2025年安全生产规章制度和劳动纪律测试题库含答案

2025年安全生产规章制度和劳动纪律测试题库含答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责不包括（）。A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.直接参与一线作业岗位的安全操作答案：D2.某机械加工企业车工岗位安全操作规程规定“开机前必须检查卡盘、刀具安装是否牢固”，这一要求属于安全生产规章制度中的（）。A.综合安全管理制度B.人员安全管理制度C.设备设施安全管理制度D.环境安全管理制度答案：C3.劳动纪律中“四不准”通常指（）。A.不准迟到早退、不准串岗闲聊、不准酒后上岗、不准擅自离岗B.不准携带火种、不准违规操作、不准顶撞领导、不准消极怠工C.不准擅自调整设备参数、不准使用手机、不准私接电源、不准脱岗D.不准违反工艺纪律、不准违反操作纪律、不准违反劳动纪律、不准违反安全纪律答案：A4.某化工企业液氨储罐区设置的安全标志中，背景为黄色、边框和图形符号为黑色的标志属于（）。A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志答案：B5.依据《生产经营单位安全培训规定》，新上岗的从业人员（含实习、见习人员）岗前安全培训时间不得少于（）学时。A.12B.24C.36D.48答案：B6.下列劳动纪律违规行为中，属于“严重违反用人单位规章制度”的是（）。A.一个月内累计迟到3次（每次迟到5分钟）B.在生产区域内吸烟（该区域明确禁止烟火）C.因家庭突发情况未提前请假旷工1天D.工作时间使用手机接打私人电话（时长10分钟）答案：B7.某企业发生一起因未佩戴护目镜导致的眼部灼烫事故，根据事故原因分析，直接原因是（）。A.安全管理制度不健全B.安全教育培训不到位C.作业人员未执行安全操作规程D.现场安全检查缺失答案：C8.安全生产“双重预防机制”指的是（）。A.风险分级管控和隐患排查治理B.安全教育培训和应急演练C.设备维护保养和人员资质管理D.事故调查处理和责任追究答案：A9.劳动纪律中的“工艺纪律”主要要求员工严格执行（）。A.考勤制度B.设备操作参数C.岗位安全操作规程D.原材料采购标准答案：B10.某建筑工地发生高处坠落事故，现场作业人员未系安全带且作业平台防护栏缺失，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故等级为（）（假设造成1人死亡）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故答案：A11.下列关于安全设备管理的说法中，错误的是（）。A.安全设备的安装、使用、检测、改造和报废应符合国家标准或行业标准B.安全设备可以根据生产需要临时拆除，但需经车间主任批准C.对安全设备应进行经常性维护、保养，并定期检测D.维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字答案：B12.劳动纪律检查的主要方式不包括（）。A.日常巡查B.视频监控抽查C.员工相互举报D.月度集中检查答案：C13.某企业制定的《临时用电安全管理规定》中要求“临时用电线路架空高度在机动车道不低于5米，人行道不低于3.5米”，这一规定属于（）。A.技术标准B.管理标准C.工作标准D.操作标准答案：A14.依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，（）认定为工伤。A.应当B.视情况C.不得D.部分答案：A15.下列行为中，符合劳动纪律要求的是（）。A.未经批准将岗位工具私自带出车间B.提前10分钟到岗进行设备预热检查C.工作时间与同事讨论与工作无关的话题D.因身体不适未向班组长报告直接离岗休息答案：B16.某企业安全警示标识“必须戴防尘口罩”的图形符号背景颜色应为（）。A.红色B.蓝色C.黄色D.绿色答案：B17.劳动纪律中“岗位责任制”的核心是（）。A.明确各岗位的工作内容和责任边界B.规定员工的考勤和休假制度C.规范员工的行为礼仪D.制定绩效考核标准答案：A18.某企业发生安全生产事故后，主要负责人未立即组织抢救且逃匿，根据《安全生产法》，可对其处（）的拘留。A.5日以下B.15日以下C.30日以下D.60日以下答案：B19.下列不属于劳动纪律处分形式的是（）。A.口头警告B.降职降薪C.经济赔偿D.开除答案：C20.某企业开展“安全月”活动，要求全体员工参与应急演练，这一措施主要是为了提升员工的（）。A.安全意识B.操作技能C.应急处置能力D.责任意识答案：C二、判断题（共15题，每题2分，共30分。正确填“√”，错误填“×”）1.生产经营单位可以因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举而降低其工资。（）答案：×2.劳动纪律中的“脱岗”指员工在工作时间内未经批准离开工作岗位，但临时去卫生间不属于脱岗。（）答案：×（临时离开需报备）3.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，必须符合地方标准。（）答案：×（应符合国家标准或行业标准）4.从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（）答案：√5.