遂川公务员考试试题及答案

遂川公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.罚款C.撤职D.开除2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）A.记过，十二个月B.记大过，十六个月C.降级，十八个月D.撤职，二十个月4.下列属于公务员享有的权利是（）A.模范遵守宪法和法律B.获得履行职责应当具有的工作条件C.清正廉洁，公道正派D.全心全意为人民服务，接受人民监督5.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退6.公务员职位类别里（）类的职位数量最大。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.法官检察官职位类别7.非领导职务应当在（）级别以下设置。A.厅局级B.县处级C.乡科级D.科员8.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过、记大过、降级、撤职C.降级、撤职D.开除9.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.德B.能C.绩D.廉10.新录用的公务员试用期为（）A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：1.B2.D3.A4.B5.C6.A7.A8.B9.C10.C多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件2.公务员职务分为（）A.领导职务B.非领导职务C.专业技术职务D.行政执法职务3.公务员的考核内容包括（）A.德、能B.勤、绩C.廉D.智4.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗5.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历6.下列属于公务员奖励种类的有（）A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.授予荣誉称号7.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训8.公务员辞职包括（）A.辞去公职B.辞去领导职务C.自动离职D.因公辞职9.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金10.公务员的保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：1.ABCD2.AB3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.AB9.ABCD10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）2.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）3.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）4.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）5.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。（）6.公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）7.对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。（）8.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）9.公务员的处分决定应当以口头形式通知公务员本人。（）10.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.√简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员需模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务，接受监督；维护国家安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等。2.公务员奖励的原则是什么？坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则；公平、公正、公开原则；定期奖励与及时奖励相结合原则；奖励个人与奖励集体并重原则。3.公务员交流的意义有哪些？有利于开阔公务员视野，丰富工作经验；促进人才合理流动，优化人员配置；加强不同地区、部门间联系与合作；防止腐败，增强公务员队伍活力。4.公务员辞退的条件有哪些？在年度考核中连续两年被确定为不称职；不胜任现职工作，又不接受其他安排；因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排；不履行义务，不遵守纪律，经教育仍无转变，不适合继续工作又不宜开除；旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员职业道德建设的重要性。公务员职业道德建设很重要。它能保证公务员正确行使权力，为人民服务，维护政府公信力。良好道德可提升工作效率和质量，促进社会公平正义。还能约束公务员行为，防止腐败，营造风清气正的行政环境，推动社会道德风尚进步。2.谈谈如何提高公务员的工作能力。可通过加强培训，提供多样化学习机会，提升专业知识和技能。鼓励实践锻炼，在实际工作中积累经验。建立合理考核机制，激励公务员自我提升。营造良好工作氛围，促进交流合作，相互学习借鉴。3.分析公务员绩效考核的难点及解决办法。难点有考核指标难科学设定、考核过程易主观、考核结果应用不充分等。解决办法：科学设计指标，结合不同岗位特点；加强考核人员培训，保证公平公正；强