村级妇女主任工作总结

村级妇女主任工作总结一、村级妇女主任工作总结

1.1工作概述

1.1.1工作职责与定位

村级妇女主任作为基层妇女工作的核心领导者，其职责涵盖了政策宣传、权益维护、组织建设、服务协调等多个方面。首先，妇女主任负责宣传国家和地方关于妇女权益保护的法律法规，如《妇女权益保障法》、《反家庭暴力法》等，确保妇女群众知晓自身权益并学会运用法律武器保护自己。其次，她们需组织各类妇女活动，如技能培训、健康讲座、亲子活动等，丰富妇女精神文化生活，提升综合素质。此外，妇女主任还需协助处理家庭纠纷、邻里矛盾，推动和谐社区建设。在定位上，她们是党和政府联系妇女群众的桥梁，既要贯彻上级政策，又要反映妇女群众的诉求，起到上传下达的作用。

1.1.2工作目标与成效

村级妇女主任的工作目标主要体现在提升妇女地位、促进妇女发展、维护妇女权益三个方面。通过政策引导和资源整合，妇女主任努力推动妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有平等权利。例如，在政治参与方面，她们积极组织妇女参选、参与村务决策；在经济方面，协助妇女创业就业，提供小额信贷支持；在社会生活方面，开展妇女健康普查、家庭教育指导等服务。成效方面，通过妇女主任的努力，许多村的妇女权益保障意识显著增强，妇女参与公共事务的积极性提高，家庭暴力发生率下降，妇女儿童福祉得到改善。

1.2工作内容与方法

1.2.1政策宣传与教育引导

妇女主任在政策宣传方面承担着重要角色，她们需将国家和地方关于妇女权益的法律法规、政策文件准确传达给妇女群众。具体做法包括：定期在村务公开栏、妇女活动室张贴宣传资料，利用村广播、微信群等新媒体平台发布政策信息；组织开展专题讲座，解读《妇女权益保障法》中的婚姻家庭、财产继承、劳动保护等内容，帮助妇女群众理解法律条文。此外，妇女主任还需针对不同群体开展差异化教育，如对青少年妇女进行性别平等教育，对老年妇女进行维权知识普及，确保宣传覆盖面和实效性。

1.2.2权益维护与纠纷调解

在权益维护方面，妇女主任是妇女群众的“娘家人”，她们需及时受理妇女的诉求，协助解决实际问题。具体细项包括：建立妇女维权服务站，提供法律咨询、心理疏导、经济援助等服务；对遭受家庭暴力、性侵等侵害的妇女进行紧急救助，如联系公安机关、医疗机构、妇联组织等协同处理；协助妇女进行法律诉讼，提供证据收集、法律文书撰写等帮助。在纠纷调解方面，妇女主任需具备较强的沟通协调能力，通过家访、谈心等方式了解矛盾根源，运用调解技巧促成双方达成和解。例如，在处理离婚纠纷时，她们会从法律角度分析财产分割、子女抚养等问题，同时关注双方情感需求，力求公平合理。

1.3工作创新与发展

1.3.1特色活动与品牌建设

为增强妇女工作的吸引力和影响力，许多村级妇女主任积极创新工作模式，打造特色活动品牌。例如，一些地区推出“巾帼创业帮扶计划”，通过邀请成功女性分享经验、提供创业培训、对接投资机构等方式，帮助妇女实现自主创业；还有地区开展“家庭文明建设行动”，组织妇女参与“最美家庭”“五好家庭”评选，弘扬社会主义核心价值观。这些活动不仅提升了妇女的综合素质，也增强了村级妇女组织的凝聚力，形成了可复制、可推广的工作经验。

1.3.2合作与资源整合

村级妇女主任的工作离不开多方合作，她们需主动与政府部门、社会组织、企业等建立联系，整合资源，形成工作合力。具体做法包括：与民政部门合作开展“妇女之家”建设，提供活动场所和经费支持；与社会组织合作开展妇女技能培训，如手工制作、电商运营等；与企业合作设立妇女就业帮扶基地，提供实习和就业机会。通过资源整合，妇女主任能够为妇女提供更全面、更精准的服务，推动妇女事业可持续发展。