企业可以将劳动纪律考核结果与员工绩效奖金挂钩。（）答案：√6.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人，负责人接到报告后，应当于2小时内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门报告。（）答案：×（应于1小时内报告）7.劳动纪律检查发现问题后，只需记录在案，无需向被检查人反馈。（）答案：×（需反馈并要求整改）8.从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）答案：√9.企业新购置的安全设备可以直接投入使用，无需进行验收。（）答案：×（需验收合格）10.员工因违反劳动纪律被警告后，再次发生同类违规行为可加重处分。（）答案：√11.安全生产规章制度中的“三同时”指安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收。（）答案：×（同时投入生产和使用）12.工作时间饮酒但未醉酒上岗，不属于严重违反劳动纪律的行为。（）答案：×（属于）13.企业制定的劳动纪律应通过职工代表大会讨论，与工会或职工代表平等协商确定。（）答案：√14.从业人员发现事故隐患或其他不安全因素，应当在下班前向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。（）答案：×（应立即报告）15.劳动纪律仅适用于一线操作岗位，管理人员不受约束。（）答案：×（全体员工均需遵守）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述生产经营单位安全生产规章制度的主要内容。答案：主要包括综合安全管理制度（如安全生产责任制、安全目标管理）、人员安全管理制度（如安全教育培训、劳动防护用品管理）、设备设施安全管理制度（如设备维护保养、安全设备管理）、环境安全管理制度（如作业环境管理、职业卫生管理）、特殊作业安全管理制度（如动火作业、有限空间作业）等。2.劳动纪律的“六不准”通常指哪些内容？答案：不准迟到早退；不准串岗闲聊；不准擅自离岗；不准酒后上岗；不准在工作场所做与工作无关的事（如玩手机、吃零食）；不准违反安全操作规程和工艺纪律。3.简述从业人员在安全生产中的主要义务。答案：（1）严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理；（2）正确佩戴和使用劳动防护用品；（3）接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；（4）发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。4.某企业拟制定《危险化学品仓库安全管理规定》，应包含哪些核心条款？答案：（1）仓库准入管理（如人员资质、访客登记）；（2）化学品分类存放要求（如禁忌物分离、标识规范）；（3）通风、防火、防爆等安全设施管理（如定期检测、维护）；（4）出入库登记制度（如数量核对、交接签字）；（5）应急处置措施（如泄漏、火灾的初期处理流程）；（6）日常巡查要求（如频次、内容、记录）。5.简述劳动纪律考核的基本原则。答案：（1）公平公正原则：考核标准公开，处理结果一视同仁；（2）教育为主原则：通过考核引导员工自觉遵守纪律，而非单纯惩罚；（3）及时反馈原则：发现问题立即纠正，避免重复违规；（4）与绩效挂钩原则：将考核结果与薪酬、晋升等挂钩，强化约束性；（5）合法合规原则：考核制度符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：2024年11月，某机械制造企业冲压车间发生一起断指事故。现场调查发现：作业人员张某未按规程佩戴防割手套，且为提高效率擅自调整设备单次冲压模式为连续冲压模式（该设备严禁连续冲压）；车间安全员王某当日未进行日常巡查；企业近3个月未开展岗位安全培训；设备操作规程中未明确标注“禁止连续冲压”的警示语。问题：分析事故直接原因、间接原因，并提出整改措施。答案：（1）直接原因：张某违规操作（未佩戴防护手套、擅自调整设备模式）。（2）间接原因：①安全管理制度执行不到位（安全员未履行巡查职责）；②安全教育培训缺失（近3个月未开展培训，员工安全意识薄弱）；③操作规程不完善（未明确禁止连续冲压的警示）。（3）整改措施：①立即停用涉事设备，重新修订操作规程并标注明确警示；②对张某进行安全教育并按纪律处分（如记过、经济处罚）；③对安全员王某进行责任追究（如扣减绩效、通报批评）；④开展全员岗位安全培训，重点强化“三违”（违章指挥、违规作业、违反劳动纪律）危害教育；⑤完善安全巡查制度，增加冲压设备操作环节的巡查频次；⑥为冲压岗位配备符合标准的防割手套，并监督正确使用。案例2：某电子厂流水线员工李某，因家庭矛盾情绪低落，上班期间多次与同事争吵，且连续2天提前1小时离岗（未请假）。第三天，李某在操作贴片机时因分心导致物料浪费（损失约2000元），班长发现后要求其赔偿损失并扣除当月全勤奖，李某拒绝接受，认为“情绪问题是私事，企业无权干涉”。问题：分析李某违反了哪些劳动纪律？企业处理是否合理？说明理由。答案：（1）李某违反的劳动纪律：①擅自离岗（连续2天提前离岗未请假）；②工作时间因私人情绪影响工作（与同事争吵、分心导致