.邮件D.录音9.聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为（）以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职10.下列关于聘任制公务员的说法，正确的是（）。A.聘任制公务员不纳入国家行政编制B.聘任制公务员的工资由国家财政统一发放C.聘任制公务员与所在机关之间的关系适用《劳动法》D.聘任制公务员的聘任合同期限可以超过5年二、多项选择题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员的优势包括（）。A.灵活用人B.提高效率C.降低成本D.增强活力2.聘任制公务员的管理依据包括（）。A.《公务员法》B.聘任合同C.单位规章制度D.地方政府规章3.聘任制公务员的考核内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉4.聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关可以解除聘任合同（）。A.在试用期内被证明不符合聘任条件的B.严重违反工作纪律或者用人机关规章制度的C.未经用人机关同意，在其他单位兼职的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的5.聘任制公务员的工资构成包括（）。A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金6.聘任制公务员与委任制公务员的区别在于（）。A.选拔方式B.管理模式C.任职期限D.工资待遇7.聘任制公务员的权利包括（）。A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.对机关工作和领导人员提出批评和建议8.聘任制公务员的义务包括（）。A.遵守宪法、法律和法规B.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率C.全心全意为人民服务，接受人民监督D.保守国家秘密和工作秘密9.聘任制公务员的争议处理途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼10.下列哪些职位可以实行聘任制（）。A.专业性较强的职位B.辅助性职位C.临时性职位D.领导职位三、判断题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员不具有公务员身份。（）2.聘任制公务员的聘任合同必须采用书面形式。（）3.聘任制公务员的工资水平应不低于委任制公务员。（）4.聘任制公务员在聘期内可以随时解除聘任合同。（）5.聘任制公务员的考核结果不影响其工资待遇。（）6.用人机关可以根据工作需要，直接聘任公务员。（）7.聘任制公务员与所在机关之间的争议，不适用《公务员法》的规定。（）8.聘任制公务员的聘任合同期限可以约定为6年。（）9.聘任制公务员在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）10.聘任制公务员的管理主要依据聘任合同，而不是《公务员法》。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述聘任制公务员的概念和特点。2.聘任制公务员的考核与委任制公务员的考核有何不同？3.聘任制公务员与所在机关发生争议时如何处理？4.实行聘任制公务员制度有什么意义？五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论聘任制公务员制度在实际运行中可能面临的问题及解决措施。2.分析聘任制公务员与传统公务员在管理模式上的差异及其影响。3.探讨如何提高聘任制公务员的工作积极性和职业认同感。4.谈谈聘任制公务员制度对公务员队伍建设的作用。答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.B5.C6.A7.B8.B9.B10.A二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCDE4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.AC三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.×四、简答题1.聘任制公务员是机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强职位和辅助性职位，按平等、自愿、协商原则以合同形式聘任的公务员。特点有合同管理、平等协商、任期明确。2.考核重点不同，聘任制重工作业绩；考核方式上，聘任制或依合同；结果应用有别，聘任制与工资、续聘关联紧密。3.先协商，协商不成可调解；调解不成可自争议发生60日内申请仲裁；对仲裁不服，可15日内向法院提起诉讼。4.意义在于灵活用人，满足机关专业人才需求；引入竞争，提高公务员队伍活力和效率；降低用人成本，提高资源利用效率。