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文档简介

音乐制作与编曲师工作绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分音乐创作质量编曲创意与独特性35%在团队内具有较高原创性和创新性根据编曲方案的独创性、创新点及与团队风格的契合度进行评分，由团队评委打分后取平均值音乐结构完整性编曲作品结构清晰，过渡自然由评委根据音乐作品的起承转合、段落划分合理性进行评分音色设计与运用音色选择符合项目需求，混音效果良好根据音色采样、处理及混音后的整体听感进行评分风格把握与执行准确还原项目要求的音乐风格根据编曲风格与项目要求的匹配度进行评分作品完成度按时提交符合要求的编曲作品根据作品是否按期提交及最终质量进行评分，逾期或质量不达标将按比例扣分团队协作效率沟通响应速度20%对团队反馈及时响应，调整方案效率高根据沟通记录统计平均响应时间及方案调整完成度进行评分需求理解准确度准确把握客户或团队的音乐需求根据需求确认会议记录及最终作品与需求匹配度进行评分跨部门协作能力与其他部门（如录音、混音）配合顺畅根据协作过程中的问题解决效率及合作态度进行评分意见接纳与改进积极接纳合理建议并改进作品根据团队意见采纳率及改进效果进行评分项目进度贡献推动项目按计划推进根据个人工作对项目整体进度的贡献度进行评分技术能力水平编曲软件操作熟练度25%精通主流编曲软件（如Logic,ProTools等）通过软件功能使用测试及作品中的技术实现难度进行评分乐器演奏/音源模拟能力具备扎实的乐器基础或高质量的音源模拟技巧根据乐器演奏水平或音色模拟的自然度、表现力进行评分混音与母带处理能力具备独立完成基础混音与母带处理的能力根据混音效果（动态、均衡、空间感）及母带处理后的音质进行评分音频问题解决能力快速诊断并解决音频录制或制作中的技术问题根据问题解决效率及方案的合理性进行评分新技术学习与应用主动学习并应用行业新技术根据新技术应用案例及效果进行评分项目成果与影响力作品采纳率20%提交作品被团队或客户采纳的比例根据作品采纳次数及最终使用情况统计百分比进行评分客户满意度获得客户正面评价或反馈根据客户反馈记录及评分进行加权计算作品商业价值作品对项目商业价值的贡献根据作品在市场表现（如播放量、奖项）或项目收入贡献度进行评分作品影响力作品获得行业认可或传播效果根据媒体报道、奖项、转载等指标进行评分持续改进能力通过作品迭代提升个人与团队水平根据作品质量提升幅度及改进方案的落地效果进行评分本表格用于评估音乐制作与编曲师的工作绩效，请根据各维度指标的实际表现进行评分。评分结果将作为绩效改进、晋升及激励的依据。各维度权重表示该项在整体绩效中的重要性，评分时请综合考虑目标达成度、工作态度及协作表现。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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