人力资源服务公司人事专员绩效评定表

人力资源服务公司人事专员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘完成率35%90%按实际完成招聘人数/计划招聘人数比例计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分候选人质量85%根据候选人试用期通过率、转正率及用人部门满意度评分，每高1%加0.5分，最高不超过满分招聘周期25天按岗位发布至候选人入职的平均天数计算，每提前1天加0.5分，每延迟1天扣0.5分，最高不超过满分渠道有效性3个根据招聘渠道的简历质量和招聘完成量综合评分，有效渠道数量每增加1个加2分，最高不超过满分简历筛选准确率95%根据用人部门反馈的简历匹配度及面试邀请准确率计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分员工关系管理员工满意度调研得分25%4.0分根据年度员工满意度调研结果评分，每高0.1分加1分，最高不超过满分员工离职率15%按月度或季度实际离职率计算，每低1%加1分，最高不超过满分劳动纠纷处理效率100%根据劳动纠纷案件处理及时性及结果满意度评分，每高1%加0.5分，最高不超过满分员工培训参与率80%根据员工参与公司组织的培训课程比例计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分入职/离职手续办理合规性100%根据手续办理的完整性和合规性检查结果评分，每高1%加0.5分，最高不超过满分薪酬福利管理薪酬竞争力调研得分20%4.5分根据第三方薪酬调研报告中本公司的薪酬水平得分，每高0.1分加1分，最高不超过满分福利政策满意度4.0分根据员工对福利政策的满意度调研结果评分，每高0.1分加1分，最高不超过满分薪酬预算控制率98%根据实际薪酬支出与预算的偏差率计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分福利活动组织效果90%根据福利活动参与度及员工反馈评分，每高1%加0.5分，最高不超过满分薪酬福利数据准确性100%根据薪酬福利系统数据及报表的准确率评分，每高1%加0.5分，最高不超过满分人力资源信息系统管理HR系统使用率20%85%根据员工对HR系统的功能使用频率及覆盖率计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分数据录入及时性95%根据员工信息、考勤等数据录入的及时率计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分系统问题响应速度4小时根据HR系统相关问题的处理速度计算，每提前1小时加0.5分，每延迟1小时扣0.5分，最高不超过满分报表准确性100%根据HR系统生成的各类报表的准确率评分，每高1%加0.5分，最高不超过满分系统培训完成率100%根据新员工及相关部门人员HR系统培训的完成比例计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分本绩效评定表旨在全面评估人力资源服务公司人事专员在招聘效率与质量、员工关系管理、薪酬福利管理及人力资源信息系统管理四个维度的综合表现。请根据实际工作情况及数据记录，逐项填写评分。权重分配如下：招聘效率与质量35%，员工关系管理25%，薪酬福利管理20%，人力资源信息系统管理20%。评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：