二、妇女组织建设与团队管理

2.1组织架构与队伍建设

2.1.1村级妇女组织架构设置

村级妇女组织的架构设置需遵循层级清晰、职责明确、运转高效的原则。通常情况下，以村妇联为核心，下设若干妇女小组，每个小组负责特定领域的工作，如权益维护组、宣传教育组、文体活动组等。在组织架构中，妇女主任担任组长，负责全面工作，同时选配若干名妇女小组长，协助开展具体事务。此外，还需建立妇女代表网络，覆盖村各年龄层、各职业领域的妇女，确保组织的广泛性和代表性。架构的设置需结合村庄实际情况，如人口规模、妇女结构、工作重点等，做到因地制宜，避免形式化。

2.1.2妇女干部选拔与培养机制

妇女干部的选拔是组织建设的关键环节，需注重德才兼备、群众认可。选拔方式包括民主推荐、组织考察、公开选拔等，确保候选人具备较强的责任心、沟通能力和服务意识。选拔后，需建立系统的培养机制，通过定期培训、经验交流、挂职锻炼等方式提升妇女干部的综合素质。培训内容涵盖政策法规、工作方法、领导艺术等，形式上可采用集中授课、现场观摩、线上学习等多元化方式。此外，还应建立激励机制，对表现突出的妇女干部给予表彰奖励，激发其工作积极性，形成人才成长的良性循环。

2.2制度建设与规范管理

2.2.1妇女组织工作制度完善

制度建设是保障妇女组织规范运行的基础。村级妇女组织需建立健全一系列工作制度，包括会议制度、学习制度、财务制度、档案管理制度等。会议制度要求定期召开妇女代表会议、小组长会议，讨论决策妇女工作重大事项；学习制度要求组织妇女干部和代表学习党的方针政策和妇女工作业务知识，提升政策理论水平；财务制度需明确经费来源、使用范围和管理流程，确保资金安全透明；档案管理制度要求规范收集、整理、保存妇女工作相关资料，便于查阅和追溯。这些制度的建立和执行，有助于提升妇女工作的科学化、规范化水平。

2.2.2群众参与与监督机制

群众参与是妇女组织保持活力的重要保障，需建立有效的参与和监督机制。一方面，通过设立意见箱、开通热线电话、定期走访等方式，鼓励妇女群众积极参与妇女工作，提出意见和建议。另一方面，建立监督机制，如邀请党员、村民代表参与妇女工作监督，定期向村民代表大会汇报工作，接受群众评议。此外，还可利用村务公开栏、微信公众号等平台，公开妇女工作计划、经费使用、活动开展等情况，增强工作的透明度，确保妇女组织在群众监督下依法依规开展工作。

2.3团队协作与能力提升

2.3.1跨部门协作机制构建

村级妇女工作涉及多个领域，需构建跨部门协作机制，形成工作合力。妇女主任应主动与村两委、民政、司法、卫生等部门建立联系，定期召开联席会议，共同研究解决妇女工作中的重点难点问题。例如，在处理家庭暴力案件时，需联合公安、妇联、民政等部门，提供全方位救助；在开展妇女健康服务时，需协调卫生院、妇幼保健院等医疗机构，提供免费体检、健康咨询等服务。通过跨部门协作，能够整合资源，提高工作效率，更好地服务妇女群众。

2.3.2能力提升培训与实践

能力提升是妇女干部队伍建设的重要任务，需通过培训和实践相结合的方式推进。培训方面，可邀请上级妇联干部、专家学者进行授课，内容涵盖政策解读、工作技巧、心理疏导等，帮助妇女干部掌握新知识、新技能。实践方面，可组织妇女干部参与矛盾纠纷调解、扶贫帮困、社区治理等实际工作，通过实践锻炼提升其解决实际问题的能力。此外，还可开展岗位练兵、技能竞赛等活动，激发妇女干部的学习热情，营造比学赶超的良好氛围，推动妇女干部队伍整体素质的提升。

