员工考勤制度(2篇)

简单的员工考勤制度(通用2篇)员工考勤制度（通用版一）第一章总则1.1为规范公司劳动纪律，保障正常经营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及地方配套法规，结合公司行业特点与岗位差异，制定本制度。1.2本制度适用于与公司建立全日制、非全日制、劳务派遣、实习四种用工关系的全体人员，包括远程办公、项目制、弹性工时等特殊用工形态。1.3考勤数据是计发工资、绩效、年终奖、股权解锁、评优评先、解除劳动合同的核心依据，任何个人或部门不得擅自篡改、删除、伪造。1.4人力资源部为考勤归口管理部门，负责系统维护、规则解释、异常复核、数据封存及年度审计；各部门负责人对本部门考勤真实性负第一责任；员工本人对出勤结果负最终责任。第二章考勤方式与设备2.1公司采用“混合生物识别+移动定位+电子流程”三重验证模式：（1）总部办公区：人脸识别门禁联动考勤机，识别距离≤0.5米，识别时间≤1秒，支持口罩模式；（2）外出、出差、居家：企业微信“定位打卡”模块，首次定位误差≤100米，二次定位误差≤50米，系统随机要求上传现场水印照片；（3）项目现场：蓝牙信标+动态二维码，信标每90秒更换一次UUID，防止代打卡；（4）系统异常：考勤机断网超过30分钟自动切换4G热点，数据缓存48小时，网络恢复后0.2秒/条上传。2.2员工因面部创伤、指纹磨损无法识别，须于24小时内到人力资源部录入备用生物特征或申请动态口令；拒不配合视为未打卡。2.3任何个人不得遮盖、拆卸、移位、破解考勤设备；违者第一次书面警告并赔偿维修费，第二次记大过并降薪10%，第三次视为严重违纪解除劳动合同。第三章工作时间与休息3.1标准工时：周一至周五9:00–12:00，13:30–18:00，每日8小时，每周40小时；3.2轮班工时：生产、运维、客服、安保等岗位实行四班两运转或三班八运转，单班不超过11小时，连续工作6天必须安排连续24小时休息；3.3弹性工时：研发、设计、投资、法务等岗位可申请核心时段10:00–16:00必须在岗，其余时间自主安排，每日仍须满8小时，每周须满40小时；3.4加班启动阈值：标准工时岗位工作日延时≥20分钟、休息日工作≥1小时、法定节假日工作≥30分钟起计；不足阈值不计，超出部分按分钟累计；3.5休息与用餐：连续工作4小时至少安排15分钟小休，连续工作6小时安排30分钟用餐，连续夜班23:00–5:00期间另加15分钟能量补给；3.6会议与培训占用休息日的，须提前3个工作日邮件公示并扫码报名，未报名而到场不计加班，报名后未到场按旷工。第四章假期分类与额度4.1法定年假：工龄1–10年5天，10–20年10天，20年以上15天；入职当年按自然日折算，不足0.5天不计，0.5天以上按1天计；4.2公司福利假：转正后自然年度内加送2天“亲情假”、1天“生日假”、1天“公益假”，不跨年、不折现、不累计；4.3全薪病假：每年6天，凭二级甲等医院病休证明或电子病历+支付记录，当日工资100%发放；4.4无薪病假：超出6天后进入医疗期，工龄＜5年医疗期3个月，5–10年6个月，10年以上12个月，医疗期内发放当地最低工资80%；4.5事假：最小请假单位0.5天，全年累计≤20天，超过部分按“无薪+扣除当月绩效50%”处理；4.6婚假：法定3天，晚婚加7天，共10天，须一次性休完，凭结婚证原件扫描件；4.7产假/陪产假：女员工128天+难产15天+多胞胎每多1婴加15天；男员工15天陪产假；4.8丧假：父母、配偶、子女3天；祖父母、外祖父母、配偶父母1天；须附死亡证明或火化证明；4.9哺乳假：婴儿≤1周岁，每天1小时，可合并为“提前1小时下班”或“推迟1小时上班”，须提前1天系统申请；4.10经期假：女员工每月1天，无须证明，系统自动弹出可选项，当月不享视作放弃。第五章请假流程与审批节点5.1所有假期须通过“云之家”APP发起，选择类型、时段、事由、附件，系统按额度自动校验；5.2审批链：员工→直属上级→部门负责人→人力资源部备案，3天以内由部门负责人终审，3天（含）以上须人力资源部会签，7天（含）以上须总经理加签；5.3突发急诊、交通事故、自然灾害等无法事前申请，须在缺勤后2小时内电话+微信双通道报备，返岗24小时内补录流程，否则按旷工；5.4请假时段跨法定节假日，系统默认剔除节假日不计入请假天数；5.5请假最小粒度：年假、事假、病假0.5天；婚假、产假、丧假按1天整数倍；5.6审批人出差、休假期间须提前设置“授权审批人”，未设置导致流程停滞超8小时，视为同意，系统自动流转下一节点。