煤矿安全生产责任制清单

煤矿安全生产责任制清单一、煤矿安全生产责任制清单

1.1总则

1.1.1煤矿安全生产责任制概述

煤矿安全生产责任制是煤矿企业安全生产管理的核心制度，旨在明确各级管理人员、各部门及全体员工在安全生产中的职责，确保安全生产法律法规和规章制度得到有效执行。该责任制清单的制定基于国家相关法律法规，如《煤矿安全规程》、《安全生产法》等，并结合煤矿实际生产情况，形成一套系统化、规范化的责任体系。通过明确责任主体和责任内容，实现安全生产管理的全员参与、全过程覆盖，有效预防和控制生产安全事故的发生。责任制的实施不仅有助于提升煤矿安全管理水平，还能增强员工的安全意识和责任感，为煤矿安全生产提供制度保障。责任清单的制定应遵循科学性、可操作性、全面性原则，确保责任划分清晰、责任内容具体、责任追究严格，从而形成闭环管理，持续改进安全生产绩效。

1.1.2责任制清单的适用范围

煤矿安全生产责任制清单适用于煤矿企业所有层级的管理人员、技术人员、操作人员以及其他相关服务人员。适用范围涵盖煤矿生产的各个环节，包括地质勘探、井筒建设、采掘作业、通风管理、防治水、防灭火、顶板管理、机电运输、安全培训、应急救援等。责任制的实施不仅限于生产一线，还包括辅助生产部门、行政管理部门以及外协单位，确保所有参与煤矿生产活动的人员均纳入责任体系。此外，责任清单的适用范围还延伸至煤矿的安全生产标准化建设、安全风险管控、隐患排查治理、事故报告与调查处理等方面，形成全方位、多层次的责任网络。通过明确各层级、各部门的责任边界，避免责任交叉或遗漏，确保安全生产责任落实到位。

1.2责任主体划分

1.2.1煤矿企业主要负责人

煤矿企业主要负责人是安全生产的第一责任人，对煤矿的安全生产负全面领导责任。其主要职责包括组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程，保障安全生产投入，督促落实安全生产责任制，组织安全生产教育和培训，定期组织安全生产检查，及时消除生产安全事故隐患，以及依法参加安全生产保险等。主要负责人还需建立健全安全生产管理机构，配备合格的安全管理人员，并监督其履行职责。在发生生产安全事故时，主要负责人应立即组织抢救，并按照规定上报事故情况，积极配合事故调查，承担相应的法律责任。责任制的核心在于主要负责人必须亲自抓安全生产，确保责任层层分解、层层落实。

1.2.2煤矿安全生产管理人员

煤矿安全生产管理人员负责协助主要负责人实施安全生产管理，对分管范围内的安全生产工作负直接责任。其主要职责包括协助制定安全生产规章制度和操作规程，组织实施安全生产检查和隐患排查，监督员工遵守安全生产规章制度，组织应急演练和事故救援，以及收集和报告安全生产信息等。安全生产管理人员需具备相应的专业知识和技能，持证上岗，并定期接受安全培训，不断提升安全管理能力。在安全生产管理中，他们应注重现场监督，及时发现和纠正违章行为，确保安全生产措施得到有效执行。此外，安全生产管理人员还需建立健全安全档案，记录安全生产活动，为安全生产责任追究提供依据。

1.2.3煤矿各职能部门负责人

煤矿各职能部门负责人对其职责范围内的安全生产工作负直接管理责任。例如，生产部门负责人负责制定采掘作业计划，确保作业规程符合安全生产要求；通风部门负责人负责矿井通风系统的维护和管理，保障矿井通风安全；机电部门负责人负责矿山机电设备的检修和维护，确保设备运行安全；运输部门负责人负责矿井运输系统的安全管理，防止运输事故发生。各职能部门负责人需定期组织本部门的安全检查，及时消除安全隐患，并与其他部门协同配合，形成安全管理合力。此外，他们还需组织本部门员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保安全生产责任在本部门得到有效落实。

1.2.4煤矿一线作业人员

煤矿一线作业人员是安全生产的直接执行者，对自身安全及他人安全负直接责任。作业人员需严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，积极参加安全培训和应急演练，及时报告安全隐患。在作业过程中，作业人员应保持警惕，发现异常情况应立即停止作业并报告，防止事故发生。同时，他们还需相互监督，共同维护安全生产秩序，形成群防群治的良好氛围。作业人员的安全生产意识直接影响煤矿的安全生产水平，因此企业应加强对其安全教育和培训，提高其安全技能和自我保护能力。

1.3责任内容细化

1.3.1安全生产规章制度建设

煤矿企业应建立健全安全生产规章制度，覆盖煤矿生产的各个方面，包括但不限于安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援制度等。规章制度的制定应依据国家法律法规和行业标准，结合煤矿实际生产情况，确保其科学性、实用性和可操作性。企业应定期组织对规章制度的评审和修订，确保其与时俱进，适应安全生产新要求。同时，规章制度的宣传和培训工作需到位，确保所有员工了解并遵守相关制度，形成制度约束和习惯养成。规章制度的落实情况应纳入安全生产考核体系，通过监督检查和考核评价，确保制度得到有效执行。

1.3.2安全生产投入保障

煤矿企业应保障安全生产投入，确保安全生产所需资金、物资和设备得到及时提供。安全生产投入包括安全技术措施、安全设施设备、劳动防护用品、安全教育培训、应急救援物资等方面的投入。企业应制定安全生产投入计划，并严格按照计划执行，确保安全生产投入充足、合理。安全生产投入的使用应进行严格管理，确保资金用于安全生产关键环节，不得挪作他用。企业还应建立安全生产投入台账，记录投入情况，并定期进行审计，确保安全生产投入得到有效利用。通过保障安全生产投入，提升煤矿安全生产条件，降低事故风险，保障员工生命安全。