三、妇女权益保障与维权服务

3.1家庭暴力防治与干预

3.1.1家庭暴力预防机制建设

家庭暴力防治是村级妇女工作的重点领域，需建立健全预防机制，从源头上减少暴力发生。具体措施包括：开展广泛宣传教育，通过村广播、宣传栏、家庭会议等多种形式，普及《反家庭暴力法》知识，提高妇女的维权意识和自我保护能力。例如，某村妇联组织了“反家暴法治宣传月”活动，邀请律师为村民讲解法律条款，并发放宣传手册，使90%以上的村民了解家庭暴力的危害和应对方法。此外，建立预警机制，通过摸排重点人群，如长期遭受家暴的妇女、有暴力倾向的男性等，及时介入，提供心理疏导和帮扶。

3.1.2家庭暴力干预与救助体系

家庭暴力干预需建立快速响应和综合救助体系，确保受害妇女得到及时有效的帮助。具体做法包括：设立家庭暴力求助热线，由妇女主任24小时接听，提供紧急援助信息；建立庇护场所，为临时受暴妇女提供安全住所，如村委办公楼、妇女活动室等。例如，某村妇联与民政部门合作，将闲置的村委宿舍改造为临时庇护点，配备基本生活用品和应急物资，为受暴妇女提供3-7天的临时安置。同时，协调公安、司法等部门，对施暴者依法进行训诫、拘留等处理，形成震慑效应。此外，还需提供心理支持和法律援助，如邀请心理咨询师开展团体辅导，帮助受害妇女走出阴影；联系法律援助中心，为无力聘请律师的妇女提供免费法律咨询和代理服务。

3.2妇女儿童权益保护

3.2.1儿童关爱服务体系构建

儿童权益保护是妇女工作的重要组成部分，需构建全方位的关爱服务体系。具体措施包括：建立留守儿童、困境儿童档案，定期走访慰问，了解其生活学习情况；组织“代理家长”“爱心妈妈”团队，为单亲母亲、留守儿童提供情感陪伴和学业辅导。例如，某村妇联组织了“大手拉小手”活动，动员有爱心的妇女志愿者每周至少与一名留守儿童交流，帮助其解决学习、生活上的困难。此外，开展儿童安全教育，如防性侵、防拐卖、防意外伤害等，提高儿童的自我保护能力。通过多措并举，确保儿童在安全、健康的环境中成长。

3.2.2妇女健康服务与保障

妇女健康服务需注重预防与治疗相结合，提升妇女的健康水平。具体做法包括：定期组织妇女健康普查，如宫颈癌、乳腺癌筛查，做到早发现、早治疗；开展健康知识讲座，普及妇科疾病预防、孕产妇保健等知识。例如，某村妇联与卫生院合作，每年为适龄妇女提供免费宫颈癌筛查，筛查率达85%以上，有效降低了宫颈癌发病率。此外，关注留守妇女和困难妇女的健康需求，如提供免费体检、发放健康包等，确保妇女享有基本医疗保障。通过健康服务，提升妇女的整体健康素养，促进其全面发展。

3.3法律援助与政策落实

3.3.1妇女法律援助渠道畅通

妇女法律援助是保障其权益的重要手段，需畅通法律援助渠道，确保妇女群众获得及时有效的法律帮助。具体措施包括：设立妇女法律援助工作站，由妇女主任担任联络人，负责接待咨询、转介案件等工作；建立与律师事务所、法律援助中心的合作机制，为妇女提供免费或低成本的法律服务。例如，某村妇联与当地律师事务所签订合作协议，为妇女提供法律咨询、代写法律文书、代理诉讼等服务，有效解决了妇女在婚姻家庭、财产继承等方面的法律问题。此外，利用新媒体平台，如微信公众号、短视频等，发布法律援助信息，提高妇女的法律意识。

3.3.2政策落实与权益保障

政策落实是保障妇女权益的关键环节，需确保相关政策在村级得到有效执行。具体做法包括：协助妇女申请各项优惠政策，如生育津贴、低保、创业补贴等；监督用人单位落实《妇女劳动保护特别规定》，如禁止安排女职工从事禁忌劳动、保障孕期产期休假等。例如，某村妇联积极协助农村妇女申请小额信贷，帮助其发展特色产业，创业成功率提升至70%以上。此外，对违反妇女权益保障政策的行为进行监督，如发现用人单位性别歧视、侵害女性生育权等情况，及时介入协调，维护妇女合法权益。通过政策落实，确保妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有平等权利。

