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教育行业教务管理者课程资源匹配效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程资源匹配准确率核心课程资源匹配准确率40%95%按实际匹配准确率计算，每低1%扣除对应分值，最低分0分非核心课程资源匹配准确率90%按实际匹配准确率计算，每低1%扣除对应分值，最低分0分重复资源匹配率0%按重复资源数量计算，每出现1次重复扣除对应分值，最低分0分错配资源修正率98%按错配资源修正数量计算，每修正1次增加对应分值，最高分100%跨学科资源匹配合理性85%由评审小组根据匹配合理性评分，每低1%扣除对应分值，最低分0分课程资源使用效率核心课程资源使用率30%80%按实际使用率计算，每低1%扣除对应分值，最低分0分资源使用时长达标率90%按资源使用时长达标次数计算，每低1%扣除对应分值，最低分0分资源使用反馈满意度85%按用户反馈评分计算，每低1%扣除对应分值，最低分0分资源更新及时性95%按资源更新完成时间计算，每延迟1天扣除对应分值，最低分0分资源使用成本控制率92%按实际成本与预算对比计算，每低1%扣除对应分值，最低分0分课程资源创新性原创资源占比15%30%按原创资源数量占总资源比例计算，每低1%扣除对应分值，最低分0分特色资源开发数量5按特色资源开发完成数量计算，每少1个扣除对应分值，最低分0分资源创新采纳率88%按创新资源被采纳的比例计算，每低1%扣除对应分值，最低分0分行业前沿资源引入率75%按行业前沿资源引入数量计算，每少1个扣除对应分值，最低分0分资源创新获奖情况1按获奖数量计算，每少1个扣除对应分值，最低分0分团队协作与沟通跨部门协作完成率15%95%按协作任务完成比例计算，每低1%扣除对应分值，最低分0分资源需求响应及时性90%按需求响应完成时间计算，每延迟1小时扣除对应分值，最低分0分团队内部沟通有效性85%按内部沟通记录评分，每低1%扣除对应分值，最低分0分资源管理培训覆盖率100%按培训覆盖人数比例计算，每低1%扣除对应分值，最低分0分问题反馈解决率92%按问题解决数量计算，每少1个扣除对应分值，最低分0分本考核表旨在评估教务管理者在课程资源匹配方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。权重分配说明：核心指标权重较高，兼顾创新与协作。评分时需确保各维度得分与权重相乘后的总和为100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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