贷款公司劳动合同（详细版）

贷款公司劳动合同（详细精编版）甲方（用人单位）：________________________法定代表人/主要负责人：__________________注册地址：________________________________实际经营地址：____________________________联系电话：________________________________乙方（劳动者）：__________________________姓名：____________________________________性别：____________________________________居民身份证号码：__________________________户籍所在地地址：__________________________经常居住地地址：__________________________联系电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）本合同期限采用下列第______种形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。2.无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________工作任务完成时即行终止。（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考核，若乙方不符合录用条件（具体录用条件以甲方公示的岗位要求为准），甲方可随时解除本合同，无需支付经济补偿金。二、工作内容与工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体岗位职责包括：1.负责贷款业务的咨询、受理、审核等相关工作；2.协助完成贷款申请材料的收集、整理、归档及影像录入工作；3.跟进贷款审批进度，及时与客户、合作机构沟通反馈相关信息；4.负责贷款后续管理工作，包括还款提醒、贷后检查、档案维护等；5.严格遵守国家金融监管相关法律法规及甲方的规章制度，确保业务操作合规；6.积极推广甲方的贷款产品及其他金融服务，完成上级交办的其他工作任务。（二）甲方可根据业务发展需要及乙方的工作能力、工作表现，对乙方的工作岗位进行调整。如需调整，甲方应提前30日书面通知乙方，经双方协商一致后可变更本合同相关内容。（三）乙方的工作地点为甲方的实际经营地址________________________。因甲方业务拓展需要，乙方同意甲方根据工作安排临时派驻至________________________区域开展工作，派驻期限不超过______个月。三、工作时间与休息休假（一）本合同项下乙方的工作时间采用下列第______种形式：1.标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周至少休息1日。2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，乙方岗位实行综合计算工时工作制，计算周期为______（日/周/月/季/年），平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。3.不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方岗位实行不定时工作制，乙方根据工作需要灵活安排工作时间，但应确保完成工作任务，甲方不限制乙方具体工作时间，但需乙方遵守甲方的考勤管理制度。（二）甲方因业务需要安排乙方延长工作时间的，应与乙方协商一致，并依法支付加班工资：1.安排乙方在工作日延长工作时间的，按乙方小时工资标准的150%支付加班工资；2.安排乙方在休息日工作且不能安排补休的，按乙方日或小时工资标准的200%支付加班工资；3.安排乙方在法定节假日工作的，按乙方日或小时工资标准的300%支付加班工资。（三）乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定休息休假权利。具体休假标准及流程按照甲方规章制度及国家相关规定执行。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币______元/月（大写：________________________元整），其中基本工资______元/月，岗位工资______元/月，绩效工资______元/月。绩效工资根据甲方的绩效考核制度及乙方的工作业绩、工作表现进行核算发放。（二）甲方可根据乙方的工作岗位调整、工作业绩及甲方的经营效益，对乙方的工资标准进行调整。工资调整方案应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后可变更本条款。（三）甲方每月______日（遇节假日顺延）以货币形式（银行转账）足额支付乙方上月工资。乙方应在收到工资后3日内对工资数额提出异议，逾期未提出异议的，视为认可甲方当月工资支付无误。（四）乙方的工资个人所得税由甲方依法代扣代缴。（五）除本合同约定的工资报酬外，甲方根据业务发展情况及乙方的工作表现，可发放年终奖金、业务提成等额外奖励，具体标准及发放方式按照甲方的相关规章制度执行。五、社会保险与福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方应按照国家和地方相关规定为乙方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。（二）乙方在合同期内，可享受甲方提供的下列福利待遇：1.定期体检：甲方每年为乙方安排一次免费职业健康体检；2.节日福利：在法定节假日（春节、中秋节、国庆节等）为乙方发放节日礼品或礼金；3.培训福利：甲方为乙方提供必要的职业技能培训，帮助乙方提升业务能力；4.其他福利：________________________（如交通补贴、餐补、住房补贴等，具体标准按甲方制度执行）。（三）乙方因工作原因遭受工伤或患职业病的，甲方应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，按照《工伤保险条例》的规定为乙方提供工伤待遇。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，告知乙方工作过程中存在的职业危害及防范措施。（二）乙方在工作过程中，应严格遵守甲方的安全操作规程及相关规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，避免发生安全事故。（三）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取有效的职业病防护措施；对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、规章制度与劳动纪律（一）乙方应严格遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》《考勤管理制度》《业务操作规范》《保密制度》《绩效考核制度》等。甲方的规章制度已向乙方公示，乙方确认已知悉并理解所有规章制度的内容。（二）乙方应遵守职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息及其他保密信息。（三）乙方应服从甲方的正常工作安排和管理，按时完成工作任务，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。（四）甲方有权对乙方的工作表现、遵守规章制度情况进行监督、检查和考核。乙方违反规章制度的，甲方可根据规章制度的规定对乙方进行相应的处理，包括警告、罚款、降职、降薪等；情节严重的，甲方可解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止与续订（一）本合同的变更、解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，无需支付经济补偿金：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（重大损害的标准为：直接经济损失达到人民币______元及以上）；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（三）本合同期满前30日，甲方应书面通知乙方是否续订劳动合同。乙方同意续订的，双方应在本合同期满前办理完毕续订手续；乙方不同意续订或双方未能就续订事宜达成一致的，本合同期满后自动终止。（四）合同解除或终止后，乙方应在3日内办理完毕工作交接手续，归还甲方的办公用品、设备、文件资料、客户信息等财物。甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。九、保密与竞业限制（一）乙方在本合同履行期间及合同解除或终止后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的贷款产品信息、客户名单、业务数据、财务数据、技术资料、经营策略、管理制度等未公开信息。（二）如乙方属于甲方的核心岗位人员（包括但不限于业务主管、客户经理、风控人员、财务人员等），双方可另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等内容。（三）乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的全部损失；情节严重的，甲方有权追究乙方的法律责任。十、培训服务期与违约金（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订《培训服务协议》，约定服务期及违约金。（二）乙方违反服务期约定的，应按照《培训服务协议》的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。十二、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。国家法律法规及政策有新规定的，从其规定。（二）甲方的规章制度、《员工手册》《绩效考核制度》《保密制度》等作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。（四）