1.3.3安全风险管控

煤矿企业应建立健全安全风险管控体系，对生产过程中的各类风险进行识别、评估和管控。风险管控应遵循“分级管理、分类控制”的原则，对重大风险实施重点管控，制定专项管控措施，并定期进行风险评估和更新。企业应建立风险管控台账，记录风险信息、管控措施和责任人员，并定期进行检查和考核。安全风险管控的实施应贯穿于煤矿生产的各个环节，包括地质勘探、井筒建设、采掘作业、通风管理、防治水、防灭火、顶板管理、机电运输等，确保风险得到有效控制。此外，企业还应加强风险管控的培训和宣传，提高员工的风险意识和管控能力，形成全员参与风险管控的良好氛围。

1.3.4隐患排查治理

煤矿企业应建立健全隐患排查治理制度，定期组织对生产现场进行隐患排查，及时发现和消除安全隐患。隐患排查应覆盖煤矿生产的各个方面，包括设备设施、作业环境、操作行为等，并形成隐患排查台账，记录隐患信息、整改措施和责任人员。对于排查出的隐患，企业应按照“五定”原则（定责任人、定措施、定资金、定时间和定预案）进行整改，确保隐患得到及时消除。对于重大隐患，企业应制定专项治理方案，并严格按照方案进行治理，确保重大隐患得到有效控制。隐患排查治理的过程应进行跟踪和监督，确保整改措施落实到位，并定期进行复查，防止隐患反弹。此外，企业还应鼓励员工报告隐患，建立隐患报告奖励机制，提高员工参与隐患排查治理的积极性。

二、（写出主标题，不要写内容）

二、煤矿安全生产责任制清单实施细则

2.1煤矿企业主要负责人责任细化

2.1.1制定并实施安全生产规章制度

煤矿企业主要负责人负责组织制定并完善安全生产规章制度，确保其符合国家法律法规和行业标准。规章制度应涵盖安全生产管理的各个方面，包括但不限于安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援制度等。规章制度的制定应基于煤矿实际生产情况，充分考虑地质条件、作业环境、设备设施等因素，确保其科学性、实用性和可操作性。主要负责人应定期组织对规章制度的评审和修订，及时补充和完善制度内容，以适应安全生产新要求。此外，主要负责人还需督促各部门落实规章制度，通过监督检查和考核评价，确保规章制度得到有效执行，形成制度约束和习惯养成。规章制度的实施情况应纳入企业年度安全生产目标考核，作为评价主要负责人履职情况的重要依据。

2.1.2保障安全生产投入

煤矿企业主要负责人负责保障安全生产投入，确保安全生产所需资金、物资和设备得到及时提供。安全生产投入包括安全技术措施、安全设施设备、劳动防护用品、安全教育培训、应急救援物资等方面的投入。主要负责人应制定安全生产投入计划，并严格按照计划执行，确保安全生产投入充足、合理。安全生产投入的使用应进行严格管理，建立专项台账，确保资金用于安全生产关键环节，不得挪作他用。主要负责人还需定期组织对安全生产投入的使用情况进行审计，确保安全生产投入得到有效利用。通过保障安全生产投入，提升煤矿安全生产条件，降低事故风险，保障员工生命安全。此外，主要负责人还应关注安全生产投入的效益，通过科学管理和技术改造，提高安全生产投入的回报率，实现安全生产与经济效益的协调发展。

2.1.3组织安全生产教育和培训

煤矿企业主要负责人负责组织安全生产教育和培训，确保所有员工掌握必要的安全知识和技能。主要负责人应制定安全生产教育和培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等，并确保培训计划得到有效实施。安全生产教育和培训应覆盖煤矿生产的各个方面，包括地质勘探、井筒建设、采掘作业、通风管理、防治水、防灭火、顶板管理、机电运输等，并针对不同岗位制定相应的培训内容。主要负责人还应督促各部门落实安全生产教育和培训工作，通过定期检查和考核，确保培训效果。此外，主要负责人还需关注员工的安全意识提升，通过宣传、教育等多种方式，增强员工的安全意识和责任感，形成全员参与安全生产的良好氛围。通过安全生产教育和培训，提高员工的安全技能和自我保护能力，降低事故发生概率。

2.1.4组织安全生产检查和隐患排查

煤矿企业主要负责人负责组织安全生产检查和隐患排查，确保生产现场的安全状况符合安全生产要求。主要负责人应定期组织安全生产检查，对生产现场进行全面检查，及时发现和消除安全隐患。安全生产检查应覆盖煤矿生产的各个方面，包括设备设施、作业环境、操作行为等，并形成检查记录，记录检查时间、检查内容、检查结果等。对于检查发现的问题，主要负责人应督促相关部门进行整改，并跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。此外，主要负责人还应建立隐患排查治理制度，鼓励员工报告隐患，建立隐患报告奖励机制，提高员工参与隐患排查治理的积极性。通过安全生产检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患，降低事故发生概率，保障员工生命安全。

2.2煤矿安全生产管理人员责任细化

2.2.1协助主要负责人实施安全生产管理

煤矿安全生产管理人员负责协助主要负责人实施安全生产管理，对分管范围内的安全生产工作负直接责任。其主要职责包括协助制定安全生产规章制度和操作规程，组织实施安全生产检查和隐患排查，监督员工遵守安全生产规章制度，组织应急演练和事故救援，以及收集和报告安全生产信息等。安全生产管理人员需具备相应的专业知识和技能，持证上岗，并定期接受安全培训，不断提升安全管理能力。在安全生产管理中，他们应注重现场监督，及时发现和纠正违章行为，确保安全生产措施得到有效执行。此外，安全生产管理人员还需建立健全安全档案，记录安全生产活动，为安全生产责任追究提供依据。通过协助主要负责人实施安全生产管理，确保安全生产责任得到有效落实。

