2026年工会工作总结及工作计划(2篇)

2026年工会工作总结及工作计划(通用2篇)2026年工会工作总结及工作计划（一）2026年工会工作总结一、组织建设与会员发展2026年，工会把加强组织建设作为工作的重要基础。一方面，持续推进基层工会组织的规范化建设，严格按照工会章程，对基层工会的组织架构、工作制度进行梳理和完善。全年共对[X]家基层工会进行了规范化检查和指导，帮助其健全了会员大会、工会委员会等组织体系，明确了各层级的职责和分工，确保基层工会工作有序开展。在会员发展方面，积极拓展会员覆盖范围，重点关注新兴产业、新就业形态群体。通过开展宣传活动、深入企业和行业协会沟通等方式，吸引了众多新会员加入。全年新增会员[X]人，其中新就业形态劳动者会员达到[X]人，占新增会员总数的[X]%。同时，加强会员信息管理，建立了完善的会员数据库，实现了会员信息的动态更新和精准管理，为更好地服务会员提供了有力支持。二、权益维护与民主管理1.劳动法律法规宣传与培训工会高度重视劳动法律法规的宣传普及工作，通过举办专题讲座、发放宣传资料、线上知识竞赛等多种形式，向广大职工宣传《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。全年共举办法律法规讲座[X]场次，参与职工达[X]人次；发放宣传资料[X]余份；线上知识竞赛参与人数超过[X]人。通过这些活动，有效提高了职工的法律意识和维权能力。2.集体协商与合同签订积极推动企业开展集体协商，与企业行政方就工资调整、劳动安全卫生、休息休假等事项进行平等协商。全年共开展集体协商[X]次，签订集体合同[X]份，覆盖企业[X]家，职工[X]人。通过集体协商，保障了职工的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定。同时，加强对集体合同履行情况的监督检查，确保合同条款得到有效落实。3.民主管理工作推进进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，指导企业规范职代会的召开程序和内容。全年共有[X]家企业召开了职工代表大会，审议通过了涉及企业发展规划、职工福利、绩效考核等重要事项[X]项。同时，积极推进厂务公开工作，通过宣传栏、企业网站、微信公众号等多种渠道，及时向职工公开企业的重大决策、财务状况、工资分配等信息，保障了职工的知情权、参与权和监督权。三、职工服务与关爱1.困难职工帮扶建立健全困难职工帮扶长效机制，对困难职工进行精准识别和动态管理。通过入户走访、调查摸底等方式，确定了[X]户困难职工家庭，并为他们建立了帮扶档案。全年共发放困难职工帮扶资金[X]万元，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女教育救助等多方面的帮助。同时，积极开展节日慰问活动，在春节、中秋节等传统节日期间，走访慰问困难职工[X]人次，送去慰问金和慰问品价值[X]万元，让困难职工感受到了工会的关怀和温暖。2.职工医疗互助保障大力推进职工医疗互助保障工作，扩大互助保障覆盖面。全年共有[X]家企业、[X]名职工参加了职工医疗互助保障计划，缴纳互助金[X]万元。为患病职工报销医疗费用[X]万元，受益职工[X]人。通过职工医疗互助保障，有效减轻了职工的医疗负担，缓解了职工因病致贫、因病返贫的问题。3.职工文化体育活动开展丰富职工的精神文化生活，组织开展了一系列丰富多彩的文化体育活动。举办了职工文化艺术节，包括书法绘画展览、摄影比赛、文艺演出等活动，参与职工达[X]人次；开展了职工体育运动会，设有篮球、足球、乒乓球等多个比赛项目，吸引了[X]名职工参赛。通过这些活动，增强了职工的凝聚力和向心力，营造了积极向上的企业文化氛围。四、存在的问题1.工会干部队伍素质有待进一步提高。部分工会干部对新形势下工会工作的特点和规律认识不足，缺乏创新意识和服务能力，在处理复杂问题和应对新情况时显得力不从心。2.新就业形态劳动者权益维护面临挑战。随着新就业形态的快速发展，新就业形态劳动者的劳动权益保障问题日益突出。工会在组织覆盖、权益维护、服务供给等方面还存在一些薄弱环节，需要进一步探索有效的工作模式和方法。3.职工服务工作的精准度和实效性还需提升。虽然工会开展了一系列职工服务活动，但在服务内容和方式上还不能完全满足职工的个性化需求，服务的精准度和实效性有待进一步提高。2027年工会工作计划一、加强组织建设，提升工会凝聚力1.