法务专业人才选拔与面试题

2026年法务专业人才选拔与面试题一、法律基础知识（5题，每题8分，共40分）1.题目：某科技公司A开发了一款新型AI芯片，但在测试中发现存在轻微性能缺陷，可能导致部分用户数据泄露风险。公司管理层决定不公开缺陷信息，仅通过内部补丁修复，并向用户发送普通通知。该行为是否构成对《个人信息保护法》的违反？请结合法律条文说明理由。答案与解析：不构成违反，但存在法律风险。根据《个人信息保护法》第35条：“处理个人信息可能对个人权益产生重大影响的，应当取得个人的单独同意。”第38条：“处理个人信息应采取必要措施保障信息安全，并告知个人处理信息的目的、方式等。”本案中，公司采取了“内部补丁修复”的技术措施，并“发送普通通知”告知用户，但未明确说明“数据泄露风险”。若用户知情后仍使用产品，可视为默示同意。但若风险严重，公司可能因未充分告知而承担法律责任。2.题目：某外贸企业B与国外客户签订合同，约定货物出口时由客户代办保险。后因保险公司理赔程序复杂，客户延误索赔导致企业损失。B能否以“违反合同义务”为由起诉客户？答案与解析：不能直接起诉，需区分责任。根据《民法典》第577条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”本案中，客户“代办保险”是合同约定，但保险索赔属于保险公司责任范围。B应先起诉保险公司，若保险公司拒赔，B可再追究客户“协助义务未履行”的责任，但需证明客户存在“重大过失”。3.题目：某金融机构C在宣传理财产品时使用“保本高收益”字样，实际产品存在亏损可能。客户D购买后亏损，C是否需承担虚假宣传责任？答案与解析：需承担虚假宣传责任。根据《广告法》第23条：“金融广告不得含有‘无风险、保收益’等绝对化承诺。”第48条：“金融产品宣传不得夸大收益、隐瞒风险。”C的“保本高收益”表述违反法律，构成虚假宣传。即使合同条款有约定，若宣传内容与实际产品不符，C仍需承担赔偿责任。4.题目：某餐饮企业E与员工F签订无固定期限劳动合同，但F多次提出离职，E以“频繁离职影响经营”为由拒绝续签。E的做法是否合法？答案与解析：不合法。根据《劳动合同法》第14条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第39条：“劳动者严重违纪，用人单位可解除合同。”本案中，F离职属于个人选择，E无权以“频繁离职”为由拒绝续签。除非F存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪行为，否则E需继续履行合同。5.题目：某平台企业G收集用户数据用于商业分析，但未取得用户单独同意。用户H起诉要求删除，G能否以“数据已脱敏”为由拒绝？答案与解析：不能拒绝。根据《个人信息保护法》第12条：“处理个人信息应遵循合法、正当、必要原则，并取得个人同意。”第17条：“个人有权要求删除其个人信息。”即使数据“脱敏”，若原始数据来源未获授权，G仍需删除。脱敏处理需满足“无法逆向识别个人”标准，且需用户提供明确同意。二、实务案例分析（3题，每题20分，共60分）1.题目：背景：某医药企业H研发一款新药，委托CRO公司完成临床试验。试验中，CRO发现该药副作用较高，但为争取项目收入，未如实报告。H上市后导致患者健康受损，现面临集体诉讼。问题：（1）H和CRO需承担哪些法律责任？（2）H应如何评估诉讼风险？答案与解析：（1）法律责任：-H：根据《药品管理法》第92条：“药品生产企业明知药品不合格仍出厂的，承担刑事责任。”即使CRO隐瞒，H若知情未阻止，也需承担连带责任。-CRO：根据《反不正当竞争法》第9条：“提供虚假数据，情节严重的，处50万以上500万以下罚款。”可能构成欺诈，需承担民事赔偿及刑事责任。（2）诉讼风险评估：-证据链：H需证明CRO“故意隐瞒”，可通过内部邮件、测试记录等取证。-法律依据：H可主张“产品责任”“欺诈”等，依据《民法典》第1203条、“虚假广告”等。-成本考量：若CRO与H存在利益绑定，可能面临巨额赔偿。建议和解或分阶段应诉。2.题目：背景：某电商平台J允许商家发布“限时秒杀”商品，但部分商家利用技术手段“先涨价再降价”，诱导用户下单。用户K投诉后，J以“平台中立”为由未干预。问题：（1）K能否起诉J？（2）J应如何完善平台规则？答案与解析：（1）K能否起诉J：-可以。根据《电子商务法》第38条：“平台应履行信息审核义务，发现违法行为的，应采取必要措施。”J的“中立”辩解不成立，需承担“监管责任”。-法律依据：K可主张“虚假宣传”“欺诈”，依据《消费者权益保护法》第49条。（2）平台规则完善：-技术监控：开发算法识别“价格操纵”行为。-规则明确：制定《商家行为准则》，禁止“虚假秒杀”。-处罚机制：对违规商家实施封店、罚款。3.题目：背景：某制造企业L在越南设厂，因当地劳工法规定工作时间严格，导致生产成本上升。为降低成本，L要求员工“自愿加班”并发放少量补贴。员工M拒绝后遭解雇。问题：（1）L的做法是否合法？（2）M应如何维权？答案与解析：（1）合法性分析：-不合法。越南法律禁止“强制加班”，即使补贴，若未足额支付加班费，仍构成违法。-依据：越南《劳动法》第104条：“加班需经工会同意，并支付1.5倍工资。”（2）M维权途径：-劳动仲裁：要求L支付加班费、赔偿金。-法律援助：若L转移资产，可申请跨国诉讼。三、行业与地域专项（2题，每题30分，共60分）1.题目：背景：某新能源企业S在广东投资光伏项目，但遭遇地方环保部门“突击检查”，要求整改并停工。S认为检查程序违法，影响投资。问题：（1）S如何应对环保检查？（2）广东的环保执法是否存在问题？答案与解析：（1）应对策略：-程序审查：检查是否提前30日通知、依据《环境法》第9条授权。-法律诉讼：若程序违法，可申请行政复议或行政诉讼。-合规预防：完善环评报告，避免类似问题。（2）执法问题：-广东现状：地方政府为追求环保政绩，可能滥用执法权。-法律依据：《行政诉讼法》第12条：“程序违法可起诉。”建议推动“行政执法监督”。2.题目：背景：某跨境电商T在跨境电商综试区（如深圳前海）销售商品，但海关以“未备案”为由扣留货物。T认为已通过平台备案。问题：（1）T如何证明合规？（2）综试区政策与海关监管如何协调？答案与解析：（1）合规证明：-备案凭证：提供综试