2026年机关单位健康教育工作计划

2026年机关单位健康教育工作计划党的二十大报告提出“把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策”，为新时代健康教育工作指明了前进方向、提供了根本遵循。为深入贯彻落实党的二十大精神，进一步提高机关单位干部职工的健康素养和健康水平，结合本单位实际，特制定2026年健康教育工作计划。一、工作目标1.提升健康素养：通过多种形式的健康教育活动，使机关单位干部职工的健康素养水平在现有基础上提高10%，基本掌握常见疾病的预防知识和健康生活方式的技能。2.改善健康行为：引导干部职工养成良好的健康行为习惯，如合理饮食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡等，降低吸烟率、酗酒率，提高体育锻炼参与率。3.优化工作环境：营造健康、和谐的工作环境，减少职业危害因素对干部职工健康的影响，预防和控制职业病的发生。4.增强应急能力：提高干部职工应对突发公共卫生事件的能力，掌握基本的急救知识和技能，能够在紧急情况下进行自救和互救。二、工作内容（一）健康知识普及1.开展健康知识讲座：每季度邀请专业的医护人员或健康专家，围绕常见疾病防治、心理健康、营养饮食、运动健身等主题，为干部职工举办不少于1次的健康知识讲座。讲座内容要结合实际，具有针对性和实用性，采用图文并茂、案例分析等形式，提高干部职工的学习兴趣和参与度。2.制作发放健康宣传资料：根据不同季节、不同健康主题，定期编印健康宣传手册、折页、海报等资料，内容涵盖健康知识、健康生活方式、疾病预防等方面。每月向干部职工发放健康宣传资料不少于1种，并在单位宣传栏、电梯间、食堂等公共场所张贴宣传海报，营造浓厚的健康宣传氛围。3.开设健康知识专栏：利用单位内部网站、微信公众号、电子显示屏等平台，开设健康知识专栏，定期发布健康资讯、养生常识、疾病防治等内容，方便干部职工随时随地学习健康知识。同时，设置互动交流板块，解答干部职工的健康疑问，增强干部职工的参与感和互动性。（二）健康行为促进1.倡导合理饮食：加强对单位食堂的管理，制定营养均衡的食谱，增加蔬菜、水果、全谷类食物的供应，减少高油、高盐、高糖食物的摄入。在食堂设置营养标识，引导干部职工合理选择食物。开展“合理膳食”主题宣传活动，向干部职工普及营养知识，推广健康饮食模式。2.鼓励适量运动：结合单位实际，组织开展形式多样的体育健身活动，如工间操、健身比赛、徒步活动等，鼓励干部职工积极参与。在单位内部设置健身设施，如跑步机、哑铃、乒乓球桌等，为干部职工提供便利的运动条件。制定运动健身计划，引导干部职工每周进行至少150分钟的中等强度有氧运动，如快走、慢跑、游泳等，同时进行适量的力量训练。3.推动戒烟限酒：开展戒烟宣传活动，在单位内部设置明显的禁烟标识，禁止在办公区域、会议室、食堂等公共场所吸烟。设立戒烟咨询热线和戒烟门诊，为有戒烟意愿的干部职工提供咨询和帮助。倡导干部职工适量饮酒，避免酗酒和过度饮酒。4.促进心理平衡：关注干部职工的心理健康，定期开展心理健康测评，了解干部职工的心理状况。邀请心理专家为干部职工举办心理健康讲座和心理咨询活动，传授心理调适方法和技巧，帮助干部职工缓解工作压力，保持良好的心态。建立干部职工心理健康档案，对存在心理问题的干部职工进行跟踪和干预。（三）工作环境改善1.加强职业卫生管理：对单位存在的职业危害因素进行全面排查和评估，采取有效的防护措施，降低职业危害因素对干部职工健康的影响。定期组织干部职工进行职业健康检查，建立职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。2.优化办公环境：加强对办公场所的通风、采光、温度、湿度等环境因素的监测和调控，确保办公环境符合卫生标准。合理安排办公布局，减少办公设备的辐射和噪音污染。为干部职工提供舒适、安全的办公环境。3.开展环境卫生整治：加强对单位内部环境卫生的管理，定期进行清扫和消毒，保持办公区域、公共区域的清洁卫生。加强对垃圾的分类收集和处理，减少环境污染。