2.2.2组织安全生产教育和培训

煤矿安全生产管理人员负责组织安全生产教育和培训，确保所有员工掌握必要的安全知识和技能。其主要职责包括制定培训计划，准备培训教材，组织实施培训，以及评估培训效果等。安全生产教育和培训应覆盖煤矿生产的各个方面，包括地质勘探、井筒建设、采掘作业、通风管理、防治水、防灭火、顶板管理、机电运输等，并针对不同岗位制定相应的培训内容。安全生产管理人员还需定期组织对培训效果进行评估，根据评估结果对培训计划进行调整，确保培训效果。此外，安全生产管理人员还应关注员工的安全意识提升，通过宣传、教育等多种方式，增强员工的安全意识和责任感，形成全员参与安全生产的良好氛围。通过组织安全生产教育和培训，提高员工的安全技能和自我保护能力，降低事故发生概率。

2.2.3组织应急演练和事故救援

煤矿安全生产管理人员负责组织应急演练和事故救援，确保在发生生产安全事故时能够及时有效地进行处置。其主要职责包括制定应急预案，组织应急演练，以及指挥事故救援等。应急预案应涵盖煤矿生产的各个方面，包括地质勘探、井筒建设、采掘作业、通风管理、防治水、防灭火、顶板管理、机电运输等，并针对不同事故类型制定相应的处置措施。安全生产管理人员还需定期组织应急演练，检验应急预案的有效性，并根据演练结果对应急预案进行调整和完善。在发生生产安全事故时，安全生产管理人员应立即启动应急预案，指挥事故救援，并做好事故报告和调查处理工作。通过组织应急演练和事故救援，提高员工的应急处置能力，降低事故损失。

2.2.4监督检查安全生产责任制落实情况

煤矿安全生产管理人员负责监督检查安全生产责任制落实情况，确保各级管理人员、各部门及全体员工均履行其安全生产职责。其主要职责包括定期对安全生产责任制落实情况进行检查，发现并纠正问题，以及提出改进建议等。安全生产管理人员应制定检查计划，明确检查内容、检查方法等，并严格按照计划进行检查。检查结果应形成记录，并上报主要负责人，作为评价安全生产责任制落实情况的重要依据。此外，安全生产管理人员还应建立安全生产责任制考核体系，定期对各级管理人员、各部门及全体员工进行考核，确保安全生产责任制得到有效落实。通过监督检查安全生产责任制落实情况，形成闭环管理，持续改进安全生产绩效。

2.3煤矿各职能部门负责人责任细化

2.3.1生产部门负责人责任

煤矿生产部门负责人负责制定采掘作业计划，确保作业规程符合安全生产要求。其主要职责包括制定采掘作业计划，组织编制作业规程，监督作业现场的安全措施落实，以及及时报告生产安全事故等。生产部门负责人需定期组织对采掘作业计划进行评审，确保计划符合安全生产要求。作业规程的编制应基于地质条件、作业环境、设备设施等因素，确保其科学性、实用性和可操作性。生产部门负责人还需监督作业现场的安全措施落实，及时发现和纠正违章行为，确保作业现场的安全状况符合安全生产要求。在发生生产安全事故时，生产部门负责人应立即组织抢救，并按照规定上报事故情况，积极配合事故调查，承担相应的法律责任。通过履行职责，确保采掘作业安全有序进行。

2.3.2通风部门负责人责任

煤矿通风部门负责人负责矿井通风系统的维护和管理，保障矿井通风安全。其主要职责包括制定通风计划，组织实施通风系统维护，监测通风参数，以及处理通风事故等。通风部门负责人需定期组织对通风系统进行维护，确保通风系统运行正常。通风参数的监测应覆盖矿井的各个方面，包括主要通风机、局部通风机、风门等，并确保监测数据准确可靠。在发生通风事故时，通风部门负责人应立即组织抢险，并采取措施防止事故扩大。通过履行职责，确保矿井通风安全，降低事故发生概率。

2.3.3机电部门负责人责任

煤矿机电部门负责人负责矿山机电设备的检修和维护，确保设备运行安全。其主要职责包括制定设备检修计划，组织实施设备检修，监测设备运行状态，以及处理机电事故等。机电部门负责人需定期组织对矿山机电设备进行检修，确保设备运行正常。设备运行状态的监测应覆盖矿井的各个方面，包括主提升机、主通风机、主排水泵等，并确保监测数据准确可靠。在发生机电事故时，机电部门负责人应立即组织抢险，并采取措施防止事故扩大。通过履行职责，确保矿山机电设备运行安全，降低事故发生概率。

2.3.4运输部门负责人责任

煤矿运输部门负责人负责矿井运输系统的安全管理，防止运输事故发生。其主要职责包括制定运输计划，组织实施运输系统维护，监督运输作业安全，以及处理运输事故等。运输部门负责人需定期组织对运输系统进行维护，确保运输系统运行正常。运输作业安全的监督应覆盖矿井的各个方面，包括主提升机、主运输皮带、电机车等，并确保运输作业符合安全生产要求。在发生运输事故时，运输部门负责人应立即组织抢险，并采取措施防止事故扩大。通过履行职责，确保矿井运输系统安全运行，降低事故发生概率。

