跑步俱乐部教练员奖惩管理办法

跑步俱乐部教练员奖惩管理办法第一章总则第一条为规范跑步俱乐部教练员管理，激发教练员职业热情，提升教学服务质量，维护俱乐部及会员合法权益，根据《中华人民共和国体育法》《健身教练国家职业标准》等相关法律法规及行业规范，结合本俱乐部实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于与俱乐部签订劳动合同或服务协议的全职、兼职教练员（以下简称“教练员”），包括但不限于基础训练教练、专项训练教练、体能康复教练、赛事指导教练等岗位人员。第三条教练员奖惩管理遵循以下原则：（一）公平公正原则：以事实为依据，以制度为准绳，避免主观臆断；（二）激励为主原则：突出正向引导，鼓励教练员提升专业能力与服务水平；（三）惩教结合原则：对违规行为及时纠正，通过教育帮助教练员改进；（四）透明公开原则：奖惩流程与结果向全体教练员及会员公示，接受监督。第二章奖励条款第四条教练员奖励分为“荣誉奖励”“物质奖励”“发展支持”三类，可单独或合并实施。第五条荣誉奖励包括：（一）“年度优秀教练员”：授予全年教学考核优秀、会员满意度达95%以上、无有效投诉记录的教练员；（二）“教学创新标兵”：在训练计划设计、教学方法改良、科技工具应用等方面有突破性成果，经俱乐部评审小组认定显著提升教学效率的教练员；（三）“会员服务之星”：主动为会员提供个性化训练跟踪、健康咨询、心理疏导等延伸服务，会员书面表扬3次以上且无负面反馈的教练员；（四）“赛事贡献奖”：所带队员在市级及以上官方跑步赛事中取得前20%名次（或破个人最好成绩3%以上），或带队完成马拉松、越野跑等长距离赛事组织工作且无安全事故的教练员。第六条物质奖励标准：（一）“年度优秀教练员”：颁发荣誉证书，给予5000元奖金；（二）“教学创新标兵”：颁发创新证书，给予3000元奖金，创新成果纳入俱乐部教学体系后，可获年度收益1%的提成（最高不超过2万元）；（三）“会员服务之星”：颁发服务奖章，给予2000元奖金，优先参与会员活动经费审批；（四）“赛事贡献奖”：颁发赛事勋章，给予1000-3000元奖金（根据赛事级别及成绩浮动），带队成绩达省级前10名额外奖励2000元。第七条发展支持包括：（一）优先推荐参加国家级跑步教练、运动康复师等职业资格培训，费用由俱乐部承担80%；（二）晋升专业技术职级时，同等条件下优先考虑；（三）担任俱乐部内训讲师，享受课时津贴（标准为正常课时费1.5倍）；（四）获得与国内外知名跑者、教练交流学习的机会。第八条特殊贡献奖励：（一）教练员在俱乐部重大活动（如品牌赛事承办、公益跑步推广）中发挥关键作用，经会员代表与管理层联合评审，可授予“突出贡献奖”，奖金1万元；（二）因见义勇为、维护俱乐部声誉等行为受到媒体正面报道（市级及以上），给予2000-5000元奖励，并在会员大会上公开表彰。第三章惩戒条款第九条教练员惩戒分为“警告”“记过”“降薪”“解除合同”四级，视情节轻重及后果影响实施。第十条一般违规行为（警告）：（一）无正当理由迟到、早退累计2次/月，或单次迟到超过15分钟；（二）未按规定填写《训练日志》或《会员反馈表》，月度漏填3次以上；（三）教学过程中使用手机（紧急情况除外）或从事与教学无关的活动；（四）未提前24小时通知会员调整训练计划（不可抗力除外）；（五）会员满意度调查低于80%且无合理解释。第十一条严重违规行为（记过/降薪）：（一）体罚会员或使用侮辱性语言，经核实成立；（二）泄露会员个人信息（如健康数据、联系方式），未造成重大损失；（三）私自向会员推销非俱乐部指定的运动装备、营养品；（四）因教学疏忽导致会员轻微受伤（需就医但不构成伤残）；（五）连续2个月教学考核不合格（低于70分），且未按要求整改。第十二条重大责任行为（解除合同/追责）：（一）伪造教练资格证书或夸大专业背景，欺骗俱乐部或会员；（二）诱导会员参与非法赛事、赌博等活动；（三）因失职导致会员重伤（经鉴定为十级及以上伤残）或死亡；（四）利用职务便利收受商业贿赂（单次金额超2000元）；（五）连续3个月教学考核不合格（低于60分），且整改无效。第十三条惩戒执行标准：（一）警告：书面通知本人，扣除当月绩效奖金20%，纳入季度考核；（二）记过：书面通报全体教练员，扣除当月绩效奖金50%，取消当年度评优资格；（三）降薪：下调基本工资10%-20%（期限3-6个月），需签署《整改承诺书》；（四）解除合同：终止劳动关系，扣除未发放的全部绩效奖金，情节严重的依法追究法律责任。第十四条从轻或免予惩戒情形：（一）主动承认错误并及时纠正，未造成实际损失；（二）积极配合调查，提供关键线索协助俱乐部挽回影响；（三）首次违规且情节轻微，经批评教育后态度端正。第四章奖惩程序第十五条奖励申请流程：（一）推荐：由会员（3人以上联名）、部门负责人或其他教练员提出书面推荐，附证明材料（如训练成绩、会员表扬信、赛事证书等）；（二）初审：俱乐部行政部联合教学部对材料真实性及符合标准进行核查，5个工作日内出具初审意见；（三）终审：管理委员会召开专题会议，根据初审意见投票表决（需2/3以上委员同意）；（四）公示：终审通过后，在俱乐部官网、会员群及办公区域公示3个工作日，无异议后生效；（五）执行：行政部在公示结束后5个工作日内发放奖励，并将结果录入教练员档案。第十六条惩戒处理流程：（一）线索收集：通过会员投诉、日常检查、监控记录等渠道获取违规线索，形成《违规事项记录表》；（二）调查核实：行政部联合纪检小组（由会员代表、工会成员组成）进行调查，约谈当事人及相关证人，收集证据（如监控录像、聊天记录等）；（三）申辩听证：调查结束后，向当事人送达《拟处理告知书》，当事人可在3个工作日内提交书面申辩或要求听证；（四）决策执行：管理委员会根据调查结果及申辩材料，5个工作日内作出处理决定，书面通知当事人并公示（涉及隐私的除外）；（五）申诉复核：当事人对处理决定有异议，可在收到通知后7个工作日内向俱乐部监事会提出复核申请，监事会10个工作日内反馈复核结果（复核为最终决定）。第十七条奖惩记录管理：（一）所有奖励、惩戒文件（包括申请材料、调查记录、决定文书）由行政部归档保存，保存期限为5年；（二）年度奖惩结果作为教练员绩效考核、职级晋升、续聘