法律顾问的招聘面试题集与解析

2026年法律顾问的招聘面试题集与解析一、法律知识综合题（共5题，每题10分，总分50分）题目1（10分）：请简述《公司法》中关于公司治理的基本原则，并结合实际案例说明如何在实际工作中应用这些原则。答案要点：1.公司治理基本原则包括：股东会（或股东大会）依法行使职权原则、董事会（或执行董事）依法行使职权原则、监事会（或监事）依法行使职权原则、董事高管忠实勤勉原则、公司章程优先原则、信息披露原则等。2.实际应用案例：某公司董事会未按章程规定召开定期会议，导致公司经营决策混乱，股东起诉要求赔偿。此时应依据股东会依法行使职权原则，督促董事会召开会议，并依法履行决策程序。3.法律依据：《公司法》第四十六条、第四十七条、第五十三条等条款。题目2（10分）：在并购交易中，法律顾问应重点关注哪些法律风险？请列举至少五种风险并提出应对措施。答案要点：1.目标公司资质风险：核查目标公司营业执照、税务登记等是否完备2.资产权属风险：调查房产、设备等重大资产是否真实存在且权属清晰3.债务负担风险：全面清查目标公司对外担保、未披露债务等4.知识产权风险：核实专利、商标等是否为公司真正所有5.违规经营风险：调查是否存在环保、安全生产等违法违规行为题目3（10分）：简述劳动合同法中关于解除劳动合同的经济补偿金计算标准，并分析实践中常见的争议焦点。答案要点：1.经济补偿金计算标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算2.实践争议焦点：合同解除通知送达时间、工资标准认定、特殊群体（如"三期"女职工）处理等3.相关法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第四十六条题目4（10分）：在涉外合同纠纷中，法律顾问如何选择合适的管辖法院？请说明选择原则和实务中的考量因素。答案要点：1.选择原则：合同约定优先、最密切联系原则、实际履行地原则2.实务考量：诉讼成本、证据获取便利性、执行风险、司法效率等3.相关法律依据：《民事诉讼法》第三十四条、第三十五条题目5（10分）：简述反垄断法中关于经营者集中申报的实质性审查标准，并分析2025年最新监管趋势。答案要点：1.实质性审查标准：市场份额、市场控制力、竞争影响等2.最新监管趋势：加强对数字经济领域的监管、关注知识产权集中、提高申报透明度要求3.相关法律依据：《反垄断法》第二十六条、第二十七条二、案例分析题（共3题，每题15分，总分45分）题目6（15分）：某科技公司A计划收购竞争对手B公司，但在尽职调查中发现B公司五年前曾因环境污染问题被行政处罚，当时承诺整改但未完全落实。作为法律顾问，请分析该风险对并购交易的影响，并提出解决方案。答案要点：1.风险分析：-潜在诉讼风险：环保部门可能追溯处罚-信用惩戒：影响公司融资、招投标等-员工安置：可能引发员工抗议-股东诉讼：原股东可能追究赔偿责任2.解决方案：-要求B公司彻底整改并提供证明-在交易条款中设置环境风险担保条款-要求管理层作出承诺并承担违约责任-评估风险对估值的影响并相应调整收购价格题目7（15分）：某制造业企业C与境外供应商D签订长期供货合同，约定适用国际商会ICC仲裁规则。现D公司突然中止供货，声称C公司延迟付款。作为法律顾问，请分析双方的争议解决途径，并提出应对建议。答案要点：1.争议解决途径：-仲裁：依据合同约定提交ICC仲裁-诉讼：向被告住所地法院起诉-和解：双方协商解决2.应对建议：-立即查阅合同仲裁条款确认仲裁地点和程序-评估仲裁优势（一裁终局、专业性）和劣势（费用较高）-收集付款证据证明未延迟-考虑通过律师函要求对方继续履行合同题目8（15分）：某连锁餐饮企业E发现其分店F未经授权使用总部的商标经营同类业务，且已造成消费者混淆。作为法律顾问，请分析该侵权行为的法律后果，并提出维权方案。答案要点：1.法律后果：-侵犯商标专用权：需停止侵权-可能承担停止侵害、赔偿损失等民事责任-若情节严重可能构成刑事犯罪2.维权方案：-发出正式律师函要求停止侵权-收集证据（监控录像、销售记录等）-调查侵权获利情况用于索赔-商讨是否需要更换商标以消除混淆-考虑是否提起诉讼追究法律责任三、实务操作题（共4题，每题10分，总分40分）题目9（10分）：请设计一份公司重大合同谈判清单，应包含哪些关键审查要点？答案要点：1.合同主体资格与授权2.核心权利义务条款3.付款条件与发票开具4.违约责任与免责条款5.争议解决方式与管辖6.合同生效与解除条件7.保密条款与知识产权归属8.通知送达方式9.不可抗力条款10.附件与补充协议题目10（10分）：当企业面临劳动仲裁时，作为法律顾问应如何准备？请说明主要工作内容。答案要点：1.证据收集与整理：工资单、考勤记录、工作证明等2.法律依据研究：相关法律法规及判例3.答辩状撰写：针对仲裁请求逐项反驳4.事实认定与法律适用分析5.谈判策略制定：和解方案设计6.代表人出庭准备：代理人授权、庭审预案7.后续执行预案：若败诉后的应对措施题目11（10分）：在处理消费者投诉时，法律顾问应如何把握法律与商业的平衡点？请举例说明。答案要点：1.平衡点把握：-法律底线：不得违反《消费者权益保护法》等强制性规定-商业考量：控制投诉成本与品牌声誉-情理法结合：既合法合规又体现人文关怀2.实例说明：-某消费者要求退货但已过保质期，法律上可拒但商业上可折中处理-涉及食品安全问题必须依法处理，但可通过补偿安抚平息事态-对于明显不合理的主张可在法律框架内提出专业意见题目12（10分）：请设计一份企业合规自查清单，应涵盖哪些重点领域？答案要点：1.劳动用工合规：劳动合同签订、社保缴纳、工时管理等2.税务合规：增值税、所得税、发票管理等3.环境保护合规：排污许可、环保设施运行等4.数据安全合规：个人信息保护、跨境传输等5.知识产权合规：商标使用、专利申请等6.反商业贿赂合规：礼品礼金管理、供应商审查等7.董事会决议合规：程序合法性、关联交易审批等8.广告宣传合规：虚假宣传、标识使用等四、情景应变题（共2题，每题15分，总分30分）题目13（15分）：某高管涉嫌职务侵占，公司领导要求法律顾问立即采取行动，但该高管同时持有公司股份。作为法律顾问，请说明处理步骤及法律考量。答案要点：1.处理步骤：-立即冻结涉嫌侵占资产-调查取证：账目核对、证人访谈等-聘请外部侦查机构协助-律师函警告，要求其配合调查-根据证据决定是否解除劳动合同-评估刑事追诉可能性2.法律考量：-高管持股的特殊性：需注意股东权利保护-劳动关系与股东关系的区别处理-避免双重追究：刑事程序与劳动程序分离-股权处置的法律程序：拍卖或回购题目14（15分）：在起草一份出口合同过程中，客户突然要求增加不可抗力条款的具体内容。作为法律顾问，请说明如何专业应对。答案要点：1.理解客户需求：明确其担忧的具体事项2.合同审查：查看原条款是否存在漏洞3.条款设计：-明确不可抗力范围：自然灾害、战争等-规定通知义务：不可抗