2.4煤矿一线作业人员责任细化

2.4.1遵守安全生产规章制度和操作规程

煤矿一线作业人员是安全生产的直接执行者，对自身安全及他人安全负直接责任。其主要职责包括严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，积极参加安全培训和应急演练，及时报告安全隐患等。在作业过程中，作业人员应保持警惕，发现异常情况应立即停止作业并报告，防止事故发生。同时，他们还需相互监督，共同维护安全生产秩序，形成群防群治的良好氛围。作业人员的安全生产意识直接影响煤矿的安全生产水平，因此企业应加强对其安全教育和培训，提高其安全技能和自我保护能力。通过遵守安全生产规章制度和操作规程，确保作业过程安全有序。

2.4.2正确使用劳动防护用品

煤矿一线作业人员需正确使用劳动防护用品，确保自身安全。其主要职责包括按规定佩戴和使用劳动防护用品，定期检查劳动防护用品的完好性，以及及时报告劳动防护用品损坏情况等。劳动防护用品包括安全帽、防护服、防护鞋、防护手套、呼吸器等，作业人员需根据作业环境选择合适的劳动防护用品，并确保其正确佩戴和使用。劳动防护用品的检查应定期进行，发现损坏或失效的劳动防护用品应立即停止使用，并报告相关部门进行更换。通过正确使用劳动防护用品，降低作业过程中的安全风险，保障员工生命安全。

2.4.3及时报告安全隐患

煤矿一线作业人员负责及时报告安全隐患，确保安全隐患得到及时消除。其主要职责包括在日常作业中注意观察作业环境，发现安全隐患应立即报告，并采取措施防止事故发生。安全隐患包括设备设施损坏、作业环境不良、操作行为违章等，作业人员需根据安全隐患的严重程度，及时报告给相关负责人进行处理。通过及时报告安全隐患，降低事故发生概率，保障员工生命安全。此外，企业还应建立隐患报告奖励机制，鼓励员工报告安全隐患，提高员工参与隐患排查治理的积极性。

三、煤矿安全生产责任制清单实施保障措施

3.1安全生产责任制培训与教育

3.1.1全员安全生产责任制培训

煤矿企业应定期组织全员安全生产责任制培训，确保各级管理人员、各部门及全体员工均了解并掌握其安全生产职责。培训内容应包括国家安全生产法律法规、行业标准、企业安全生产规章制度、操作规程、安全风险管控、隐患排查治理、应急处置等。培训形式可采取集中授课、现场教学、案例分析、互动讨论等多种方式，以提高培训效果。例如，某煤矿企业通过组织“安全生产责任制知识竞赛”，将培训内容与竞赛相结合，激发了员工的学习兴趣，提高了培训效果。培训结束后，应进行考核，确保员工掌握培训内容。考核结果应纳入员工绩效考核体系，作为评价员工履职情况的重要依据。通过全员安全生产责任制培训，增强员工的安全意识和责任感，确保安全生产责任制得到有效落实。

3.1.2重点岗位安全生产责任制培训

煤矿企业应针对重点岗位开展专项安全生产责任制培训，确保重点岗位人员熟悉并掌握其安全生产职责。重点岗位包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员等。培训内容应包括岗位职责、操作规程、安全风险管控、应急处置等。培训结束后，应进行考核，确保重点岗位人员掌握培训内容。例如，某煤矿企业针对其主提升机操作人员开展了专项培训，通过现场教学和案例分析，使操作人员熟悉了主提升机操作规程和安全风险管控措施，有效降低了事故发生概率。此外，企业还应定期组织重点岗位人员进行复训，确保其持续掌握安全生产知识和技能。通过重点岗位安全生产责任制培训，提高重点岗位人员的安全管理水平，降低事故发生概率。

3.1.3新员工安全生产责任制培训

煤矿企业应对新员工进行安全生产责任制培训，确保新员工了解并掌握其安全生产职责。培训内容应包括企业安全生产规章制度、操作规程、安全风险管控、隐患排查治理、应急处置等。培训形式可采取集中授课、现场教学、模拟操作等多种方式，以提高培训效果。例如，某煤矿企业对新员工开展了为期一周的安全生产责任制培训，通过集中授课、现场教学和模拟操作，使新员工熟悉了安全生产规章制度和操作规程，提高了安全意识和操作技能。培训结束后，应进行考核，确保新员工掌握培训内容。考核合格后方可上岗作业。通过新员工安全生产责任制培训，降低新员工事故发生概率，保障新员工生命安全。

3.2安全生产责任制考核与评价

3.2.1安全生产责任制考核体系建立

煤矿企业应建立安全生产责任制考核体系，对各级管理人员、各部门及全体员工进行考核，确保安全生产责任制得到有效落实。考核体系应涵盖安全生产责任制的主要内容，包括安全生产规章制度建设、安全风险管控、隐患排查治理、安全教育培训、应急处置等。考核方式可采取定期考核、不定期抽查、年终考核等多种方式，以提高考核效果。例如，某煤矿企业建立了安全生产责任制考核体系，对各部门及全体员工进行定期考核，考核结果与绩效工资挂钩，有效提高了员工履行安全生产职责的积极性。考核结束后，应进行反馈，对考核中发现的问题进行整改，确保考核效果。通过安全生产责任制考核体系建立，形成闭环管理，持续改进安全生产绩效。

3.2.2安全生产责任制考核结果应用

煤矿企业应将安全生产责任制考核结果应用于员工绩效评价、岗位调整、奖惩等，以确保考核效果。考核结果优秀的员工应给予奖励，考核结果不合格的员工应进行培训或调整岗位。例如，某煤矿企业将安全生产责任制考核结果与员工绩效工资挂钩，考核结果优秀的员工应给予绩效奖金，考核结果不合格的员工应进行培训或调整岗位。此外，企业还应将考核结果作为员工岗位调整的重要依据，对考核结果优秀的员工应优先提拔，考核结果不合格的员工应进行调整或淘汰。通过安全生产责任制考核结果应用，提高员工履行安全生产职责的积极性，降低事故发生概率。

