2026年有色金属公司职业健康安全管理体系制度

2026年有色金属公司职业健康安全管理体系制度第一章总则第一条制度目的为建立健全公司职业健康安全管理体系，规范职业健康安全管理行为，预防和控制职业危害，保障员工在生产经营活动中的身体健康和生命安全，改善工作环境和劳动条件，提升职业健康安全管理水平，依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合有色金属行业生产工艺特点及公司实际，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有生产经营场所、生产环节及全体员工，包括各部门、各岗位正式员工、劳务派遣人员、临时用工及进入公司作业的外协单位人员。覆盖职业健康安全管理全流程，包括风险辨识、隐患排查、教育培训、防护保障、应急处置、职业健康监护等相关活动。第三条核心原则安全优先原则：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将职业健康安全放在生产经营首位，优先保障员工生命健康权益。全员参与原则：明确各部门、各岗位职业健康安全职责，鼓励员工积极参与职业健康安全管理，形成全员共治的管理格局。持续改进原则：定期评估职业健康安全管理体系运行效果，识别改进机会，不断优化管理流程和措施，提升体系运行效率。合法合规原则：严格遵守国家职业健康安全相关法律法规、标准规范，确保管理体系运行和各项工作符合法律要求。第二章组织架构与责任分工第四条组织架构公司成立职业健康安全管理委员会，由公司主要负责人担任主任，分管安全生产负责人担任副主任，成员包括安全生产管理部门、人力资源部门、生产部门、技术部门、设备管理部门、后勤保障部门等相关部门负责人。管理委员会统筹职业健康安全管理体系规划、制度制定、重大事项决策及跨部门协调工作。安全生产管理部门作为职业健康安全管理牵头部门，具体负责体系日常运行、监督检查、隐患整改跟踪等工作；各相关部门按职责分工落实职业健康安全管理具体工作。第五条部门职责1.安全生产管理部门：负责制定职业健康安全管理制度和操作规程，组织开展风险辨识、隐患排查治理；监督职业防护措施落实；组织职业健康安全培训和应急演练；配合开展职业健康监护工作；负责体系运行情况评估与改进。2.人力资源部门：负责员工职业健康档案管理；组织新员工入职职业健康检查、在岗期间定期职业健康检查及离岗时职业健康检查；保障职业健康培训经费和时间；妥善安置职业禁忌证员工。3.生产部门：落实本部门职业健康安全管理责任，严格执行职业健康安全操作规程；组织本部门员工参与教育培训和应急演练；及时报告职业危害隐患和异常情况；配合开展风险辨识和隐患整改。4.技术部门：负责在工艺设计、技术改造中考虑职业健康安全要求，优化生产工艺，减少职业危害因素；提供职业健康安全技术支持，参与隐患治理技术方案制定。5.设备管理部门：负责职业健康安全相关设备、设施的维护保养和定期检测，确保除尘、排毒、降噪、通风等防护设备正常运行；及时整改设备运行中存在的职业健康安全隐患。6.后勤保障部门：负责职业防护用品的采购、验收、发放和管理，确保防护用品质量符合标准；保障工作场所环境卫生、食堂卫生和宿舍安全；提供职业健康相关后勤支持。7.各岗位员工：严格遵守职业健康安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业防护用品；主动参与教育培训和应急演练；发现职业危害隐患及时报告；配合开展职业健康检查和隐患整改。第三章职业健康安全风险辨识与隐患治理第六条风险辨识安全生产管理部门每年至少组织一次全面的职业健康安全风险辨识，各部门配合开展本部门风险辨识工作。风险辨识需覆盖所有生产环节、作业岗位及作业环境，重点识别粉尘、毒物、噪声、高温、振动、放射性等职业危害因素，以及机械伤害、高处坠落、触电等安全风险。风险辨识结果需形成风险清单，明确风险等级、影响范围、防控措施及责任部门，作为隐患治理和管理重点的依据。当生产工艺、设备、作业环境发生变化时，及时开展专项风险辨识。第七条隐患治理建立职业健康安全隐患排查治理闭环管理机制。各部门每日开展日常排查，安全生产管理部门每月开展专项检查，每季度开展综合检查，及时发现职业健康安全隐患。对排查发现的隐患，按严重程度分为一般隐患和重大隐患。一般隐患由所在部门立即整改；重大隐患需立即停止相关作业，制定整改方案，明确整改责任人、整改措施和整改期限，安全生产管理部门跟踪整改进度，整改完成并验收合格后，方可恢复作业。