第六章迟到、早退、旷工、脱岗6.1迟到：9:00–9:15到岗视为迟到1次，9:15–9:30视为迟到2次，9:30以后视为缺勤0.5天；6.2早退：18:00前离岗≤15分钟视为早退1次，15–30分钟视为早退2次，30分钟以上视为缺勤0.5天；6.3旷工：未请假、请假未批、伪造证明、擅自离岗均视为旷工，旷工1天扣除3倍日工资，连续2天或月累计3天公司可即时解除劳动合同；6.4脱岗：工作期间未经报备离开工位≥20分钟视为脱岗，月累计3次按旷工0.5天计；6.5迟到/早退积分制：月度内第1–2次不扣款但邮件提醒，第3–5次每次扣50元，第6次起每次扣100元并取消当月全勤奖；6.6全勤奖：月度无迟到、早退、请假、旷工、脱岗记录，发放固定300元，随工资计税；6.7公务外出：须提前1小时在系统提交“外出申请”，上传客户邀约截图或会议通知，由上级审批；未提交视为脱岗；6.8忘记打卡：月度前2次可补卡，第3次起每次罚款20元并公示；补卡须24小时内上传佐证（门禁记录、会议签到、客户邮件），超24小时不受理。第七章加班管理与调休7.1加班原则：公司鼓励高效工作，不鼓励无效加班；任何加班须“事前申请—事中记录—事后确认”三步闭环；7.2工作日加班：须提前4小时申请，最小单位30分钟，不足30分钟不计；7.3休息日加班：须提前1天申请，最小单位1小时，系统根据打卡自动计算；7.4法定节假日加班：须提前3天申请，由部门负责人+人力资源部+工会三重审批，除支付3倍工资外，可额外给予调休1:1；7.5调休有效期：加班产生后6个月内休完，逾期自动清零；调休须优先使用，再申请年假；7.6加班餐补：工作日延时≥2小时补贴25元，休息日≥4小时补贴50元，法定节假日≥4小时补贴100元，随工资发放；7.7加班交通：22:00以后离岗可报销打车票，上限100元/次，须当日上传发票；7.8加班上限：每月加班≤36小时，超出部分强制调休，拒不调休者公司可强制安排休假并关闭系统权限。第八章异地与远程考勤8.1异地办公指员工离开劳动合同约定的工作城市≥3个工作日；8.2申请条件：入职满6个月且近6个月绩效≥B+，无旷工记录；8.3考勤方式：每日8:30、12:30、17:30三次定位打卡，并拍摄含电脑屏幕的自拍，屏幕须显示公司VPN已连接；8.4异地办公期间保持企业微信在线状态≥8小时，系统每15分钟检测键盘鼠标活动，连续无活动30分钟视为脱岗；8.5远程信息安全：须使用公司配发的加密电脑+VPN+堡垒机，未经批准不得下载、截屏、打印、转发公司文件；违者第一次记大过，第二次视为严重违纪；8.6返回义务：公司可要求员工24小时内返回指定城市，拒不返回按旷工。第九章考勤数据封存与申诉9.1系统每日凌晨2:00自动备份前日数据，保存期限5年；9.2员工对考勤结果有异议，须在3个工作日内通过“考勤申诉”模块提交，上传截图、录音、录像、客户邮件等证据；9.3申诉处理时效：人力资源部收到后2个工作日完成初核，复杂情况可延长至5个工作日；9.4申诉结果：维持、修正、补卡、撤销处罚四种，系统以“红头文件”形式推送本人、部门负责人、财务；9.5任何一级管理人员不得打击报复申诉人，违者降职一级并扣罚季度绩效30%。第十章奖惩与连带责任10.1年度全勤明星：连续12个月全勤，奖励现金2000元+5天额外年假+荣誉勋章；10.2考勤舞弊：代打卡、伪造定位、P图、篡改系统时间，一经查实，当事人解除劳动合同，协作人记大过并罚款5000元；10.3管理人员包庇：隐瞒下属旷工、虚假审批，按每人次扣罚月度绩效20%，累计3人次降职；10.4客户投诉因员工迟到早退导致项目延误，除赔偿实际损失外，加扣当月绩效50%；10.5考勤结果与晋升、股权、调薪、评优挂钩：近12个月迟到≥5次取消当年晋升资格；旷工1次取消当年评优；虚假请假追回已发放的全部奖金。