3.2.3安全生产责任制考核持续改进

煤矿企业应定期对安全生产责任制考核体系进行评审和改进，确保考核体系的科学性、实用性和可操作性。评审内容应包括考核内容、考核方式、考核标准等，并根据评审结果对考核体系进行调整和完善。例如，某煤矿企业每年对安全生产责任制考核体系进行评审，根据评审结果对考核内容、考核方式和考核标准进行调整，以提高考核效果。此外，企业还应收集员工对考核体系的意见和建议，并根据意见和建议对考核体系进行改进。通过安全生产责任制考核持续改进，提高考核体系的科学性和实用性，确保安全生产责任制得到有效落实。

3.3安全生产责任制监督与检查

3.3.1安全生产责任制监督检查机制建立

煤矿企业应建立安全生产责任制监督检查机制，对各级管理人员、各部门及全体员工进行监督检查，确保安全生产责任制得到有效落实。监督检查机制应涵盖安全生产责任制的主要内容，包括安全生产规章制度建设、安全风险管控、隐患排查治理、安全教育培训、应急处置等。监督检查方式可采取定期检查、不定期抽查、专项检查等多种方式，以提高监督检查效果。例如，某煤矿企业建立了安全生产责任制监督检查机制，对各部门及全体员工进行定期检查和不定期抽查，检查结果与绩效工资挂钩，有效提高了员工履行安全生产职责的积极性。监督检查结束后，应进行反馈，对检查中发现的问题进行整改，确保监督检查效果。通过安全生产责任制监督检查机制建立，形成闭环管理，持续改进安全生产绩效。

3.3.2安全生产责任制监督检查结果应用

煤矿企业应将安全生产责任制监督检查结果应用于员工绩效评价、岗位调整、奖惩等，以确保监督检查效果。检查结果优秀的员工应给予奖励，检查结果不合格的员工应进行培训或调整岗位。例如，某煤矿企业将安全生产责任制监督检查结果与员工绩效工资挂钩，检查结果优秀的员工应给予绩效奖金，检查结果不合格的员工应进行培训或调整岗位。此外，企业还应将检查结果作为员工岗位调整的重要依据，对检查结果优秀的员工应优先提拔，检查结果不合格的员工应进行调整或淘汰。通过安全生产责任制监督检查结果应用，提高员工履行安全生产职责的积极性，降低事故发生概率。

3.3.3安全生产责任制监督检查持续改进

煤矿企业应定期对安全生产责任制监督检查机制进行评审和改进，确保监督检查机制的科学性、实用性和可操作性。评审内容应包括监督检查内容、监督检查方式、监督检查标准等，并根据评审结果对监督检查机制进行调整和完善。例如，某煤矿企业每年对安全生产责任制监督检查机制进行评审，根据评审结果对监督检查内容、监督检查方式和监督检查标准进行调整，以提高监督检查效果。此外，企业还应收集员工对监督检查机制的意见和建议，并根据意见和建议对监督检查机制进行改进。通过安全生产责任制监督检查持续改进，提高监督检查机制的科学性和实用性，确保安全生产责任制得到有效落实。

四、煤矿安全生产责任制清单监督与考核

4.1安全生产责任制考核机制

4.1.1考核组织与职责划分

煤矿企业应成立安全生产责任制考核领导小组，负责组织、实施和监督安全生产责任制考核工作。考核领导小组应由企业主要负责人担任组长，安全生产管理人员、各部门负责人及相关专业人员担任成员。其主要职责包括制定考核计划、确定考核标准、组织实施考核、审核考核结果、提出改进建议等。考核领导小组应定期召开会议，研究考核工作，确保考核工作的科学性和有效性。同时，企业还应明确各部门在考核中的职责，确保考核工作有序进行。例如，某煤矿企业成立了安全生产责任制考核领导小组，明确了各部门在考核中的职责，通过定期召开会议，研究考核工作，确保考核工作的科学性和有效性。通过考核组织与职责划分，形成闭环管理，持续改进安全生产绩效。

4.1.2考核内容与标准制定

煤矿企业应制定安全生产责任制考核内容与标准，确保考核的全面性和客观性。考核内容应涵盖安全生产责任制的主要内容，包括安全生产规章制度建设、安全风险管控、隐患排查治理、安全教育培训、应急处置等。考核标准应基于国家法律法规、行业标准和企业实际情况，确保其科学性、实用性和可操作性。例如，某煤矿企业制定了安全生产责任制考核内容与标准，对各部门及全体员工进行考核，考核结果与绩效工资挂钩，有效提高了员工履行安全生产职责的积极性。考核结束后，应进行反馈，对考核中发现的问题进行整改，确保考核效果。通过考核内容与标准制定，提高考核的科学性和实用性，确保安全生产责任制得到有效落实。

4.1.3考核方式与方法选择

煤矿企业应选择合适的考核方式与方法，确保考核的客观性和有效性。考核方式可采取定期考核、不定期抽查、年终考核等多种方式，考核方法可采取现场检查、资料审查、问卷调查、访谈等多种方法。例如，某煤矿企业采取了现场检查和资料审查相结合的考核方式，对各部门及全体员工进行考核，考核结果与绩效工资挂钩，有效提高了员工履行安全生产职责的积极性。考核结束后，应进行反馈，对考核中发现的问题进行整改，确保考核效果。通过考核方式与方法选择，提高考核的客观性和有效性，确保安全生产责任制得到有效落实。

4.2安全生产责任制考核结果应用

4.2.1考核结果与绩效工资挂钩

煤矿企业应将安全生产责任制考核结果与绩效工资挂钩，以提高员工履行安全生产职责的积极性。考核结果优秀的员工应给予奖励，考核结果不合格的员工应进行培训或调整岗位。例如，某煤矿企业将安全生产责任制考核结果与员工绩效工资挂钩，考核结果优秀的员工应给予绩效奖金，考核结果不合格的员工应进行培训或调整岗位。通过考核结果与绩效工资挂钩，提高员工履行安全生产职责的积极性，降低事故发生概率。

