医院护理部资深护士绩效考核表

医院护理部资深护士绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床护理质量患者满意度评分40%90分以上满分100分，按患者问卷调查结果计算，90分以上为满分，每低1分扣0.5分，最低为0分护理操作规范执行率98%以上按护理操作规范检查记录计算，98%以上为满分，每低1%扣0.8分，最低为0分护理差错发生率0发生发生1次护理差错扣5分，严重差错扣10分，最低为-10分患者健康教育覆盖率100%按患者健康教育记录计算，100%为满分，每低1%扣1分，最低为0分病历书写质量优秀率90%以上按病历书写质量检查记录计算，优秀率90%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分团队协作与沟通跨部门沟通有效性20%95%以上按跨部门沟通记录及反馈计算，95%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分团队协作贡献度积极参与团队活动并贡献方案由团队负责人根据日常表现及活动参与度评分，满分10分，低于6分扣分新护士带教效果带教新护士3名以上，考核通过率100%按新护士考核通过率及带教记录评分，100%为满分，每低10%扣2分，最低为0分冲突解决能力有效解决至少2次团队冲突按冲突解决记录及效果评分，有效解决3次及以上为满分，每低1次扣2分，最低为0分科室会议参与度全程参与科室会议并提出建设性意见按会议参与记录及意见质量评分，满分10分，低于7分扣分专业发展与学习继续教育学分完成率20%完成年度继续教育学分40学分以上按年度继续教育学分完成情况评分，40学分以上为满分，每少1学分扣0.5分，最低为0分专业培训参与度参与至少2次院内外专业培训按培训参与记录评分，参与3次及以上为满分，每少1次扣2分，最低为0分新技术新业务应用主导或参与至少1项新技术新业务应用按新技术新业务应用记录及效果评分，成功应用1项为满分，未应用为0分科研论文发表发表1篇以上护理相关学术论文按论文发表记录评分，发表核心期刊论文为满分，普通期刊扣2分，未发表为0分专业资质提升获得高级职称或专科护士资格按资质提升记录评分，获得高级职称为满分，获得专科护士资格扣2分，未提升为0分应急管理与效率突发事件处理能力20%独立处理至少2次突发事件按突发事件处理记录及效果评分，成功处理3次及以上为满分，每少1次扣2分，最低为0分护理工作效率完成当日护理工作量达标率95%以上按护理工作量统计及完成情况评分，95%以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分患者周转响应速度患者周转响应时间平均不超过10分钟按患者周转记录及响应时间评分，平均时间不超过10分钟为满分，每长1分钟扣0.2分，最低为0分资源利用率合理使用科室资源，减少浪费按资源使用记录及科室反馈评分，合理使用为满分，存在浪费扣2分，严重浪费扣5分护理排班合理性参与制定合理排班方案并执行按排班方案合理性及执行效果评分，满分10分，低于7分扣分本考核表旨在全面评估医院护理部资深护士的临床护理质量、团队协作与沟通、专业发展与学习、应急管理与效率四个维度的综合表现。请根据指标目标及评分标准进行客观评价，权重分配及评分标准详见各维度说明。考核结果将作为绩效改进及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签