快递配送员劳动合同标准模板

快递配送员劳动合同标准模板甲方（用人单位）：_________________________法定代表人/负责人：_______________________地址：____________________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：________年龄：________身份证号：________________住址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守。一、合同期限本合同为______（□固定期限/□无固定期限/□以完成一定工作任务为期限）劳动合同：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止情形出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：以____________________（如“某区域快递配送任务”）完成为合同终止时间。二、工作内容与工作地点（一）工作内容乙方同意担任快递配送员岗位工作，具体职责包括但不限于：按照甲方安排的配送区域、时效要求完成快件的收件、派件工作；妥善保管配送工具、快件及相关物料，确保快件安全、完整；维护客户关系，及时处理客户咨询、投诉及异常件反馈；遵守甲方的服务规范、操作流程及规章制度。（二）工作地点乙方的主要工作地点为甲方指定的_________（如“XX市XX区”）配送区域。因业务调整或工作需要，甲方可依法合理调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。三、工作时间与休息休假（一）工作时间鉴于快递行业特性，乙方实行□综合计算工时工作制/□不定时工作制（需经劳动行政部门审批）。日常工作时间根据业务需求安排，乙方应保证快件配送时效，甲方应合理安排乙方的工作任务量，避免过度加班。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，具体按国家及甲方规章制度执行。2.因工作需要安排乙方加班的，甲方应依法支付加班工资或安排调休：法定节假日加班，按乙方日工资标准的300%支付加班工资；休息日加班且无法安排调休的，按乙方日工资标准的200%支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的劳动报酬由以下部分组成：1.基本工资：每月______元（不低于当地最低工资标准）；2.绩效工资/提成：根据乙方的配送件数、服务质量、客户满意度等考核指标计算，具体标准为：____________________（如“每成功派件1件计____元，收件按营业额的____%计提”）；3.补贴福利：包括但不限于餐补____元/月、车补____元/月（若甲方提供配送车辆则无车补）、高温补贴（按国家规定发放）等。（二）支付方式甲方于每月____日以银行转账形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。试用期工资为转正后工资的____%（不低于当地最低工资标准及法律规定的试用期工资要求）。（三）绩效考评甲方每月对乙方进行绩效考评，考评结果作为绩效工资/提成的发放依据。乙方对考评结果有异议的，可在收到结果后3日内向甲方提出书面申诉。五、社会保险与福利待遇1.甲方按国家和地方政府规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，乙方应依法缴纳个人承担部分。2.甲方可为乙方购买商业意外险（如快递配送意外险），费用由甲方承担，具体以双方约定为准。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期及待遇按国家规定执行；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》享受相关待遇。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品（如头盔、反光背心等），并对乙方进行岗前安全培训及定期安全教育。2.甲方提供符合安全标准的配送工具（如电动车、快递三轮车），并负责工具的日常维护、检修，确保乙方作业安全。3.甲方应告知乙方快递配送工作中可能存在的职业危害（如交通风险、快件搬运损伤等），并采取相应防护措施。七、合同的变更、解除与终止（一）合同变更甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。变更后的合同文本由双方各执一份。（二）合同解除1.双方协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。由甲方提出解除的，应依法支付经济补偿；由乙方提出的，甲方无需支付经济补偿。2.乙方解除：试用期内提前3日通知甲方；转正后提前30日以书面形式通知甲方；甲方存在《劳动合同法》第三十八条情形的，乙方可随时解除合同，并要求甲方支付经济补偿。3.甲方解除：乙方在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害等情形的，甲方可立即解除合同，无需支付经济补偿；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的，或乙方不能胜任工作经培训/调岗后仍不能胜任的，甲方提前30日书面通知或支付代通知金后可解除合同，并依法支付经济补偿；甲方经营困难、依法裁员的，提前30日向工会或全体职工说明情况后，可裁减人员并依法支付经济补偿。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时终止；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪的，本合同终止；3.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等情形的，本合同终止。（四）经济补偿合同解除或终止时，符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办结工作交接后5日内支付。八、违约责任1.甲方未按约定支付劳动报酬、缴纳社保的，应依法承担赔偿责任；逾期支付工资超过____日的，乙方有权解除合同并要求经济补偿。2.乙方违反服务期约定（如甲方为乙方提供专项培训并约定服务期的）或竞业限制约定的，应按约定向甲方支付违约金，但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用或违反竞业限制的实际损失。3.乙方擅自离职、故意损坏配送工具或快件的，应赔偿甲方的直接经济损失。九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.甲方的规章制度（如《快递配送员操作规范》《绩效考核制度》等）作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已阅读并认可上述规章制度。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规执行；法律法规无规定的，由双方协商补充，补充协议与本合同不一致的，以本合同为准。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字/按指印）：______________日期：____年____月____日