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文档简介

媒体编辑内容策划与执行效果评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划质量选题创新性30%5个以上创新选题每个创新选题计1分，满分5分内容深度与价值80%以上内容达到深度要求每篇内容按深度评分：深度内容计3分，一般内容计1分，无深度内容计0分受众匹配度90%以上内容符合目标受众偏好通过受众反馈评分：非常匹配计3分，匹配计2分，一般计1分，不匹配计0分热点结合能力2个以上内容有效结合热点事件每个有效结合计1分，满分2分策划文档完整性100%策划文档完整规范完整规范计1分，基本完整计0.5分，不完整计0分内容执行效率稿件准时完成率20%95%以上稿件准时发布每篇准时发布计1分，满分10分内容生产数量月均产出20篇以上原创内容每产出2篇计1分，满分10分素材准备及时性90%以上素材提前准备就绪提前准备计1分，临近截止计0.5分，逾期计0分团队协作响应速度48小时内完成协作需求响应每提前1小时计0.1分，满分1分流程规范执行率98%以上执行规范流程每低于1%扣0.1分，最低为0分内容传播效果阅读/播放量35%平均每篇内容阅读/播放量超过5000每增加1000超出目标计1分，满分10分互动率（点赞/评论/分享）平均互动率超过8%每高于1%计1分，满分10分媒体曝光量获得3次以上权威媒体转载每次权威转载计3分，满分9分用户转化率直接引导转化率超过2%每高于0.5%计1分，满分5分舆情监测得分负面舆情控制在5%以下0%-2%计5分，3%-5%计3分，6%-8%计1分，高于8%计0分内容合规与创新政策符合性15%100%内容符合相关法律法规完全符合计3分，有轻微瑕疵计2分，存在风险内容计0分版权合规性100%素材使用合规完全合规计3分，有未经授权使用计0分创新技术应用至少应用1种创新技术（如AR/VR/交互图表）每应用1种计1分，满分2分内容形式多样性月均产出3种以上内容形式每产出1种新形式计1分，满分3分用户反馈改进率80%以上内容根据反馈优化每优化1项计1分，满分3分本考核表旨在全面评估媒体编辑在内容策划与执行中的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配体现策划质量（30%）、执行效率（20%）、传播效果（35%）及合规创新（15%）的核心价值。考核结果将作为绩效改进与晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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