持续推进基层工会组织建设。加大对新建企业、小微企业工会组建工作的力度，重点在新兴产业、新就业形态领域建立工会组织。计划全年新建工会组织[X]家，发展会员[X]人。同时，加强对基层工会的指导和服务，开展基层工会规范化建设示范创建活动，培育一批规范化建设示范单位，发挥示范引领作用。2.加强工会干部队伍建设。制定工会干部培训计划，通过举办培训班、专题讲座、实地考察等方式，加强对工会干部的政治理论、业务知识和工作技能培训。计划全年举办各类培训班[X]期，培训工会干部[X]人次。同时，建立健全工会干部考核评价机制，激励工会干部积极履职尽责，提高工作水平。二、强化权益维护，构建和谐劳动关系1.加大劳动法律法规宣传力度。创新宣传方式和载体，利用新媒体平台开展劳动法律法规宣传活动。计划制作系列短视频、动漫等宣传资料，通过微信公众号、抖音等平台进行推送。同时，深入企业、社区开展法律法规宣传咨询活动，全年举办宣传活动[X]场次，发放宣传资料[X]余份。2.深入推进集体协商工作。加强与企业行政方的沟通协调，推动集体协商工作常态化、制度化。重点围绕工资分配、劳动安全卫生、休息休假等职工关心的热点问题开展协商，提高集体合同的质量和实效性。计划全年开展集体协商[X]次，签订集体合同[X]份，覆盖企业[X]家，职工[X]人。3.加强民主管理工作。进一步完善职工代表大会制度，规范职代会的召开程序和内容，提高职代会的质量和实效。加强厂务公开工作，拓展公开内容和形式，保障职工的民主权利。计划全年指导[X]家企业规范召开职工代表大会，推动厂务公开工作在更多企业得到落实。三、优化职工服务，增强职工获得感1.精准帮扶困难职工。进一步完善困难职工帮扶机制，加强与政府部门、社会组织的合作，整合资源，形成帮扶合力。对困难职工进行精准识别、精准帮扶，根据困难职工的不同情况，制定个性化的帮扶方案。计划全年帮扶困难职工[X]户，发放帮扶资金[X]万元。2.扩大职工医疗互助保障覆盖面。加大宣传推广力度，提高职工对医疗互助保障的认知度和参与率。计划全年新增参加职工医疗互助保障计划的企业[X]家，职工[X]人。同时，优化理赔流程，提高理赔效率，让患病职工及时得到互助金。3.丰富职工文化体育生活。根据职工的兴趣爱好和需求，组织开展形式多样、内容丰富的文化体育活动。计划举办职工文化节、体育运动会、文艺演出等大型活动[X]场次，开展各类小型文体活动[X]场次，满足职工的精神文化需求，增强职工的归属感和幸福感。四、创新工作方式，适应新形势发展1.加强工会信息化建设。建立工会工作信息化平台，整合会员管理、权益维护、职工服务等各项业务，实现工会工作的数字化、智能化管理。通过信息化平台，为职工提供更加便捷、高效的服务，提高工会工作的透明度和公信力。2.探索新就业形态劳动者权益维护新模式。针对新就业形态劳动者的特点和需求，创新组织形式和工作方法。加强与行业协会、平台企业的合作，建立新就业形态劳动者工会组织，推动平台企业建立健全劳动规章制度，保障新就业形态劳动者的合法权益。开展适合新就业形态劳动者的服务活动，如提供职业技能培训、法律咨询、健康体检等服务。2026年工会工作总结及工作计划（二）2026年工会工作总结一、思想政治引领工作1.开展主题宣传教育活动围绕党的重要会议精神和国家重大发展战略，工会组织开展了一系列主题宣传教育活动。通过举办专题讲座、报告会、研讨会等形式，邀请专家学者为职工进行深入浅出的解读。全年共举办主题讲座[X]场，参与职工达[X]人次。同时，利用工会宣传栏、企业内部刊物、微信公众号等宣传阵地，发布相关学习资料和解读文章[X]篇，营造了浓厚的学习氛围，引导职工坚定不移听党话、跟党走。2.弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神深入挖掘和宣传身边的劳模和工匠人才，通过举办劳模工匠事迹报告会、先进事迹展览等活动，展现他们的优秀品质和卓越贡献。全年共选树劳模[X]名、工匠人才[X]名，举办事迹报告会[X]场，参与职工[X]人次。通过这些活动，激发了广大职工的劳动热情和创造活力，在企业中形成了崇尚劳动、尊重人才的良好风尚。二、组织建设成果1.工会组建与覆盖持续推进工会组建工作，采取“重点突破、以点带面”的工作方法，加大对未建会企业的攻坚力度。全年新建工会组织[X]家，涵盖企业[X]家，新增会员[X]人。同时，加强对已建工会组织的巩固和规范，确保工会组织正常运转，发挥应有作用。目前，工会组织已覆盖企业[X]家，会员总数达到[X]人，组织覆盖率和会员入会率均有显著提高。