2025年高职(工程造价)岗位能力认证测试题及解析_第1页
2025年高职(工程造价)岗位能力认证测试题及解析_第2页
2025年高职(工程造价)岗位能力认证测试题及解析_第3页
2025年高职(工程造价)岗位能力认证测试题及解析_第4页
2025年高职(工程造价)岗位能力认证测试题及解析_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2025年高职(工程造价)岗位能力认证测试题及解析

(考试时间:90分钟满分100分)班级______姓名______第I卷(选择题,共30分)答题要求:本卷共6题,每题5分。每题只有一个选项符合题意,请将正确选项的序号填在题后的括号内。1.工程造价的第一种含义是从()角度定义的。A.建筑安装工程承包商B.建筑安装工程发包商C.设备供应商D.建设项目投资者2.下列费用中,不属于工程造价构成的是()。A.用于支付项目所需土地而发生的费用B.用于建设单位自身进行项目管理所支出的费用C.用于购买安装施工机械所支付的费用D.用于委托工程勘察设计所支付的费用3.建设项目总投资可以表示为()。A.固定资产投资+流动资产B.工程造价+流动资产投资C.工程造价+流动资产D.固定资产+流动资金4.某建设项目建筑工程费2000万元,安装工程费700万元,设备购置费1100万元,工程建设其他费450万元,预备费180万元,建设期贷款利息120万元,流动资金500万元,则该项目的工程造价为()万元。A.4250B.4430C.4550D.50505.按照生产要素分类,定额可以分为()。A.劳动定额、材料消耗定额、机械台班定额B.施工定额、预算定额、概算定额C.建筑工程定额、安装工程定额D.全国统一定额、行业统一定额、地区统一定额6.下列关于工程造价指数的说法正确的是()?A.综合指数是总指数的基本形式B.平均数指数是总指数的基本形式C.工程造价指数是质量指标指数D.工程造价指数是数量指标指数第II卷(非选择题,共70分)二、填空题(共10分)答题要求:本大题共5个空,每空2分。请将答案填在题中的横线上。1.工程造价具有、、、、等特点。2.建设项目的固定资产投资也就是建设项目的。三、简答题(共20分)答题要求:本大题共2题,每题10分。简要回答问题。1.简述工程造价的两种含义及其区别。2.简述工程造价计价的特点。四、案例分析题(共20分)材料:某新建项目,建设期为3年,分年均衡进行贷款,第一年贷款300万元,第二年贷款600万元,第三年贷款400万元,年利率为12%,建设期内利息只计息不支付。答题要求:本大题共2题,每题10分。根据上述材料,回答问题。1.计算建设期贷款利息。2.若该项目建成后,固定资产投资为1500万元,无形资产投资为200万元,流动资金为300万元,试计算该项目的总投资。五、论述题(共20分)材料:随着我国经济的快速发展,工程造价管理在工程建设中的作用越来越重要。答题要求:本大题共1题,20分。结合材料,论述工程造价管理的重要性以及如何加强工程造价管理。答案:一、1.D2.C3.B4.C5.A6.A二、1.大额性、个别性、动态性、层次性、兼容性2.工程造价三、1.工程造价的第一种含义是从投资者(业主)的角度定义的,是指建设一项工程预期开支或实际开支的全部固定资产投资费用。第二种含义是从市场交易的角度定义的,是指为建成一项工程,预计或实际在土地市场、设备市场、技术劳务市场以及工程承包发包市场等交易活动中所形成的建筑安装工程价格和建设工程总价格。区别在于:含义不同、管理的主体不同、管理的对象不同、管理的目的不同。2.工程造价计价的特点有:单件性计价、多次性计价、按工程构成的分部组合计价、方法的多样性、依据的复杂性。四、1.第一年利息:300÷2×12%=18万元;第二年利息:(300+18+600÷2)×12%=74.16万元;第三年利息:(300+18+600+74.16+400÷2)×12%=143.06万元。建设期贷款利息=18+74.16+143.06=235.22万元。2.总投资=固定资产投资+无形资产投资+流动资金+建设期贷款利息=1500+200+300+235.22=2235.22万元。五、工程造价管理的重要性:合理确定工程造价,为项目决策提供依据;有效控制

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论