四、妇女发展与能力提升

4.1创业就业与技能培训

4.1.1女性创业扶持政策与服务

村级妇女主任在推动女性创业方面扮演着重要角色，她们需积极整合资源，落实创业扶持政策，为妇女提供全方位服务。具体措施包括：建立女性创业信息服务平台，收集发布政府小额担保贷款、创业补贴、税收优惠等政策信息，确保妇女及时了解并享受政策红利。例如，某村妇联与银行合作，为符合条件的妇女创业者提供低息贷款，并提供担保服务，有效解决了妇女创业资金难题。此外，组织创业培训，邀请成功女性企业家分享经验，提供商业计划书撰写、市场分析、财务管理等培训，提升妇女的创业能力。例如，某村妇联每年举办“巾帼创业培训班”，邀请专家授课，并组织模拟演练，帮助妇女掌握创业技能，提高创业成功率。

4.1.2妇女技能培训与就业指导

技能培训是提升妇女就业竞争力的重要途径，村级妇女主任需根据市场需求和妇女特点，开展多元化技能培训。具体做法包括：开展家政服务、手工制作、电商运营等培训，满足不同妇女的就业需求。例如，某村妇联针对农村留守妇女较多的情况，组织家政服务培训，使其掌握月嫂、保洁等技能，并通过与家政公司合作，为其提供就业机会。此外，开展就业指导，如模拟面试、职业规划等，帮助妇女提升求职能力。例如，某村妇联与人力资源公司合作，定期举办招聘会，为妇女提供就业岗位，并通过一对一职业指导，帮助其找到合适的工作。通过技能培训和就业指导，提升妇女的就业竞争力，促进其实现稳定就业。

4.2教育支持与素质提升

4.2.1女性教育支持与资助

教育支持是提升妇女素质的重要手段，村级妇女主任需关注妇女的教育需求，提供必要的帮助。具体措施包括：建立女童教育关爱机制，为贫困女童提供学费资助、学习用品等，确保其完成学业。例如，某村妇联设立“爱心助学基金”，为贫困女童提供每年1000元的学费资助，并组织志愿者定期走访，了解其学习情况。此外，鼓励成年妇女参加学历教育，如成人高考、职业培训等，提升其文化水平。例如，某村妇联与当地职业学校合作，为有意愿的妇女提供免费职业培训，帮助其获得中专或大专学历，提升就业竞争力。通过教育支持，提升妇女的综合素质，为其发展创造更多机会。

4.2.2女性素质提升活动

女性素质提升需通过多元化活动开展，村级妇女主任可组织各类活动，促进妇女全面发展。具体做法包括：开展读书会、演讲比赛、才艺展示等活动，提升妇女的文化素养和表达能力。例如，某村妇联每月组织读书会，鼓励妇女阅读书籍，并分享读书心得，提升其文化水平。此外，开展健康知识讲座、心理健康辅导等活动，关注妇女的身心健康。例如，某村妇联定期邀请医生开展健康知识讲座，普及妇科疾病预防、孕产妇保健等知识，提高妇女的健康素养。通过素质提升活动，丰富妇女的精神文化生活，促进其全面发展。

4.3社区参与与社会治理

4.3.1妇女参与社区治理机制

妇女参与社区治理是提升基层治理水平的重要途径，村级妇女主任需推动妇女积极参与社区事务，发挥其在社会治理中的作用。具体措施包括：建立妇女代表议事制度，在村务决策中保障妇女的发言权，如涉及妇女儿童权益的事项，需征求妇女意见。例如，某村妇联推动建立妇女代表议事会，参与村规民约制定、社区环境整治等工作，提升妇女在社区治理中的参与度。此外，组织妇女参与志愿服务，如社区巡逻、环境清洁、关爱空巢老人等，发挥妇女在社区建设中的作用。例如，某村妇联组织“巾帼志愿者服务队”，参与社区环境整治、关爱留守儿童等工作，提升社区治理水平。通过推动妇女参与社区治理，增强基层治理的民主性和有效性。