隐患排查治理情况需详细记录，建立台账存档。第四章职业健康管理第八条职业健康监护人力资源部门按规定组织员工开展职业健康检查，新员工入职前必须进行上岗前职业健康检查，在岗员工按职业健康监护技术规范要求定期开展职业健康检查，员工离岗时进行离岗职业健康检查。建立员工职业健康档案，归档职业健康检查报告、职业病史、职业病诊断证明等相关资料，档案保存期限不少于员工离职后3年。对检查发现的职业禁忌证员工，及时调整岗位；对疑似职业病患者，按规定及时送诊并配合职业病诊断工作。第九条作业环境管理生产部门和设备管理部门共同维护作业环境达标，定期对作业场所职业危害因素进行检测，检测结果向员工公示。对粉尘、毒物超标岗位，采取通风、除尘、排毒等防护措施；对高温、噪声超标场所，采取降温、降噪措施，确保作业环境符合国家职业卫生标准。严禁在作业场所设置员工宿舍、休息室等非生产用房；作业场所保持整洁有序，物料堆放规范，通道畅通，减少职业危害因素滋生。第十条职业防护用品管理后勤保障部门按岗位职业危害特点，采购符合国家标准的职业防护用品，包括安全帽、防护服、防护口罩、防护手套、护目镜等。建立防护用品发放台账，按规定周期发放，确保员工按需配备。安全生产管理部门监督员工正确佩戴和使用职业防护用品，定期检查防护用品使用情况，对未按规定使用的予以纠正；员工需妥善保管和维护职业防护用品，发现损坏或失效及时更换。第五章安全管理第十一条操作规程管理技术部门会同安全生产管理部门、生产部门，针对各岗位特点制定安全操作规程，明确操作步骤、安全注意事项及应急处置措施，张贴在岗位醒目位置。员工必须严格按照操作规程作业，严禁违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。第十二条设备安全管理设备管理部门建立设备安全管理台账，定期对生产设备、安全设施进行维护保养和检测检验，确保设备安全运行。特种设备按规定办理注册登记和定期检验，安全附件、安全保护装置定期校验，确保灵敏可靠。设备安装、改造、修理需委托具备相应资质的单位进行，施工前办理相关手续，施工过程全程监督，完工后验收合格方可投入使用。第十三条危险作业管理对高处作业、动火作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，实行作业许可制度。作业前需办理危险作业许可证，进行风险辨识，落实安全防护措施和监护人员；作业过程中严格遵守作业规程，监护人员全程在场；作业完成后清理现场，确认无安全隐患后方可离开。第六章教育培训与应急处置第十四条教育培训人力资源部门会同安全生产管理部门制定年度职业健康安全教育培训计划，新员工入职后必须接受不少于规定学时的职业健康安全培训，经考核合格后方可上岗；在岗员工每年接受不少于规定学时的再培训，内容包括管理制度、操作规程、职业危害防护知识、应急处置技能等。特种作业人员必须经专业培训考核合格，取得特种作业操作证后方可上岗，证件按期复审。教育培训情况记入员工培训档案，作为岗位调整和绩效考核的依据之一。第十五条应急处置安全生产管理部门制定职业健康安全应急预案，包括职业病危害事故应急预案、生产安全事故应急预案等，明确应急组织机构、应急响应程序、处置措施和应急保障。每年至少组织一次应急演练，提升员工应急处置能力和协同配合能力。配备应急救援物资，包括急救药品、应急防护用品、救援设备等，定期检查维护，确保完好可用。发生职业健康安全事故时，立即启动应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大，并按规定及时上报相关部门。第七章监督考核与持续改进第十六条监督检查职业健康安全管理委员会每季度对管理体系运行情况进行监督检查，重点检查制度执行、隐患整改、教育培训、职业健康监护等工作落实情况。安全生产管理部门开展日常监督检查，及时发现和纠正管理体系运行中的问题。鼓励员工参与监督，设立举报渠道，对举报的职业健康安全违规行为和隐患及时核查处理，并为举报人保密。第十七条考核评价将职业健康安全管理工作纳入公司绩效考核体系，制定考核指标，包括隐患整改完成率、教育培训覆盖率、职业健康检查率、事故发生率等。对严格遵守制度、工作成效显著的部门和个人给予表彰奖励；对违反制度规定、造成隐患或事故的，按公司相关规定进行处罚。第十八条持续改进每年对职业健康安全管理体系运行效果进行全面评审，结合法律法规更新、行业标准变化、生产工艺调整及监督考核结果，识别体系存在的不足，制定改进措施，修订完善管理制度和操作