社保稽核考核制度与考核表

2026年社保稽核考核制度与考核表一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《2026年社会保险稽核考核制度》，以下哪项不属于稽核考核的主要内容？（）A.社保缴费基数合理性B.社保基金使用效率C.用人单位参保覆盖面D.个人社保账户余额查询2.2026年社保稽核考核中，对大型企业进行抽查时，通常抽查比例不低于多少？（）A.5%B.10%C.15%D.20%3.若某企业因未按时缴纳社保被稽核，根据2026年制度，滞纳金利率为多少？（）A.0.05%B.0.1%C.0.5%D.1%4.2026年社保稽核考核中，对灵活就业人员参保资格审核的重点是？（）A.收入证明B.居住地证明C.工作单位证明D.税务缴纳记录5.若某地2026年社保稽核发现企业虚报缴费基数，除补缴外，可能面临何种处罚？（）A.罚款10万元B.暂停社保账户3个月C.降低信用评级D.责令停业整顿6.2026年制度规定，社保稽核考核结果分为几个等级？（）A.3个B.4个C.5个D.6个7.对小微企业进行社保稽核时，通常采用哪种方式？（）A.全面检查B.重点抽查C.随机抽查D.专项检查8.2026年社保稽核考核中，对社保经办机构的工作考核不包括？（）A.数据录入准确性B.服务窗口效率C.企业参保率D.个人账户余额核对9.若某企业因社保稽核问题被列入重点关注名单，重点关注期是多久？（）A.6个月B.1年C.2年D.3年10.2026年制度中，对社保稽核投诉举报的处理时限为多少？（）A.7个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.60个工作日二、多选题（每题3分，共10题）1.2026年社保稽核考核中，对企业的考核指标包括哪些？（）A.缴费基数合规率B.参保人数准确率C.滞纳金缴纳情况D.社保政策宣传力度2.若企业因社保问题被稽核，可能面临哪些后果？（）A.罚款B.责令整改C.降低信用分D.责任人约谈3.2026年社保稽核考核中，对灵活就业人员的考核重点包括？（）A.参保类型选择B.缴费记录完整性C.缴费金额合理性D.享受待遇资格4.对社保经办机构的考核内容包括哪些？（）A.数据管理能力B.服务满意度C.稽核发现率D.政策执行偏差率5.若企业因虚报社保被稽核，可能需要提供哪些材料？（）A.财务报表B.劳动合同C.工资发放记录D.社保缴纳凭证6.2026年社保稽核考核中，对企业的稽核方式包括？（）A.人工审核B.系统抽查C.现场检查D.第三方评估7.对社保稽核结果的使用包括哪些方面？（）A.信用评级调整B.政策优化依据C.重点监管对象确定D.培训考核参考8.若企业因社保问题被处罚，可能有哪些申诉途径？（）A.书面申诉B.行政复议C.法律诉讼D.信访投诉9.2026年社保稽核考核中，对个人社保待遇的审核包括？（）A.退休金领取资格B.医保报销记录C.工伤待遇发放D.生育津贴核算10.对社保稽核工作的考核主体包括哪些？（）A.社保经办机构B.人力资源和社会保障部门C.财政部门D.第三方审计机构三、判断题（每题2分，共15题）1.2026年社保稽核考核中，所有企业必须每年接受全面稽核。（）2.若企业因客观原因未按时缴纳社保，可申请延期缴纳，无需滞纳金。（）3.社保稽核考核结果直接影响企业的信用评级。（）4.灵活就业人员可自愿选择是否参加社保。（）5.社保稽核考核中，数据比对是主要方法之一。（）6.企业若被列入重点关注名单，可在次年申请退出。（）7.社保稽核考核结果仅用于处罚企业，不用于政策优化。（）8.若企业社保问题严重，可能被列入黑名单。（）9.社保稽核考核中，个人可主动举报企业违规行为。（）10.2026年制度中，社保稽核考核与企业税务稽核合并进行。（）11.社保稽核考核结果可公开公示。（）12.企业因社保问题被处罚后，可申请听证。（）13.社保稽核考核中，电子数据核验是主要手段。（）14.若企业社保问题轻微，可能仅要求限期整改。（）15.社保稽核考核中，地方政府无权制定补充考核标准。