4.3.2妇女组织在社区建设中的作用

妇女组织在社区建设中发挥着重要作用，村级妇女主任需发挥妇女组织的桥梁纽带作用，促进社区和谐发展。具体做法包括：组织妇女参与社区文化活动，如文艺演出、节日庆祝等，增强社区凝聚力。例如，某村妇联组织“巾帼文艺队”，参与村文艺汇演，丰富居民文化生活，增强社区认同感。此外，协助社区开展矛盾调解，如邻里纠纷、家庭矛盾等，维护社区和谐稳定。例如，某村妇联组织妇女小组长参与社区矛盾调解，通过谈心谈话、法律宣传等方式，化解矛盾，促进社区和谐。通过发挥妇女组织的作用，提升社区建设水平，促进社区和谐发展。

五、宣传工作与品牌塑造

5.1宣传策略与渠道创新

5.1.1宣传内容策划与精准投放

村级妇女主任的宣传工作需注重内容策划与精准投放，确保宣传信息有效触达目标群体。具体措施包括：围绕妇女工作重点，如权益维护、创业就业、家庭教育等，策划系列宣传主题，制作图文并茂、通俗易懂的宣传材料。例如，针对反家庭暴力法实施纪念日，可制作宣传海报、短视频，解读法律条款，普及求助途径，确保妇女群众知晓自身权益。此外，根据不同群体特点，进行精准投放，如针对农村留守妇女，可通过村广播、微信群发布实用技能培训信息；针对年轻妇女，可通过短视频平台推广创业成功案例。通过精准投放，提高宣传效率，确保信息有效覆盖。

5.1.2新媒体平台应用与互动

新媒体平台的广泛应用为妇女宣传工作提供了新途径，村级妇女主任需积极利用新媒体，增强宣传的互动性和影响力。具体做法包括：建立村级妇女工作微信公众号、抖音号等，定期发布妇女工作动态、政策解读、活动预告等内容，吸引妇女群众关注。例如，某村妇联开通抖音号，发布妇女创业故事、技能培训花絮等短视频，吸引众多妇女点赞转发，提升妇女工作的社会关注度。此外，开展线上互动活动，如线上知识竞赛、话题讨论等，增强妇女群众的参与感。例如，某村妇联在微信公众号开展“妇女维权知识竞赛”，吸引数百名妇女参与，有效提升了妇女的维权意识。通过新媒体平台的应用，扩大妇女宣传工作的覆盖面和影响力。

5.2成果展示与品牌建设

5.2.1妇女工作成果宣传与典型树立

村级妇女主任需注重宣传妇女工作成果，树立先进典型，提升妇女工作的示范效应。具体措施包括：收集整理妇女工作亮点案例，如成功调解的家庭纠纷、帮助创业的妇女典型等，通过村广播、宣传栏、微信公众号等平台进行宣传，激励更多妇女积极参与。例如，某村妇联宣传了“最美家庭”的感人事迹，通过其孝老爱亲、夫妻和睦的事例，引导妇女群众树立家庭美德。此外，开展“巾帼建功”评选活动，表彰在妇女工作中有突出贡献的个人和集体，发挥示范引领作用。例如，某村妇联评选了“三八红旗手”，宣传其在创业带动就业、社区服务等方面的贡献，激励更多妇女奋发向上。通过成果展示，提升妇女工作的社会认可度。

5.2.2品牌形象塑造与推广

品牌形象塑造是提升妇女工作影响力的关键，村级妇女主任需着力打造具有特色的品牌形象。具体措施包括：设计统一的妇女工作标识、口号等，增强品牌的识别度。例如，某村妇联设计了“巾帼心向党，奋斗新征程”的口号，并将其印制在宣传品上，提升品牌形象。此外，组织品牌推广活动，如举办妇女工作成果展览、参加上级妇联组织的交流活动等，扩大品牌影响力。例如，某村妇联参加了市妇联组织的“巾帼风采”展览，展示了妇女创业、志愿服务等方面的成果，提升了村级妇女工作的知名度。通过品牌建设，增强妇女工作的凝聚力和影响力，推动妇女事业可持续发展。

