事业单位职工岗位调动审批样本

为规范事业单位职工岗位调动的审批流程，保障人事管理的合规性与效率，结合《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）及地方事业单位人员调配相关规定，现提供岗位调动审批的操作规范及样本参考，供各单位结合实际情况调整使用。一、审批依据1.法规政策：依据《事业单位人事管理条例》中关于岗位调整、人员流动的相关条款，结合地方政府出台的《事业单位工作人员调配办法》（如××省〔202×〕×号文），明确岗位调动的法定依据与原则。2.单位制度：事业单位内部制定的《人事调配管理办法》《岗位设置实施方案》等规章制度，需对岗位空缺、调动条件、程序等作出细化规定，确保调动工作有章可循。二、审批流程（一）申请与提交职工因工作需要、个人发展或其他合规事由（如家庭困难、岗位适配性调整等），可向所在部门提出岗位调动申请；部门也可根据工作安排，提出跨部门或跨岗位的人员调整建议。申请人或申请部门需填写《事业单位职工岗位调动申请表》（见后文样本），并附相关证明材料（如岗位空缺说明、工作业绩材料等），提交至单位人事管理部门。（二）初审人事管理部门对申请材料进行初步审核，重点核查：调动理由是否符合法规及单位制度要求；拟调入岗位是否存在空缺（需结合单位岗位设置方案，确认编制、岗位等级及结构比例合规）；申请人的考核情况（近1-2年年度考核是否合格，是否存在违规违纪记录）；材料是否完整、真实（如工作交接计划是否合理，原岗位工作是否可平稳过渡）。初审通过后，人事部门出具《岗位调动初审意见单》，反馈至申请部门或个人；若初审不通过，需书面说明理由并退回申请。（三）复核与调研对涉及跨部门、跨单位（如系统内调动）或重要岗位的调动，人事部门需联合相关部门开展复核调研：与拟调入部门负责人沟通，确认岗位需求的真实性及人员适配性；实地了解申请人原岗位工作完成情况，评估调动对原岗位工作的影响；对涉及专业技术岗位的调动，需组织专业考核或评议，确认申请人是否具备新岗位的专业能力。复核调研结束后，人事部门形成《岗位调动复核报告》，明确是否建议调动及相关理由。（四）集体研究单位领导班子或人事调配工作领导小组召开会议，集体研究岗位调动事项：听取人事部门的初审、复核情况汇报；审议调动的合规性、必要性及对单位工作的影响；以会议纪要形式记录研究结果（同意、暂缓或不同意调动）。对涉及编制调整、重要岗位（如中层管理岗）的调动，需按规定报上级主管部门预审或备案。（五）审批与备案单位内部审批：经集体研究同意调动的，由单位主要负责人签署审批意见；涉及中层及以上岗位的，需按干部管理权限报上级主管部门审批。备案与公示：审批通过后，人事部门将调动结果在单位内部公示（公示期一般为3-5个工作日），公示无异议的，按规定报同级人社部门或主管部门备案（如属财政全额拨款单位，需同步确认编制使用情况）。（六）通知与办理公示及备案完成后，人事部门向申请人及相关部门发出《岗位调动通知书》，明确调动生效时间、新岗位职责及工作交接要求。申请人需在规定时间内完成原岗位工作交接（填写《工作交接清单》），并到新岗位报到；人事部门同步办理档案转移、工资调整、聘用合同变更等手续。三、审批材料清单1.基础材料：《事业单位职工岗位调动申请表》（含个人基本信息、原岗位、拟调岗位、调动理由等）；申请人身份证、学历学位证书、专业技术资格证书等复印件（核验原件）；近1-2年年度考核登记表复印件（需加盖单位公章）。2.岗位相关材料：拟调入岗位的《岗位空缺证明》（由岗位所在部门出具，说明岗位类型、等级及空缺原因）；若为跨单位调动，需提供调出单位及调入单位的《商调函》（或同级主管部门的调配意见）。3.其他材料：工作交接计划（含原岗位未完成工作、需移交的资料及物品清单）；特殊情况说明（如家庭困难证明、岗位适配性评估报告等，根据调动事由补充）。四、事业单位职工岗位调动审批表（样本）**项目****内容**--------------------------------------------------------------------------------------------**申请人信息**姓名：________性别：________年龄：________原岗位：________（部门/岗位等级）**调动信息**拟调岗位：________（部门/岗位等级）调动事由：___________________________**所在部门意见**负责人签字：________日期：__________（是否同意调动，说明理由）**人事部门意见**初审意见：________复核意见：________签字：________日期：__________**集体研究意见**会议纪要编号：________研究结果：________（同意/暂缓/不同意）**单位领导审批**签字：________日期：__________**备案情况**主管部门备案意见：________人社部门备案编号：________五、注意事项1.合规性要求：岗位调动需严格遵守编制管理规定，确保调入岗位的编制、岗位等级及结构比例符合《事业单位岗位设置管理试行办法》要求，严禁超编、超岗调动。2.程序规范性：调动流程需完整履行“申请—初审—复核—集体研究—审批—备案”环节，避免简化或跳过关键步骤，确保每环节有记录、有签字。3.材料真实性：所有提交的证明材料需真实有效，严禁伪造考核结果、岗位空缺证明等材料，违者将按《事业单位工作人员处分暂行规定》处理。4.后续管理：调动生效后，人事部门需及时更新职工档案、聘用合同及工资关系，确保人事信息与实际岗位一致；新岗位所在部门需在1个月内完成对调动人员的岗位培训与考核。