4.2.2考核结果与岗位调整挂钩

煤矿企业应将安全生产责任制考核结果与岗位调整挂钩，作为员工岗位调整的重要依据。考核结果优秀的员工应优先提拔，考核结果不合格的员工应进行调整或淘汰。例如，某煤矿企业将安全生产责任制考核结果作为员工岗位调整的重要依据，考核结果优秀的员工应优先提拔，考核结果不合格的员工应进行调整或淘汰。通过考核结果与岗位调整挂钩，提高员工履行安全生产职责的积极性，降低事故发生概率。

4.2.3考核结果与奖惩挂钩

煤矿企业应将安全生产责任制考核结果与奖惩挂钩，对考核结果优秀的员工给予奖励，对考核结果不合格的员工进行惩罚。例如，某煤矿企业将安全生产责任制考核结果与奖惩挂钩，考核结果优秀的员工应给予奖励，考核结果不合格的员工应进行惩罚。通过考核结果与奖惩挂钩，提高员工履行安全生产职责的积极性，降低事故发生概率。

4.3安全生产责任制考核持续改进

4.3.1考核体系评审与完善

煤矿企业应定期对安全生产责任制考核体系进行评审，根据评审结果对考核体系进行调整和完善。评审内容应包括考核内容、考核方式、考核标准等，并根据评审结果对考核体系进行调整和完善。例如，某煤矿企业每年对安全生产责任制考核体系进行评审，根据评审结果对考核内容、考核方式和考核标准进行调整，以提高考核效果。通过考核体系评审与完善，提高考核体系的科学性和实用性，确保安全生产责任制得到有效落实。

4.3.2考核方法创新与改进

煤矿企业应不断创新考核方法，提高考核的客观性和有效性。例如，某煤矿企业通过引入信息化手段，对安全生产责任制考核进行数字化管理，提高了考核的效率和准确性。通过考核方法创新与改进，提高考核的科学性和实用性，确保安全生产责任制得到有效落实。

4.3.3考核结果反馈与整改

煤矿企业应建立考核结果反馈与整改机制，对考核中发现的问题进行整改，确保考核效果。考核结束后，应将考核结果反馈给相关部门和员工，并督促其进行整改。例如，某煤矿企业建立了考核结果反馈与整改机制，对考核中发现的问题进行整改，有效提高了员工履行安全生产职责的积极性。通过考核结果反馈与整改，形成闭环管理，持续改进安全生产绩效。

五、煤矿安全生产责任制清单实施保障措施

5.1安全生产责任制培训与教育

5.1.1全员安全生产责任制培训

煤矿企业应定期组织全员安全生产责任制培训，确保各级管理人员、各部门及全体员工均了解并掌握其安全生产职责。培训内容应包括国家安全生产法律法规、行业标准、企业安全生产规章制度、操作规程、安全风险管控、隐患排查治理、应急处置等。培训形式可采取集中授课、现场教学、案例分析、互动讨论等多种方式，以提高培训效果。例如，某煤矿企业通过组织“安全生产责任制知识竞赛”，将培训内容与竞赛相结合，激发了员工的学习兴趣，提高了培训效果。培训结束后，应进行考核，确保员工掌握培训内容。考核结果应纳入员工绩效考核体系，作为评价员工履职情况的重要依据。通过全员安全生产责任制培训，增强员工的安全意识和责任感，确保安全生产责任制得到有效落实。

5.1.2重点岗位安全生产责任制培训

煤矿企业应针对重点岗位开展专项安全生产责任制培训，确保重点岗位人员熟悉并掌握其安全生产职责。重点岗位包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员等。培训内容应包括岗位职责、操作规程、安全风险管控、应急处置等。培训结束后，应进行考核，确保重点岗位人员掌握培训内容。例如，某煤矿企业针对其主提升机操作人员开展了专项培训，通过现场教学和案例分析，使操作人员熟悉了主提升机操作规程和安全风险管控措施，有效降低了事故发生概率。此外，企业还应定期组织重点岗位人员进行复训，确保其持续掌握安全生产知识和技能。通过重点岗位安全生产责任制培训，提高重点岗位人员的安全管理水平，降低事故发生概率。

5.1.3新员工安全生产责任制培训

煤矿企业应对新员工进行安全生产责任制培训，确保新员工了解并掌握其安全生产职责。培训内容应包括企业安全生产规章制度、操作规程、安全风险管控、隐患排查治理、应急处置等。培训形式可采取集中授课、现场教学、模拟操作等多种方式，以提高培训效果。例如，某煤矿企业对新员工开展了为期一周的安全生产责任制培训，通过集中授课、现场教学和模拟操作，使新员工熟悉了安全生产规章制度和操作规程，提高了安全意识和操作技能。培训结束后，应进行考核，确保新员工掌握培训内容。考核合格后方可上岗作业。通过新员工安全生产责任制培训，降低新员工事故发生概率，保障新员工生命安全。

5.2安全生产责任制考核与评价

5.2.1安全生产责任制考核体系建立

煤矿企业应建立安全生产责任制考核体系，对各级管理人员、各部门及全体员工进行考核，确保安全生产责任制得到有效落实。考核体系应涵盖安全生产责任制的主要内容，包括安全生产规章制度建设、安全风险管控、隐患排查治理、安全教育培训、应急处置等。考核方式可采取定期考核、不定期抽查、年终考核等多种方式，以提高考核效果。例如，某煤矿企业建立了安全生产责任制考核体系，对各部门及全体员工进行定期考核，考核结果与绩效工资挂钩，有效提高了员工履行安全生产职责的积极性。考核结束后，应进行反馈，对考核中发现的问题进行整改，确保考核效果。通过安全生产责任制考核体系建立，形成闭环管理，持续改进安全生产绩效。