5.3合作交流与资源共享

5.3.1与上级妇联及社会组织的合作

村级妇女主任需加强与上级妇联及社会组织的合作，整合资源，提升妇女工作的水平。具体措施包括：定期向乡级、县级妇联汇报工作，争取指导和支持，如政策解读、项目申报等。例如，某村妇联向县级妇联申报了“妇女创业扶持项目”，获得了资金支持，帮助多名妇女成功创业。此外，与社会组织合作，引入专业资源，如心理咨询、法律援助等，提升妇女服务的专业化水平。例如，某村妇联与当地心理咨询机构合作，为遭受家暴的妇女提供心理疏导，帮助其走出阴影。通过合作交流，增强妇女工作的资源保障能力。

5.3.2资源整合与共享机制

资源整合与共享是提升妇女工作效率的重要途径，村级妇女主任需建立资源整合与共享机制，优化资源配置。具体措施包括：建立妇女工作资源库，收集整理政府部门、社会组织、企业等提供的资源，如资金、场地、人才等，便于查询和使用。例如，某村妇联建立了“妇女工作资源库”，收录了多家企业的招聘信息、创业补贴政策等，为妇女提供便捷的信息服务。此外，定期召开资源对接会，协调各方资源，形成工作合力。例如，某村妇联组织了“妇女创业资源对接会”，邀请银行、担保机构、行业协会等参与，为妇女创业者提供全方位支持。通过资源整合与共享，提升妇女工作的效率和质量。

六、工作评估与改进

6.1工作成效评估与数据分析

6.1.1定期工作总结与成效评估

村级妇女主任需建立定期工作总结与成效评估机制，以客观衡量工作成效，为改进工作提供依据。具体措施包括：每季度或每半年，组织妇女代表、小组长召开工作总结会，回顾工作完成情况，分析存在的问题，提出改进建议。例如，某村妇联在每季度末召开工作总结会，由妇女主任汇报本季度工作开展情况，如政策宣传覆盖人数、调解矛盾纠纷数量、组织活动次数等，并邀请妇女代表进行评议，确保评估的全面性。此外，采用定量与定性相结合的评估方法，既统计工作数据，如培训人数、就业率等，也收集妇女群众的满意度调查，综合评价工作成效。例如，某村妇联在每次活动后发放满意度调查问卷，收集妇女群众的反馈意见，并根据反馈结果调整工作方法，提升服务质量。通过定期评估，及时发现问题，优化工作策略。

6.1.2数据分析与问题诊断

数据分析是提升工作科学性的重要手段，村级妇女主任需注重数据分析，精准诊断问题。具体做法包括：建立妇女工作台账，记录各项工作数据，如妇女参与培训人数、申请法律援助次数、创业项目数量等，并定期进行统计分析，找出工作亮点与不足。例如，某村妇联建立了“妇女工作数据分析表”，每月统计各项数据，并分析妇女参与工作的趋势，为工作决策提供数据支撑。此外，针对数据分析中发现的问题，进行深入诊断，找出问题根源，制定针对性改进措施。例如，某村妇联通过数据分析发现，农村留守妇女参与技能培训的积极性不高，经调查发现主要原因是培训时间与农忙冲突，于是调整培训时间，增加夜间班和周末班，提高培训参与率。通过数据分析与问题诊断，提升工作的针对性和实效性。

6.2问题反馈与持续改进

6.2.1妇女意见收集与反馈机制

妇女意见收集与反馈是改进工作的重要途径，村级妇女主任需建立有效的反馈机制，确保妇女群众的诉求得到及时回应。具体措施包括：设立意见箱、开通热线电话、建立微信群等，方便妇女群众反映问题和提出建议。例如，某村妇联在村务公开栏设立意见箱，并公布热线电话和微信号，鼓励妇女群众积极反馈意见。此外，定期召开妇女座谈会，听取妇女群众的意见和建议，并对收集到的问题进行分类整理，及时反馈给相关部门或个人。例如，某村妇联每季度召开一次妇女座谈会，邀请妇女代表参与，讨论妇女工作中的问题，并形成会议纪要，反馈给村两委和相关部门。通过意见收集与反馈机制，提升工作的透明度和群众满意度。

