职工辞工合同范本

职工辞工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因个人原因向甲方提出辞工申请，经双方友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方辞工事宜达成如下协议：一、辞工原因乙方因个人发展规划、家庭因素等原因，决定辞去在甲方处的工作。二、工作岗位及期限乙方在甲方担任[具体岗位名称]，自[入职日期]起至[辞工申请日期]止。三、辞工时间乙方应于[辞工日期]正式离职，办理完所有离职手续。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及公司规定办理辞工手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。有权对乙方的工作表现进行评价，并根据评价结果决定是否给予相应的经济补偿或奖励。2.义务按照国家法律法规及公司规定，在乙方办理完辞工手续后，及时足额支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。协助乙方办理与工作相关的其他手续，如离职证明开具、工作交接手续等。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定及法律法规规定支付工资、经济补偿等费用。有权要求甲方协助办理辞工相关手续，确保辞工过程顺利进行。2.义务提前[X]日向甲方提交辞工申请，并说明辞工原因。在辞工前，认真履行工作职责，做好工作交接，确保工作的顺利过渡。工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务、相关文件资料、客户信息、设备及工具等。交接时应填写工作交接清单，由双方签字确认。归还甲方提供的财物，包括但不限于办公用品、工作证件、门禁卡、电脑、手机等，并确保财物完好无损。如有损坏或丢失，应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户名单等机密内容。未经甲方书面同意，在离职后[X]年内不得从事与甲方有竞争关系的业务。配合甲方完成离职审计等相关工作，如实提供与工作相关的信息和资料。五、工资及经济补偿（一）工资结算1.甲方应在乙方辞工手续办理完毕后的[X]个工作日内，结算并支付乙方工资。工资计算截止至辞工日期，按照乙方实际出勤天数和月工资标准进行计算。乙方月工资标准为[具体金额]元，日工资标准为月工资标准除以[每月平均工作日天数]。2.乙方在辞工前如有加班情况，甲方应按照法律法规及公司规定支付加班工资。加班工资计算基数为乙方月工资标准，加班工资按照以下标准计算：延长工作时间的，支付不低于工资的[150%]的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的[200%]的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的[300%]的工资报酬。（二）经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定，如甲方存在以下情形之一，应向乙方支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方，甲方还应当向乙方支付经济补偿。2.在本合同履行过程中，若乙方符合上述情形，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.若乙方主动提出辞工，且不存在甲方应支付经济补偿的法定情形，则甲方无需向乙方支付经济补偿。六、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家法律法规及地方政策规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方辞工后，甲方自辞工日期起停止为乙方缴纳社会保险。2.乙方在甲方工作期间享受的福利待遇，按照甲方的相关规定执行。辞工后，乙方不再享受甲方的福利待遇。七、保密及竞业限制（一）保密条款1.乙方确认，在甲方工作期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密信息范畴，并承诺严格保密。保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、工艺流程、配方、数据资料、经营策略、财务信息等；甲方的客户名单、客户需求、交易记录、合作协议等；甲方内部的管理制度、工作流程、会议纪要、人事信息等；其他任何与甲方业务相关的，不为公众所知悉的信息。2.乙方在工作期间及离职后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.乙方如违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方工作期间累计工资收入的[X]%。如因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用。（二）竞业限制条款1.鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到甲方的商业秘密及核心业务信息，为保护甲方的合法权益，双方约定乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.有竞争关系的单位是指与甲方生产经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他单位，以及虽未与甲方生产经营同类产品、从事同类业务，但与甲方存在直接竞争关系的其他单位。3.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[具体金额]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，甲方应在每月的[具体日期]前将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。4.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在竞业限制期限内应获得的全部经济补偿的[X]倍。如因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用。5.如乙方认为甲方未按照本合同约定支付竞业限制经济补偿，乙方应在甲方逾期支付之日起[X]日内向甲方书面提出异议。如甲方在收到乙方异议后[X]日内仍未支付的，乙方有权解除竞业限制约定，但乙方应在解除竞业限制约定前继续履行保密义务。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、经济补偿、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本合同约定办理辞工手续、未完成工作交接、未归还甲方财物、违反保密义务或竞业限制约定等，应按照本合同相关条款承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本合同约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院