聘请店长易协议书

聘请店长易协议书甲方（聘请方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营业务的需要，欲聘请乙方担任店长一职，负责店铺的日常运营管理工作。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘请乙方担任店长事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方身份及业务范围甲方为一家从事[具体业务领域]经营的企业，在行业内具有一定的规模和影响力。其旗下拥有多家店铺，分布于[具体区域]，主要经营[列举主要经营产品或服务]等业务。2.乙方身份及受聘职位乙方具备丰富的店铺管理经验和专业知识，在过往的工作中取得了显著的业绩。乙方同意接受甲方的聘请，担任甲方旗下位于[店铺具体地址]店铺的店长，全面负责该店铺的日常运营管理工作。3.服务具体内容乙方作为店长，需履行以下职责：负责店铺的整体运营规划，制定并执行年度、季度、月度经营计划，确保店铺经营目标的实现。组织和管理店铺的员工团队，包括人员招聘、培训、绩效考核、激励等，提升团队整体素质和工作效率。负责店铺的商品管理，包括商品采购、库存管理、陈列布局等，确保商品的供应充足、品质优良且陈列合理，以吸引顾客购买。制定并执行店铺的营销策略，根据市场动态和顾客需求，策划促销活动、广告宣传等，提高店铺的销售额和市场占有率。管理店铺的财务管理，包括成本控制、预算编制、财务报表分析等，确保店铺的财务状况健康稳定。维护店铺的日常运营秩序，处理顾客投诉和突发事件，保障顾客的购物体验和店铺的正常经营。二、权利义务及相应条款1.甲方权利义务权利有权对乙方的工作进行监督和检查，提出意见和建议，要求乙方改进工作。有权根据店铺经营情况和乙方的工作表现，对乙方的薪酬待遇、绩效考核等进行调整。有权在乙方违反本协议约定或店铺规章制度时，按照相关规定进行处理。义务按照本协议约定向乙方支付薪酬待遇及相关福利。为乙方提供开展工作所需的必要条件，包括办公场地、设备设施、商品资源等。协助乙方协调与其他部门或外部机构的关系，为乙方的工作提供支持和保障。2.乙方权利义务权利有权按照本协议约定获得薪酬待遇及相关福利。有权根据店铺实际情况，在符合甲方整体经营策略的前提下，制定和实施具体的经营管理措施。有权对店铺员工进行合理的调配和管理，以确保工作的顺利开展。义务在协议期内，乙方应全职为甲方工作，不得在其他单位兼职或从事与甲方利益冲突的业务活动。严格遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及本协议的各项约定，认真履行店长职责，积极完成工作任务。定期向甲方汇报店铺的经营情况、财务状况、员工动态等信息，及时反馈工作中遇到的问题和困难，并提出解决方案。保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露或用于非本协议目的的其他用途。积极维护甲方的品牌形象和利益，不得从事任何有损甲方声誉和利益的行为。三、薪酬待遇及支付方式1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资：每月[X]元，作为乙方的基本生活保障，按月发放。绩效工资：根据乙方的工作业绩和考核指标完成情况，每月发放[X]元至[X]元不等。具体考核指标及计算方式见附件《店长绩效考核方案》。奖金：在店铺完成年度经营目标且乙方个人表现优秀的情况下，甲方将给予乙方一定金额的奖金。奖金金额根据店铺年度净利润增长比例及乙方个人贡献程度确定，具体标准见附件《店长奖金分配方案》。2.支付方式甲方应在每月的[具体支付日期]前，将乙方的薪酬支付至乙方指定的银行账户。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但应提前通知乙方。四、工作时间及休假1.工作时间乙方的工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间安排由乙方根据店铺实际运营情况确定，但应保证店铺的正常营业时间内有店长在岗值班。2.休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。具体休假天数和规定按照国家法律法规及甲方的相关制度执行。乙方休假期间，应提前安排好工作交接事宜，确保店铺运营不受影响。五、保密条款1.保密范围双方确认，在本协议履行过程中，所涉及的甲方商业秘密和经营信息包括但不限于：店铺经营模式、营销策略、客户资料、商品采购渠道、财务数据、技术信息等。乙方应对上述信息予以严格保密。2.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止上述保密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息披露给任何第三方，不得在与本协议无关的场合提及甲方的商业秘密和经营信息。3.保密期限本条款的保密期限为本协议生效之日起[X]年。协议期满后，如果乙方不再为甲方工作，仍应继续履行保密义务，直至保密信息公开或不再具有商业价值为止。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付薪酬待遇或提供工作条件，应按照未支付金额或造成损失的[X]%向乙方支付违约金，并补足应支付的款项或赔偿乙方的损失。2.乙方违约责任若乙方违反本协议约定的工作时间、全职工作义务或保密条款等，甲方有权扣除乙方当月绩效工资的[X]%至[X]%作为违约金。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。若乙方未能完成店铺的年度经营目标，且无正当理由的，甲方有权根据绩效考核结果调整乙方的薪酬待遇或解除本协议。乙方应按照未完成经营目标金额的[X]%向甲方支付违约金。若乙方违反本协议约定解除劳动合同或擅自离职，应按照乙方离职前[X]个月平均工资的[X]倍向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权要求乙方返还已领取的薪酬待遇，并承担因乙方离职导致店铺运营受到影响的相关费用。七、争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]天内，如果双方达成一致意见，应签订书面协议予以确认。2.仲裁解决若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。仲裁费用由败诉方承担，但仲裁委员会另有裁决的除外。3.诉讼解决如一方对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起[X]日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼费用由败诉方承担，但法院另有判决的除外。在争议解决期间，除涉及争议事项外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。八、其他条款1.协议变更与解除本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。在履行本协议过程中，如出现下列情形之一，一方有权解除本协议：因不可抗力致使协议无法继续履行的；一方严重违反本协议约定，经另一方书面通知后在合理期限内仍未改正的；因法律法规或政策调整导致本协议无法履行或部分条款