6.2.2工作改进措施与效果跟踪

工作改进需注重措施落实与效果跟踪，村级妇女主任需制定改进方案，并持续跟踪改进效果。具体做法包括：针对评估发现的问题和妇女群众的意见，制定具体的改进措施，明确责任人、完成时限等。例如，某村妇联针对妇女创业贷款难的问题，制定了“创业贷款帮扶方案”，明确由妇女主任负责对接银行，为符合条件的妇女提供贷款服务。此外，建立效果跟踪机制，定期检查改进措施的落实情况，评估改进效果，并根据实际情况调整改进方案。例如，某村妇联在制定“创业贷款帮扶方案”后，每月跟踪贷款申请进度，并及时协调解决申请过程中遇到的问题，确保方案有效实施。通过工作改进与效果跟踪，不断提升妇女工作的水平。

6.3经验总结与推广

6.3.1工作经验总结与模式提炼

工作经验总结是推动妇女工作可持续发展的重要环节，村级妇女主任需及时总结经验，提炼工作模式。具体措施包括：定期整理工作资料，如会议记录、活动方案、评估报告等，总结工作中的成功经验和创新做法。例如，某村妇联在每年年底组织工作总结会，回顾全年工作，提炼出“创业帮扶”“社区治理”等方面的成功经验，形成可复制的工作模式。此外，撰写工作总结报告，向上级妇联汇报工作成果，并分享经验做法，推动区域妇女工作的交流与学习。例如，某村妇联撰写了“妇女创业帮扶工作总结报告”，在县级妇联会议上进行了经验分享，推动了其他村的妇女创业工作。通过经验总结与模式提炼，提升妇女工作的科学化水平。

6.3.2工作模式推广与示范带动

工作模式的推广是扩大妇女工作成效的重要途径，村级妇女主任需积极推广成功模式，发挥示范带动作用。具体措施包括：将提炼出的工作模式制作成手册、视频等资料，供其他村妇联学习借鉴。例如，某村妇联将“创业帮扶”工作模式制作成视频，并在县级妇联网站进行发布，供其他村妇联参考。此外，组织经验交流活动，邀请其他村妇联前来参观学习，分享经验做法，共同提升妇女工作水平。例如，某村妇联接待了多批次其他村的妇联干部前来参观学习，并组织座谈会，交流工作经验，推动区域妇女工作的共同发展。通过工作模式推广与示范带动，提升整体妇女工作水平，促进妇女事业全面发展。

七、未来工作展望与发展规划

7.1工作方向与目标设定

7.1.1巩固提升妇女工作水平

未来，村级妇女主任的工作需在现有基础上，进一步巩固和提升妇女工作的整体水平，确保妇女权益保障和发展的各项任务落到实处。具体而言，应继续加强基层妇女组织建设，优化组织架构，完善工作机制，提升妇女干部队伍的专业素养和服务能力。这包括定期组织妇女干部参加业务培训，内容涵盖政策法规、工作方法、沟通技巧等，以适应新形势下妇女工作的新要求。同时，应进一步深化宣传教育工作，创新宣传形式，拓展宣传渠道，特别是要利用新媒体平台，精准推送妇女权益保障信息，提高妇女群众的法治意识和维权能力。此外，还应继续关注重点群体妇女的需求，如农村留守妇女、单亲母亲、残疾妇女等，提供更有针对性的帮扶服务，确保妇女工作无死角、全覆盖。

7.1.2推动妇女事业创新发展

在巩固现有工作成果的基础上，村级妇女主任需积极探索妇女事业发展的新路径，推动妇女工作创新发展。具体而言，可以围绕乡村振兴战略，积极推动妇女参与乡村产业发展，如发展特色农业、乡村旅游、电子商务等，通过技能培训、创业扶持等方式，帮助妇女实现创业就业，增收致富。同时，应加强与相关部门的协作，整合资源，形成工作合力，如与民政部门合作，完善困境妇女的帮扶机制；与教育部门合作，推动妇女素质提升工程；与司法部门合作，加强妇女权益的法律保障。此外，还应鼓励妇女参与社会治理，发挥其在社区建设、家庭和谐中的作用，如组织妇女参与社区志愿服务、矛盾调解等活动，提升基层治理的民主化、精细化水平。通过创新发展，为妇女事业发展注入新的活力。

7.2资源