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述2026年社保稽核考核的主要内容。2.若企业因社保问题被稽核，应如何配合调查？3.灵活就业人员社保稽核的重点是什么？4.社保稽核考核结果如何使用？5.对社保经办机构进行考核时，关键指标有哪些？五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，分析2026年社保稽核考核制度的改进之处。2.若企业因社保问题被处罚，应如何避免类似问题再次发生？答案与解析一、单选题1.B解析：社保稽核考核主要关注缴费基数、参保覆盖面、基金使用效率等，但不包括个人账户余额查询。2.B解析：2026年制度规定，大型企业抽查比例不低于10%，中小微企业可适当降低。3.C解析：根据2026年制度，滞纳金利率为0.5%，高于其他选项。4.A解析：灵活就业人员重点审核收入证明，确认其是否符合参保条件。5.A解析：虚报缴费基数可能面临罚款，金额根据地区和情节决定，但通常不低于10万元。6.C解析：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.B解析：小微企业通常采用重点抽查方式，兼顾效率和覆盖面。8.C解析：经办机构考核包括数据准确性、服务效率等，但不直接考核企业参保率。9.B解析：重点关注期通常为1年，期间加强监管。10.B解析：投诉举报处理时限为15个工作日，确保及时响应。二、多选题1.A、B、C解析：考核指标包括缴费基数合规率、参保人数准确率、滞纳金缴纳情况，但不包括宣传力度。2.A、B、C解析：罚款、责令整改、降低信用分是常见后果，约谈属于辅助措施。3.A、B、C解析：重点审核参保类型、缴费记录、金额合理性，居住地证明非核心。4.A、B、C解析：经办机构考核包括数据管理、服务满意度、稽核发现率，政策执行偏差率属于企业考核。5.A、B、C解析：财务报表、劳动合同、工资记录是关键材料，社保缴纳凭证属于企业内部文件。6.A、B、C、D解析：稽核方式包括人工审核、系统抽查、现场检查、第三方评估。7.A、B、C、D解析：考核结果用于信用评级、政策优化、重点监管、培训参考。8.A、B、C解析：书面申诉、行政复议、法律诉讼是正式途径，信访投诉属于非正式渠道。9.A、B、C、D解析：审核退休金、医保报销、工伤待遇、生育津贴等。10.A、B、D解析：考核主体包括社保经办机构、人社部门、第三方审计机构，财政部门非直接主体。三、判断题1.×解析：根据2026年制度，企业稽核频率根据规模和风险确定，非全面每年考核。2.×解析：客观原因延期需申请并支付滞纳金，不可免除。3.√解析：考核结果直接影响企业信用，用于金融、市场准入等。4.√解析：灵活就业人员可自主选择参保类型。5.√解析：数据比对是核心方法，通过系统自动筛查异常。6.√解析：次年可申请复审，若无新问题可退出重点关注。7.×解析：结果不仅用于处罚，还用于政策调整和优化。8.√解析：严重违规者可能被列入黑名单，限制招投标等。9.√解析：个人可通过官方渠道举报企业社保违规。10.×解析：社保稽核与企业税务稽核独立进行，但可交叉参考。11.√解析：部分地区会公示考核结果，增强透明度。12.√解析：轻微处罚前可申请听证，保障企业权益。13.√解析：电子数据核验是主要手段，提高稽核效率。14.√解析：轻微问题可仅要求整改，无需高额罚款。15.×解析：地方政府可结合本地情况制定补充标准，需报上级备案。四、简答题1.2026年社保稽核考核主要内容包括缴费基数合理性、参保覆盖面、基金使用效率、政策执行偏差率、个人待遇核算准确性等。2.企业配合社保稽核调查的步骤-提供完整资料（合同、工资记录、社保缴纳凭证等）；-指定专人对接，确保信息准确；-对稽核意见及时反馈，若不服可申诉。3.灵活就业人员社保稽核重点审核收入证明、参保类型选择、缴费金额是否与收入匹配、待遇享受资格等。4.社保稽核考核结果的使用用于信用评级、政策调整、重点监管对象确定、企业培训考核参考等。5.社保经办机构考核关键指标数据准确性、服务效率、稽核发现率、政策宣传到位率、投诉处理时效等。五、论述题1.2026年社保稽核考核制度的改进之处-