员工考勤制度（通用版二）第一章目的与适用范围1.1本制度旨在通过数字化、精细化、人性化管理，提升员工时间观念，降低组织运营成本，实现公司与员工双赢。1.2适用于集团总部、分子公司、合资公司、境外代表处全体签订劳动合同、劳务协议、实习协议的人员，包括机器人流程自动化（RPA）数字员工的操作监护人也参照执行。第二章考勤技术路线2.1采用“北斗+5G+边缘计算”实时采集，考勤机内置国密算法芯片，数据加密传输，延迟＜100毫秒；2.2对于高原、海上、地下矿井等弱网环境，启用“离线二维码+LoRa自组网”双通道，二维码每60秒刷新，LoRa节点续航30天；2.3员工忘记带工牌，可通过“动态声纹”应急打卡，朗读随机8位数字，系统比对≤1.5秒，声纹误识率＜0.3%；2.4考勤数据同步到“人力云”后，自动触发“工资云”“绩效云”“预算云”，实现T+0算薪。第三章工时与排班3.1标准工时：A类岗位（职能、研发、财务）实行“7.5小时×5天”，核心协作时段10:00–15:00；3.2综合工时：B类岗位（生产、仓储、物流）实行“季度周期”，月均166.64小时，旺季上限≤216小时，淡季补休；3.3不定时工时：C类岗位（销售、外勤、高管）实行“目标导向”，每日需完成“3个客户拜访+2条商机+1份日报”，无固定上下班；3.4排班系统：员工可“自主竞价”选择班次，价高者得，公司给予班次补贴：夜班80元/班，通宵班150元/班；3.5调班规则：提前48小时在系统互换，双方信用分≥90方可成交；信用分扣分项：迟到-5、请假-3、旷工-20。第四章假期超市与额度交易4.1公司建立“假期超市”平台，员工可将本人未休年假、加班调休挂售，价格区间：年假50–80元/天，调休30–60元/天；4.2购买方须在本季度内使用，未使用按原价110%退款给卖方；4.3产假、病假、公益假不得交易；4.4系统收取5%平台服务费，用于捐赠偏远地区儿童教育项目；4.5额度交易不影响卖方年度体检、晋升、工龄计算。第五章迟到早退梯度惩戒5.1迟到1分钟：系统弹窗“时间格言”，分享朋友圈可抵下次1分钟；5.2迟到2–5分钟：扣除1分钟工资，并自动加入“早鸟训练营”连续7天7:30打卡；5.3迟到6–10分钟：扣除5分钟工资，并奖励1张“正能量券”给准时同事；5.4迟到11–20分钟：扣除15分钟工资，当周六参加2小时《时间管理》沙盘；5.5迟到21–30分钟：扣除30分钟工资，直属上级约谈并写300字反思；5.6迟到＞30分钟：视为缺勤0.5天，取消当月全部浮动绩效；5.7月度迟到≥5次或连续3次，启动“PIP改进计划”，连续30天每日8:00到岗，由人力资源部现场监督。第六章旷工与自动离职6.1连续旷工48小时或月累计72小时，系统自动触发“蓝色预警”，发送短信、邮件、微信、电话四通道通知；6.2收到通知后12小时内未返岗，升级为“橙色预警”，冻结门禁、VPN、邮箱、报销系统；6.3再经12小时仍未返岗，升级为“红色预警”，视为自动离职，劳动合同终止，社保公积金减员，档案移交街道；6.4自动离职人员若后续希望重新入职，须退还公司因其旷工造成的额外用工成本（按3倍日工资×旷工天数），并经过董事会特批。第七章加班健康保护7.1公司引入“加班护眼模式”：21:00后屏幕色温自动变暖，亮度降低30%；7.2连续加班≥3天，系统强制弹出“心理测评”，评分＜60分须预约心理咨询师；7.3加班≥23:00，次日可推迟到岗2小时，但须完成“睡眠打卡”上传智能手环深睡时长≥3小时；7.4每月加班时长排名前5%的员工，公司赠送“深睡舱”体验券2张，可在任意合作酒店享受90分钟零重力睡眠。第八章考勤与股权激励8.1授予限制性股票前溯24个月考勤，迟到＞3次、旷工＞0次、事假＞10天，取消当年授予资格；8.2解锁期年度内，若出现旷工，已授予未解锁部分立即作废；8.3考勤记录良好的员工（年度迟到≤2次且无其他异常），解锁速度可由3年缩短至2年；8.4期权行权价可因全勤获得1%–3%折扣，具体折扣与年度绩效联动。第九章数据隐私与合规9.1公司遵守《个人信息保护法》，考勤数据仅用于薪酬、绩效、劳动纠纷、审计四项用途；9.2员工离职后，考勤原始数据5年后自动匿名化，匿名化标准：去除姓名、工号、定位，只保留时间戳、部门、岗位；9.