开展爱国卫生运动，组织干部职工参与环境卫生整治活动，营造良好的工作和生活环境。（四）应急能力提升1.开展急救知识培训：邀请急救专家为干部职工举办急救知识培训，传授心肺复苏、创伤止血、骨折固定等基本急救技能。培训采用理论讲解、现场演示、实际操作等形式，确保干部职工能够熟练掌握急救技能。每半年至少开展1次急救知识培训，培训覆盖率达到100%。2.制定应急预案：结合单位实际，制定突发公共卫生事件应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。定期对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。3.组织应急演练：根据应急预案的要求，定期组织干部职工开展突发公共卫生事件应急演练，如火灾逃生演练、地震应急演练、疫情防控演练等。通过演练，检验和提高干部职工应对突发公共卫生事件的能力，确保在紧急情况下能够迅速、有序地开展应急处置工作。（五）健康管理服务1.建立健康档案：为每位干部职工建立健康档案，记录干部职工的基本信息、健康状况、体检结果、疾病史等内容。定期对健康档案进行更新和维护，为干部职工提供个性化的健康管理服务。2.开展健康体检：组织干部职工进行年度健康体检，体检项目包括一般体格检查、实验室检查、影像学检查等。根据体检结果，为干部职工提供健康评估和健康指导，制定个性化的健康干预方案。3.提供健康咨询服务：设立健康咨询热线和健康咨询室，为干部职工提供健康咨询服务。专业的医护人员为干部职工解答健康疑问，提供健康建议和指导。同时，通过单位内部网站、微信公众号等平台，开展在线健康咨询服务，方便干部职工随时随地获取健康咨询服务。三、工作安排1.第一季度（1-3月）-制定年度健康教育工作计划和实施方案，明确工作目标、工作内容、工作步骤和工作要求。-邀请专业的医护人员为干部职工举办“春季常见疾病的预防和治疗”健康知识讲座。-制作发放“春季健康养生”宣传手册，在单位宣传栏张贴健康宣传海报。-组织干部职工进行工间操活动，制定工间操活动计划。-开展环境卫生整治活动，对单位内部环境卫生进行全面清扫和消毒。2.第二季度（4-6月）-开展“合理膳食”主题宣传活动，向干部职工普及营养知识，推广健康饮食模式。-邀请心理专家为干部职工举办“职场压力与心理调适”心理健康讲座和心理咨询活动。-制作发放“夏季防暑降温”宣传折页，在单位内部设置防暑降温设施。-组织干部职工参加健身比赛活动，如乒乓球比赛、羽毛球比赛等。-对干部职工进行职业健康检查，建立职业健康档案。3.第三季度（7-9月）-开展戒烟宣传活动，在单位内部设置明显的禁烟标识，禁止在办公区域吸烟。-邀请急救专家为干部职工举办急救知识培训，传授心肺复苏、创伤止血等基本急救技能。-制作发放“秋季养生保健”宣传海报，在单位宣传栏更新健康宣传内容。-组织干部职工进行徒步活动，鼓励干部职工亲近自然，增强体质。-对单位存在的职业危害因素进行全面排查和评估，采取有效的防护措施。4.第四季度（10-12月）-开展“冬季疾病防治”健康知识讲座，邀请专业的医护人员为干部职工讲解冬季常见疾病的预防和治疗方法。-制作发放“冬季健康小贴士”宣传资料，提醒干部职工注意保暖、预防感冒等。-组织干部职工进行年度健康体检，根据体检结果为干部职工提供健康评估和健康指导。-对全年健康教育工作进行总结和评估，分析工作中存在的问题和不足，提出改进措施和建议。-制定下一年度健康教育工作计划。四、工作保障1.组织保障：成立健康教育工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责健康教育工作的组织、协调和指导。明确各部门的健康教育工作职责，将健康教育工作纳入部门绩效考核内容，确保健康教育工作各项任务落到实处。2.人员保障：加强健康教育工作人员的培训和学习，提高健康教育工作人员的专业素质和业务能力。邀请专业的医护人员、健康专家等作为健康教育工作的技术指导，为健康教育工作提供技术支持。3.经费保障：安排专项健康教育工作经费，用于健康知