5.2.2安全生产责任制考核结果应用

煤矿企业应将安全生产责任制考核结果应用于员工绩效评价、岗位调整、奖惩等，以确保考核效果。考核结果优秀的员工应给予奖励，考核结果不合格的员工应进行培训或调整岗位。例如，某煤矿企业将安全生产责任制考核结果与员工绩效工资挂钩，考核结果优秀的员工应给予绩效奖金，考核结果不合格的员工应进行培训或调整岗位。此外，企业还应将考核结果作为员工岗位调整的重要依据，对考核结果优秀的员工应优先提拔，考核结果不合格的员工应进行调整或淘汰。通过安全生产责任制考核结果应用，提高员工履行安全生产职责的积极性，降低事故发生概率。

5.2.3安全生产责任制考核持续改进

煤矿企业应定期对安全生产责任制考核体系进行评审和改进，确保考核体系的科学性、实用性和可操作性。评审内容应包括考核内容、考核方式、考核标准等，并根据评审结果对考核体系进行调整和完善。例如，某煤矿企业每年对安全生产责任制考核体系进行评审，根据评审结果对考核内容、考核方式和考核标准进行调整，以提高考核效果。此外，企业还应收集员工对考核体系的意见和建议，并根据意见和建议对考核体系进行改进。通过安全生产责任制考核持续改进，提高考核体系的科学性和实用性，确保安全生产责任制得到有效落实。

5.3安全生产责任制监督与检查

5.3.1安全生产责任制监督检查机制建立

煤矿企业应建立安全生产责任制监督检查机制，对各级管理人员、各部门及全体员工进行监督检查，确保安全生产责任制得到有效落实。监督检查机制应涵盖安全生产责任制的主要内容，包括安全生产规章制度建设、安全风险管控、隐患排查治理、安全教育培训、应急处置等。监督检查方式可采取定期检查、不定期抽查、专项检查等多种方式，以提高监督检查效果。例如，某煤矿企业建立了安全生产责任制监督检查机制，对各部门及全体员工进行定期检查和不定期抽查，检查结果与绩效工资挂钩，有效提高了员工履行安全生产职责的积极性。监督检查结束后，应进行反馈，对检查中发现的问题进行整改，确保监督检查效果。通过安全生产责任制监督检查机制建立，形成闭环管理，持续改进安全生产绩效。

5.3.2安全生产责任制监督检查结果应用

煤矿企业应将安全生产责任制监督检查结果应用于员工绩效评价、岗位调整、奖惩等，以确保监督检查效果。检查结果优秀的员工应给予奖励，检查结果不合格的员工应进行培训或调整岗位。例如，某煤矿企业将安全生产责任制监督检查结果与员工绩效工资挂钩，检查结果优秀的员工应给予绩效奖金，检查结果不合格的员工应进行培训或调整岗位。此外，企业还应将检查结果作为员工岗位调整的重要依据，对检查结果优秀的员工应优先提拔，检查结果不合格的员工应进行调整或淘汰。通过安全生产责任制监督检查结果应用，提高员工履行安全生产职责的积极性，降低事故发生概率。

5.3.3安全生产责任制监督检查持续改进

煤矿企业应定期对安全生产责任制监督检查机制进行评审和改进，确保监督检查机制的科学性、实用性和可操作性。评审内容应包括监督检查内容、监督检查方式、监督检查标准等，并根据评审结果对监督检查机制进行调整和完善。例如，某煤矿企业每年对安全生产责任制监督检查机制进行评审，根据评审结果对监督检查内容、监督检查方式和监督检查标准进行调整，以提高监督检查效果。此外，企业还应收集员工对监督检查机制的意见和建议，并根据意见和建议对监督检查机制进行改进。通过安全生产责任制监督检查持续改进，提高监督检查机制的科学性和实用性，确保安全生产责任制得到有效落实。

六、煤矿安全生产责任制清单实施效果评估

6.1安全生产责任制实施效果评估方法

6.1.1评估指标体系构建

煤矿企业应构建安全生产责任制实施效果评估指标体系，以量化评估安全生产责任制的实施效果。评估指标体系应涵盖安全生产责任制的各个方面，包括安全生产规章制度建设、安全风险管控、隐患排查治理、安全教育培训、应急处置等。评估指标应具有可衡量性、可操作性和可比性，确保评估结果的科学性和客观性。例如，某煤矿企业构建了安全生产责任制实施效果评估指标体系，对各部门及全体员工进行评估，评估结果与绩效工资挂钩，有效提高了员工履行安全生产职责的积极性。评估结束后，应进行反馈，对评估中发现的问题进行整改，确保评估效果。通过评估指标体系构建，形成闭环管理，持续改进安全生产绩效。

6.1.2评估方法选择

煤矿企业应选择合适的评估方法，确保评估的客观性和有效性。评估方法可采取定量评估、定性评估、综合评估等多种方法，评估对象可采取现场评估、资料审查、问卷调查、访谈等多种方式。例如，某煤矿企业采取了现场评估和资料审查相结合的评估方法，对各部门及全体员工进行评估，评估结果与绩效工资挂钩，有效提高了员工履行安全生产职责的积极性。评估结束后，应进行反馈，对评估中发现的问题进行整改，确保评估效果。通过评估方法选择，提高评估的客观性和有效性，确保安全生产责任制得到有效落实。

