宿舍管理标准化聘用合同范本

宿舍管理标准化聘用合同范本甲方（用人单位）：________________________法定代表人（或授权代表）：__________________地址：____________________________________乙方（受聘人）：__________________________性别：______年龄：______住址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就宿舍管理岗位聘用事宜达成如下协议，以资共同遵守。一、聘用岗位与职责1.岗位名称：宿舍管理员2.岗位职责：（1）安全管理：定期巡查宿舍区域，排查消防、用电、人身安全隐患，发现问题及时上报并协助处置；落实门禁制度，劝阻无关人员进入宿舍区，做好访客登记。（2）卫生管理：监督宿舍卫生清洁工作，检查公共区域及宿舍内务卫生，督促整改不符合卫生标准的情况；协助甲方开展卫生评比与宣传工作。（3）设施管理：负责宿舍设施（如门窗、水电、家具等）的日常检查，发现损坏及时报修并跟进维修进度；登记宿舍物资配备情况，妥善管理公共物品。（4）人员管理：协助甲方做好住宿人员信息登记、档案更新；监督住宿人员遵守宿舍规章制度，调解矛盾纠纷，对违规行为及时劝阻并上报。（5）应急处理：遇突发事件（如火灾、斗殴、突发疾病等），立即启动应急预案，第一时间报告甲方并配合开展救援、安抚工作。二、聘用期限本合同聘用期限为______，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为____个月（试用期包含在聘用期内，试用期工资按约定工资的____%执行）。三、工作内容与要求1.工作时间：实行____（如“全日制”“综合计算工时”等）工时制，具体工作班次由甲方根据宿舍管理需要安排，乙方应服从合理的加班调度（加班报酬按法律法规或本合同约定执行）。2.工作地点：甲方指定的宿舍管理区域（如____宿舍区）。3.工作要求：（1）严格遵守甲方的宿舍管理制度、员工手册及其他规章制度，接受甲方的工作考核与监督。（2）做好工作记录（如巡查记录、报修记录、人员登记等），定期向甲方提交工作汇报。（3）保持良好的服务态度，文明管理，维护甲方及住宿人员的合法权益。四、劳动报酬与福利1.工资标准：甲方按月支付乙方工资，月工资为人民币____元（含基本工资、岗位津贴等）。2.支付方式：每月____日前以银行转账形式支付至乙方指定账户（开户行：________账号：__________________）。3.福利：乙方享受甲方依法规定的社会保险（如养老保险、医疗保险等）及其他福利（如节日补贴、带薪休假等），具体按甲方规章制度执行。五、工作纪律与劳动保护1.甲方义务：为乙方提供必要的工作条件（如办公场所、工具、安全防护用品等），保障乙方在工作中的安全与健康；依法为乙方缴纳社会保险。2.乙方义务：遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密（如住宿人员信息、管理方案等）；不得擅自离岗、串岗，不得利用职务之便谋取私利或损害甲方利益。六、合同的变更、解除与终止1.变更：甲乙双方协商一致，可书面变更本合同的内容（包括岗位、工资、工作地点等）。2.解除：（1）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度或宿舍管理规定的；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；④被依法追究刑事责任的。（2）乙方提前____日（试用期内提前____日）以书面形式通知甲方，可解除本合同；若乙方因个人原因擅自离职，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：①未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；②以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动的。3.终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现（如甲方宿舍管理项目终止），本合同即行终止。七、违约责任1.甲方未按约定支付工资或缴纳社保的，应按法律法规规定承担相应责任；逾期支付工资的，按日向乙方支付拖欠金额____%的违约金。2.乙方违反本合同约定或规章制度，给甲方造成经济损失的，应按实际损失向甲方赔偿（赔偿范围包括直接损失、间接损失及甲方为维权支出的合理费用）。八、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行；法律法规无规定的，由双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________日期：___