职工内部合同范本

职工内部合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方职工，双方就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作及甲方交办的其他任务。2.工作地点乙方工作地点为。甲方因业务需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制，具体工作时间为：。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度办理相关手续。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：每月人民币元。甲方应于每月日前以货币形式足额支付乙方工资。2.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。3.奖金甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方一定的奖金。奖金的发放标准和方式由甲方制定。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利等。福利待遇的具体标准和发放方式由甲方制定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，定期进行职业健康检查。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位或工作地点的；甲方根据乙方的工作表现和业绩调整乙方工资待遇的；本合同约定的其他变更情形。变更本合同应签订书面协议，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；本合同约定的其他解除情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方因不可抗力致使本合同无法继续履行的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家和地方政府的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在解除或终止本合同后日内为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在日内将乙方的档案和社会保险关系转移手续办理完毕。八、保密义务1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、产品配方、生产工艺、销售渠道、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、联系方式、交易记录等。2.保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至甲方商业秘密、技术秘密等不再具有商业价值之日止。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止甲方商业秘密、技术秘密等泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的商业秘密、技术秘密等。4.违约责任如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、竞业限制1.竞业限制范围乙方在与甲方解除或终止劳动合同后年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制期限竞业限制期限为自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起年。3.经济补偿甲方在乙方离职后，按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，甲方应在乙方离职后日内支付第一笔经济补偿，并在之后的每月日前支付当月的经济补偿。4.违约责任如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务，并依法追究乙方的法律责任。十、培训与服务期1.培训内容甲方根据乙方的工作需要，可安排乙方参加相关培训，培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、管理培训等。2.培训费用甲方为乙方提供培训所支付的费用，包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用等，由甲方承担。3.服务期约定乙方接受甲方培训后，应按照甲方的要求为甲方服务年。服务期自乙方完成培训之日起计算。4.违约责任如乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额按照甲方为乙方支付的培训费用及乙方尚未履行的服务期限比例计算。乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本合同约定的工作时间、劳动纪律、保密义务、竞业限制义务、培训与服务期约定等，甲方有权按照本合同及相关法律法规的规定追究乙方的法律责任。3.如甲方违反本合同约定的劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款，乙方有权要求甲方按照国家和地方政府的规定支付相应的费用，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