安全生产责任制管理制度

安全生产责任制管理制度一、总则（一）目的为加强安全生产管理，明确各级管理人员、各部门和各岗位员工的安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本。（二）适用范围本制度适用于企业内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.层级负责原则：建立从企业主要负责人到基层员工的安全生产责任体系，明确各级人员的安全生产职责，确保责任层层落实。2.一岗双责原则：各岗位人员在履行本职工作的同时，必须承担相应的安全生产责任，做到安全生产与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。3.管生产必须管安全原则：各部门在组织生产经营活动的过程中，必须同时负责安全生产管理，确保生产活动符合安全生产要求。4.尽职免责、失职追责原则：对认真履行安全生产职责，未发生生产安全事故的部门和个人，给予表彰和奖励；对未履行或未正确履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的部门和个人，依法依规追究相应责任。二、安全生产责任体系（一）企业主要负责人安全生产职责1.建立、健全企业安全生产责任制，明确各级管理人员和各岗位员工的安全生产责任。2.组织制定企业安全生产规章制度和操作规程，并确保其有效实施。3.保证企业安全生产投入的有效实施，为安全生产提供必要的资金支持。4.督促、检查企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产检查，对检查中发现的问题，及时组织整改。5.组织制定并实施企业的生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练，提高企业应对生产安全事故的能力。6.及时、如实报告生产安全事故，按照规定的程序和时限向有关部门报告事故情况，不得隐瞒、谎报或拖延不报。（二）分管安全生产负责人安全生产职责1.协助企业主要负责人做好安全生产工作，对企业的安全生产工作负直接领导责任。2.组织制定和落实安全生产工作计划和措施，监督检查各部门安全生产工作的执行情况。3.组织开展安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。4.定期召开安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。5.组织开展安全生产隐患排查治理工作，对发现的隐患及时下达整改通知书，督促相关部门和人员限期整改。6.组织制定和修订安全生产应急预案，并组织演练。（三）其他分管负责人安全生产职责1.按照“一岗双责”的要求，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.在组织实施分管业务工作时，同时考虑和安排安全生产工作，确保分管业务工作符合安全生产要求。3.督促分管部门落实安全生产规章制度，开展安全生产教育培训和隐患排查治理工作。4.参与分管业务范围内生产安全事故的调查处理工作。（四）部门负责人安全生产职责1.组织本部门员工学习、贯彻执行企业的安全生产规章制度和操作规程，确保本部门的安全生产工作符合企业要求。2.制定本部门的安全生产工作计划和措施，并组织实施。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。对检查中发现的问题，及时组织整改，并将整改情况向分管领导报告。4.加强对本部门员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。新员工入职时，组织开展部门级安全教育培训；定期组织本部门员工进行安全知识和技能培训，确保员工熟悉和掌握本岗位的安全生产要求。5.负责本部门的安全设施、设备和消防器材的日常管理和维护，确保其完好有效。6.发生生产安全事故时，立即组织救援，并及时报告企业领导和有关部门。保护事故现场，配合事故调查工作，按照“四不放过”的原则，对事故进行处理。（五）班组长安全生产职责1.组织班组员工学习、遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，严格按照操作规程进行作业。2.负责班组的日常安全生产管理工作，班前布置安全工作，班中检查安全情况，班后总结安全工作。3.定期组织班组的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。对发现的问题，及时采取措施进行整改，并向部门负责人报告。4.组织班组员工开展安全生产教育培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。新员工入职时，组织开展班组级安全教育培训，介绍本班组的工作特点、安全注意事项和应急处置方法。5.负责本班组的安全设施、设备和消防器材的保管和使用，确保其完好有效。6.发生生产安全事故时，立即组织救援，保护事故现场，并及时报告部门负责人。（六）员工安全生产职责1.严格遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。2.接受安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能，熟悉本岗位的安全操作规程和应急处置方法。