2025年年度贯彻落实意识形态工作责任制度实施方案

2025年年度贯彻落实意识形态工作责任制度实施方案为深入贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、话语权，结合实际，制定。工作目标通过全面贯彻落实意识形态工作责任制度，使全体干部职工深刻认识意识形态工作的极端重要性，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。确保意识形态领域安全，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全体干部职工团结奋斗的共同思想基础。推动意识形态工作与业务工作深度融合，营造积极健康、向上向善的工作氛围和社会环境，为各项事业的顺利发展提供坚强的思想保证和精神动力。工作原则-坚持党管意识形态：牢牢把握正确的政治方向，始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚持党性原则，坚决维护党中央权威和集中统一领导。-坚持责任落实：明确各级党组织和领导干部的意识形态工作责任，将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。-坚持问题导向：深入分析意识形态领域存在的问题和风险，加强对意识形态领域新情况新问题的研究和应对，及时解决突出问题，防范化解意识形态风险。-坚持正面引导：积极传播正能量，弘扬主旋律，加强正面宣传和舆论引导，培育和践行社会主义核心价值观，营造良好的舆论环境和社会氛围。工作内容及措施强化组织领导-成立意识形态工作领导小组：成立以主要领导为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确领导小组职责，定期召开意识形态工作专题会议，研究部署意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，解决意识形态工作中的重大问题。-明确责任分工：制定意识形态工作责任清单，明确各级党组织和领导干部的意识形态工作责任，将意识形态工作责任落实到具体部门和具体人员。主要领导是意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。分管领导是意识形态工作直接责任人，要协助主要领导抓好统筹协调指导工作。其他班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。加强理论武装-制定学习计划：制定年度理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署作为学习重点，通过集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等多种形式，组织干部职工深入学习。-创新学习方式：充分利用“学习强国”、干部网络学院等平台，开展线上学习；邀请专家学者进行专题辅导，提高学习的针对性和实效性；组织开展主题演讲、知识竞赛等活动，激发干部职工的学习兴趣。-加强学习考核：建立健全学习考核机制，对干部职工的学习情况进行定期检查和考核，将学习情况纳入干部职工的年度考核内容，作为评先评优、职务晋升的重要依据。做好舆论引导-加强正面宣传：制定宣传工作计划，明确宣传重点和宣传方向。围绕中心工作和重点任务，积极宣传工作成果、先进经验和典型事迹，展示良好形象。充分利用微信公众号、微博、网站等新媒体平台，及时发布工作动态、政策解读等信息，扩大宣传覆盖面和影响力。-加强舆情监测：建立健全舆情监测机制，安排专人负责舆情监测工作，及时掌握社会舆情动态。加强对网络舆情的监测和分析，重点关注涉及本单位的热点问题和敏感话题，及时发现和处置负面舆情。-做好舆情应对：制定舆情应急预案，明确舆情应对流程和责任分工。一旦发生负面舆情，要迅速启动应急预案，及时回应社会关切，正面引导舆论，最大限度地减少负面舆情的影响。强化阵地管理-加强对各类宣传阵地的管理：对本单位的网站、微信公众号、微博、宣传栏等宣传阵地进行全面排查，建立宣传阵地管理台账，明确管理责任人。加强对宣传内容的审核把关，确保宣传内容符合党的路线方针政策，符合意识形态工作要求。-加强对讲座、论坛、报告会等活动的管理：建立健全讲座、论坛、报告会等活动审批制度，严格审查活动主题、主讲人等内容。对涉及意识形态领域的活动，要提前进行风险评估，确保活动安全有序进行。-加强对文化活动的管理：对本单位组织的文化活动进行严格管理，确保文化活动的内容健康向上，符合社会主义核心价值观。加强对文化活动的指导和监督，防止出现不良文化现象。加强队伍建设-加强思想政治教育：定期组织干部职工开展思想政治教育活动，提高干部职工的政治觉悟和政治素养。引导干部职工坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。-提高业务能力：组织开展业务培训，提高干部职工的意识形态工作能力和水平。重点加强对新闻宣传、舆情应对、网络管理等方面的培训，使干部职工掌握意识形态工作的基本知识和技能。-加强人才培养：建立健全人才培养机制，选拔培养一批政治素质高、业务能力强的意识形态工作人才。鼓励干部职工参加各类学习培训和实践锻炼，为干部职工的成长成才提供平台和机会。严格监督考核-建立健全监督机制：建立意识形态工作监督检查制度，定期对各级党组织和领导干部的意识形态工作进行监督检查。加强对意识形态工作责任落实情况的监督检查，重点检查意识形态工作责任清单的落实情况、意识形态工作制度的执行情况以及意识形态工作任务的完成情况。-加强考核评价：将意识形态工作纳入年度综合考核内容，制定意识形态工作考核评价指标体系，明确考核评价标准和方法。对各级党组织和领导干部的意识形态工作进行量化考核，考核结果作为干部职工评先评优、职务晋升的重要依据。-强化责任追究：对意识形态工作落实不力的党组织和领导干部，要按照有关规定进行问责。对因工作失职、渎职导致意识形态领域出现重大问题的，要依法依规追究相关人员的责任。工作步骤动员部署阶段（1-2月）-召开意识形态工作动员大会，传达党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，对年度意识形态工作进行动员部署。-制定意识形态工作实施方案和责任清单，明确工作目标、工作任务和工作要求。组织实施阶段（3-11月）-按照意识形态工作实施方案和责任清单的要求，组织开展各项工作。-定期召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，解决意识形态工作中的重大问题。-加强对意识形态工作的监督检查，及时发现和解决工作中存在的问题。总结考核阶段（12月）-对年度意识形态工作进行全面总结，总结工作经验，查找存在的问题和不足。-组织开展意识形态工作考核评价，对各级党组织和领导干部的意识形态工作进行量化考核。-根据考核评价结果，对意识形态工作先进单位和个人进行表彰奖励，对意识形态工作落实不力的党组织和领导干部进行问责。保障措施加强组织保障各级党组织要高度重视意识形态工作，将意识形态工作纳入重要议事日程，切实加强对意识形态工作的组织领导。要建立健全意识形态工作协调联动机制，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。加强经费保障要加大对意识形态工作的经费投入，保障意识形态工作所需的经费。要合理安排宣传教育、舆情监测、阵地建设等方面的经费，确保意识形态工作顺利开展。加强制度保障要建立健全意识形态工作各项制度，完善意识形态工作责任制度、学习制度、宣传制度、舆情监测制度、阵地管理制度等，用制度规范意识形态工作。要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的有效执行。加强队伍保障要加强意识形态工作队伍建设，选拔培养一批政治素质高、业务能力强的意识形态工作人才。要加强对意识形态工作队伍的