6.1.3评估周期与流程

煤矿企业应确定安全生产责任制实施效果评估周期与流程，确保评估的及时性和系统性。评估周期可采取年度评估、季度评估、月度评估等多种方式，评估流程应包括评估准备、评估实施、评估结果分析、整改落实等环节。例如，某煤矿企业确定了安全生产责任制实施效果评估周期与流程，对各部门及全体员工进行年度评估，评估流程包括评估准备、评估实施、评估结果分析、整改落实等环节，有效提高了员工履行安全生产职责的积极性。通过评估周期与流程确定，提高评估的及时性和系统性，确保安全生产责任制得到有效落实。

6.2安全生产责任制实施效果评估结果分析

6.2.1评估结果汇总与分析

煤矿企业应汇总安全生产责任制实施效果评估结果，并进行深入分析，找出存在的问题和不足。评估结果汇总应包括评估指标、评估数据、评估结论等，评估分析应结合企业实际情况，找出问题产生的原因，并提出改进建议。例如，某煤矿企业汇总了安全生产责任制实施效果评估结果，并进行了深入分析，找出存在的问题和不足，提出了改进建议。通过评估结果汇总与分析，形成闭环管理，持续改进安全生产绩效。

6.2.2问题原因与改进建议

煤矿企业应分析安全生产责任制实施效果评估中发现的问题原因，并提出改进建议，确保安全生产责任制得到有效落实。问题原因分析应结合企业实际情况，找出问题产生的根本原因，并提出针对性的改进建议。例如，某煤矿企业分析了安全生产责任制实施效果评估中发现的问题原因，提出了改进建议，有效提高了员工履行安全生产职责的积极性。通过问题原因与改进建议分析，形成闭环管理，持续改进安全生产绩效。

6.2.3改进措施与落实情况

煤矿企业应制定安全生产责任制实施效果评估改进措施，并确保措施得到有效落实，以持续改进安全生产绩效。改进措施应包括制度完善、人员培训、技术改造、管理提升等方面，措施落实情况应进行跟踪和监督，确保措施得到有效执行。例如，某煤矿企业制定了安全生产责任制实施效果评估改进措施，并确保措施得到有效落实，有效提高了员工履行安全生产职责的积极性。通过改进措施与落实情况跟踪，形成闭环管理，持续改进安全生产绩效。

6.3安全生产责任制实施效果评估持续改进

6.3.1评估体系优化

煤矿企业应定期对安全生产责任制实施效果评估体系进行优化，确保评估体系的科学性、实用性和可操作性。评估体系优化应结合企业实际情况，找出评估体系存在的问题和不足，并提出改进建议。例如，某煤矿企业定期对安全生产责任制实施效果评估体系进行优化，找出了评估体系存在的问题和不足，提出了改进建议。通过评估体系优化，提高评估体系的科学性和实用性，确保安全生产责任制得到有效落实。

6.3.2评估方法创新

煤矿企业应不断创新安全生产责任制实施效果评估方法，提高评估的客观性和有效性。评估方法创新可采取引入信息化手段，对安全生产责任制实施效果进行数字化管理，提高评估的效率和准确性。例如，某煤矿企业通过引入信息化手段，对安全生产责任制实施效果进行数字化管理，提高了评估的效率和准确性。通过评估方法创新，提高评估的科学性和实用性，确保安全生产责任制得到有效落实。

6.3.3评估结果反馈与整改

煤矿企业应建立安全生产责任制实施效果评估结果反馈与整改机制，对评估中发现的问题进行整改，确保评估效果。评估结果反馈应包括评估指标、评估数据、评估结论等，整改措施应针对评估中发现的问题，制定具体的整改方案，并确保方案得到有效执行。例如，某煤矿企业建立了安全生产责任制实施效果评估结果反馈与整改机制，对评估中发现的问题进行整改，有效提高了员工履行安全生产职责的积极性。通过评估结果反馈与整改，形成闭环管理，持续改进安全生产绩效。

七、煤矿安全生产责任制清单实施保障措施

7.1安全生产责任制培训与教育

7.1.1全员安全生产责任制培训

煤矿企业应定期组织全员安全生产责任制培训，确保各级管理人员、各部门及全体员工均了解并掌握其安全生产职责。培训内容应包括国家安全生产法律法规、行业标准、企业安全生产规章制度、操作规程、安全风险管控、隐患排查治理、应急处置等。培训形式可采取集中授课、现场教学、案例分析、互动讨论等多种方式，以提高培训效果。例如，某煤矿企业通过组织“安全生产责任制知识竞赛”，将培训内容与竞赛相结合，激发了员工的学习兴趣，提高了培训效果。培训结束后，应进行考核，确保员工掌握培训内容。考核结果应纳入员工绩效考核体系，作为评价员工履职情况的重要依据。通过全员安全生产责任制培训，增强员工的安全意识和责任感，确保安全生产责任制得到有效落实。

7.1.2重点岗位安全生产责任制培训

煤矿企业应针对重点岗位开展专项安全生产责任制培训，确保重点岗位人员熟悉并掌握其安全生产职责。重点岗位包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员等。培训内容应包括岗位职责、操作规程、安全风险管控、应急处置等。培训结束后，应进行考核，确保重点岗位人员掌握培训内容。例如，某煤矿企业针对其主提升机操作人员开展了专项培训，通过现场教学和案例分析，使操作人员熟悉了主提升机操作规程和安全风险管控措施，有效降低了事故发生概率。此外，企业还应定期组织重点岗位人员进行复训，确保其持续掌握安全生产知识和技能。通过重点岗位安全生产责任制培训，提高重点岗位人员的安全管理水平，降低事故发生概率。

7.1.3新员工安全生产责任制培训

煤矿企业应对新员工进行安全生产责任制培训，确保新员工了解并掌握其安全生产职责。培训内容应包括企业安全生产规章制度、操作规程、安全风险管控、隐患排查治理、应