2.基层工会活力激发为增强基层工会活力，工会开展了基层工会活力建设专项行动。鼓励基层工会结合自身实际，创新工作方式和活动形式，开展特色工作。通过评选“活力基层工会”等活动，激发基层工会的工作积极性和创造性。全年共有[X]家基层工会被评为“活力基层工会”，他们的经验和做法在全系统进行了推广，有效带动了基层工会整体工作水平的提升。三、权益保障工作成效1.劳动争议调解与仲裁建立健全劳动争议调解机制，加强劳动争议调解队伍建设。在企业内部设立劳动争议调解委员会，配备专兼职调解员[X]名。全年共受理劳动争议案件[X]起，成功调解[X]起，调解成功率达到[X]%。对于无法调解的案件，积极引导职工通过仲裁、诉讼等合法途径解决，为职工提供法律援助和支持。工会参与仲裁案件[X]起，为职工挽回经济损失[X]万元。2.劳动安全卫生监督加强对企业劳动安全卫生工作的监督检查，联合相关部门开展安全生产专项检查[X]次，检查企业[X]家。重点检查企业的安全管理制度落实情况、劳动防护用品配备情况、职业危害防治措施等。对存在安全隐患的企业，下达整改通知书[X]份，督促企业限期整改。同时，开展职工劳动安全卫生知识培训活动，全年举办培训班[X]期，培训职工[X]人次，提高了职工的安全意识和自我保护能力。四、职工素质提升工作1.技能培训与竞赛根据企业生产经营需求和职工职业发展需要，开展各类技能培训活动。全年共举办技能培训班[X]期，培训职工[X]人次，涉及电工、钳工、焊工、计算机等多个工种。同时，组织开展职工技能竞赛活动，激发职工学技术、练本领的热情。举办了[X]届职工技能大赛，设置了[X]个竞赛项目，共有[X]名职工参赛。通过竞赛，选拔出了一批技术能手和业务骨干，为企业发展提供了人才支持。2.学历提升与继续教育鼓励职工参加学历提升和继续教育，与高校、职业院校合作，为职工提供学历教育和职业技能培训的优惠政策和便利条件。全年共有[X]名职工报名参加学历提升教育，其中专科升本科[X]人，高中升专科[X]人。同时，为职工提供在线学习平台，上传各类学习课程[X]门，方便职工自主学习，提升自身素质。五、存在的不足1.工会工作创新力度不够。在工作方式和方法上，习惯于传统模式，缺乏创新思维和创新举措，不能很好地适应新形势下工会工作发展的需要。2.与职工的沟通联系还不够紧密。虽然开展了一些职工调研活动，但在了解职工需求的深度和广度上还存在不足，导致部分服务项目和活动不能精准对接职工需求。3.工会经费使用效益有待提高。在工会经费的使用上，存在预算执行不够严格、资金使用效率不高等问题，需要进一步加强经费管理和监督。2027年工会工作计划一、加强思想政治引领1.深化主题教育活动持续深入学习贯彻党的重要会议精神和国家重大决策部署，制定详细的学习计划。计划全年举办主题学习活动[X]次，邀请专家学者进行专题辅导[X]次。同时，开展线上线下相结合的学习交流活动，鼓励职工撰写学习心得和体会，通过工会平台进行分享，引导职工将学习成果转化为实际行动。2.强化劳模工匠宣传加大对劳模工匠的宣传力度，拓展宣传渠道和形式。计划拍摄劳模工匠专题纪录片，在企业内部电视台、微信公众号等平台进行播放。同时，建立劳模工匠工作室联盟，组织劳模工匠开展技术交流、传帮带等活动，发挥劳模工匠的示范引领作用，带动更多职工成长成才。二、推进组织建设创新发展1.扩大工会组织覆盖制定工会组建攻坚计划，针对新兴产业、新就业形态领域开展专项组建行动。计划全年新建工会组织[X]家，发展会员[X]人。加强与行业协会、商会的合作，借助他们的力量推动工会组建工作。同时，探索建立区域性、行业性工会联合会，提高工会组织的覆盖面和影响力。2.提升基层工会工作水平加强对基层工会的分类指导，根据不同行业、不同规模企业的特点，制定个性化的工作指导方案。开展基层工会工作创新案例评选活动，鼓励基层工会大胆创新工作方式和方法，总结推广一批具有创新性和可操作性的工作案例。计划全年评选优秀创新案例[X]个，并在全系统进行推广。三、加大权益保障力度1.完善劳动争议调解机制进一步完善劳动争议调解工作流程和制度，加强与劳动仲裁机构、法院的沟通协作，建立劳动争议多元化解机制。计划建立劳动争议调解专家库，邀请专业律师、劳动仲裁员等加入，为劳动争议调解工作提供专业支持。全年力争劳动争议调解成功率达到[X]%以上。2.加强劳动安全卫生监督检查建立健全劳动安全卫生监督检查长效机制，增加监督检查频次和力度。计划全年开展劳动安全卫生专项检查[X]次，检查企业[X]家