2026年薪酬福利（方案设计）考题及答案

2026年薪酬福利（方案设计）考题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共30分）（总共6题，每题5分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）w1.薪酬体系设计中，以下哪项不属于常见的薪酬模式？（）A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.工龄薪酬制w2.福利管理的核心目标是（）。A.降低企业成本B.提高员工满意度C.遵守法律法规D.提升企业形象w3.设计薪酬方案时，首先要考虑的因素是（）。A.企业战略B.市场薪酬水平C.员工需求D.企业成本w4.以下哪种福利属于法定福利？（）A.补充商业保险B.带薪年假C.节日福利D.员工培训w5.绩效薪酬与以下哪个因素联系最为紧密？（）A.工作年限B.岗位级别C.工作绩效D.员工学历w6.薪酬调查的目的不包括（）。A.了解市场薪酬水平B.优化企业薪酬结构C.确定员工薪酬数额D.为薪酬决策提供依据第II卷（非选择题，共70分）w7.（10分）简述薪酬福利方案设计的基本流程。答案：薪酬福利方案设计基本流程如下：首先进行企业战略分析，明确薪酬福利设计方向。接着开展岗位分析与评估，确定各岗位价值。然后进行市场薪酬调查，了解外部薪酬水平。再结合企业实际制定薪酬结构与福利项目。之后进行成本预算与控制。最后对方案进行评估与调整，确保其有效性和适应性。w8.（15分）某企业计划设计一套新的薪酬福利方案，以提高员工的工作积极性和企业的竞争力。请你阐述在设计过程中需要考虑的主要因素。答案：需考虑的主要因素有：企业战略，确保薪酬福利方案与企业发展方向一致；岗位价值，依据岗位重要性和难度确定薪酬差异；市场薪酬水平，使企业薪酬具有竞争力；员工需求，满足员工不同层次的需求；企业成本，控制薪酬福利支出在合理范围；行业特点，适应所在行业的薪酬福利模式；法律法规，保证方案合法合规。w9.（15分）材料：某公司员工对目前的薪酬福利不太满意，认为薪酬与工作绩效挂钩不紧密，福利项目单一。公司决定对薪酬福利方案进行优化。请你提出一些具体的优化建议。答案：可以加强绩效薪酬的设计，细化绩效指标，使薪酬与绩效紧密关联，多劳多得。丰富福利项目，如增加补充商业保险、员工旅游、健康体检等。设立特殊福利，如为优秀员工提供额外的培训机会或晋升通道。根据员工岗位和需求定制弹性福利计划，让员工自主选择福利项目。定期对薪酬福利方案进行评估和调整，以适应企业发展和员工需求变化。w10.（20分）材料：一家科技公司，近年来发展迅速，员工规模不断扩大。为了吸引和留住优秀人才，公司打算重新设计薪酬福利方案。请你设计一个薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，并说明各部分的设计依据和比例关系。答案：基本工资根据岗位级别和市场薪酬水平确定，确保员工基本生活需求，占薪酬总额的50%-60%。绩效工资与员工工作绩效挂钩，依据绩效考核结果发放，占薪酬总额的30%-40%。奖金可设置季度奖和年终奖，根据公司业绩和员工个人表现发放，占薪酬总额的10%-20%。例如，对于技术骨干岗位，基本工资占55%，绩效工资占35%，奖金占10%。通过这样的薪酬结构，激励员工努力工作，提高绩效，同时保障员工基本收入。w11.（20分）材料：某制造企业面临成本压力，同时员工对薪酬福利的公平性存在质疑。请你设计一套既能控制成本又能保证薪酬福利公平性的方案。答案：在控制成本方面，可对薪酬进行分层分类管理。对于核心岗位和关键人才，给予具有竞争力的薪酬，但严格控制人数。对于非核心岗位，采用市场中位薪酬水平。福利方面，减少一些高成本且员工需求度不高的项目。保证公平性方面，进行全面的岗位评估，确保薪酬与岗位价值匹配。建立透明的绩效考核体系，让员工