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备。4.发现事故隐患或其他不安全因素，及时向班组长或部门负责人报告。5.积极参加企业和部门组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。6.发生生产安全事故时，积极参与救援，服从指挥，配合事故调查工作。三、安全生产责任落实与考核（一）责任落实措施1.签订安全生产责任书：企业主要负责人与分管负责人、分管负责人与部门负责人、部门负责人与班组长、班组长与员工分别签订安全生产责任书，明确各级人员的安全生产责任和目标。2.制定安全生产工作计划：各部门和岗位根据企业的安全生产目标和要求，制定本部门和岗位的安全生产工作计划，并组织实施。3.开展安全生产教育培训：企业定期组织全体员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。4.加强安全生产检查：企业建立定期和不定期的安全生产检查制度，对各部门和岗位的安全生产工作进行检查。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，督促相关部门和人员限期整改。5.实施安全生产奖惩制度：企业建立安全生产奖惩制度，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规章制度的部门和个人给予批评和处罚。（二）考核内容与方式1.考核内容-安全生产责任制的落实情况，包括各级人员是否明确自己的安全生产职责，是否按照职责要求开展工作。-安全生产目标的完成情况，包括事故起数、伤亡人数、经济损失等指标的完成情况。-安全生产规章制度和操作规程的执行情况，包括员工是否遵守规章制度和操作规程，是否存在违章作业行为。-安全生产教育培训情况，包括员工是否接受了必要的安全生产教育培训，培训效果是否达到要求。-安全生产隐患排查治理情况，包括是否定期开展隐患排查治理工作，隐患整改是否及时、有效。-应急管理情况，包括是否制定了应急预案，是否定期组织应急演练，应急处置能力是否得到提高。2.考核方式-日常考核：由各部门负责人对本部门员工的安全生产工作进行日常检查和考核，记录员工的安全生产表现。-定期考核：企业每年组织一次全面的安全生产考核，对各部门和岗位的安全生产工作进行综合评价。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。-专项考核：根据企业的安全生产工作需要，对特定的安全生产事项进行专项考核，如安全设施设备的管理、危险化学品的使用等。（三）考核结果应用1.与绩效挂钩：将安全生产考核结果与员工的绩效工资、奖金、晋升等挂钩，对安全生产考核优秀的部门和个人给予适当的奖励，对考核不合格的部门和个人进行相应的处罚。2.作为评先评优的依据：安全生产考核结果作为企业评先评优的重要依据，对安全生产工作表现突出的部门和个人优先推荐参加各类评先评优活动。3.促进安全生产工作改进：通过分析安全生产考核结果，发现安全生产工作中存在的问题和不足，及时采取措施进行改进，不断提高企业的安全生产管理水平。四、安全生产责任追究（一）责任追究情形1.未按照规定建立、健全安全生产责任制，导致安全生产工作混乱的。2.未按照规定组织制定和实施安全生产规章制度和操作规程，导致发生生产安全事故的。3.未按照规定保证安全生产投入的有效实施，导致安全设施设备不完善、安全防护措施不到位的。4.未按照规定组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的事故隐患未及时整改的。5.未按照规定组织开展安全生产教育培训工作，导致员工安全意识淡薄、操作技能低下的。6.发生生产安全事故后，隐瞒、谎报、拖延不报或者故意破坏事故现场、毁灭有关证据的。7.其他违反安全生产法律法规和企业安全生产规章制度的行为。（二）责任追究方式1.行政处分：对违反安全生产责任制的部门负责人和相关管理人员，视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。2.经济处罚：对违反安全生产责任制的部门和个人，按照企业的相关规定给予经济处罚，处罚金额根据事故的严重程度和责任大小确定。3.刑事责任追究：对因违反安全生产责任制导致发生重大生产安全事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）责任追究程序1.事故发生后，企业立即成立事故调查组，对事故进行调查。2.事故调查组根据调查结果，认定事故责任，提出处理建议。3.企业根据事故调查组的处理建议，对相关责任人进行责任追究。4.对责任追究结果进行公示，接受员工的监督。五、安全生产责任制的修订与完善（一）修订条件1.国家安全生产法律法规和标准发生变化时，企业应及时修订安全生产责任制，确保其符合法律法规和标准的要求。2.企业的生产经营活动发生重大变化，如企业改制、重组、扩建、技术改造等，企业应及时修订安全生产责任制，明确新的安全生产责任。3.在安全生产管理实践中发现安全生产责任制存在缺陷或不足时，企业应及时修订安全生产责任制，使其更加完善。（二）修订程序1.由企业安全生产管理部门组织相关人员对安全生产责任制进行评估，提出修订意见