人力资源管理师考试备考资料含答案

2026年人力资源管理师考试备考资料含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）（针对制造业企业人力资源管理的地域性特点及政策应用）1.某制造业企业位于珠三角地区，计划在2026年招聘500名生产线工人。根据当地《劳动合同法》规定，企业需在招聘前30日向当地劳动保障部门备案，该备案的主要目的是（）。A.核实招聘需求合理性B.缴纳社保基金C.预防劳动争议D.审核工资标准2.在长三角地区，某制造企业因技术升级需裁员10名员工。根据《企业经济性裁减人员规定》，企业应优先留用哪些人员？（）A.年龄在40岁以上的女员工B.近期获得公司表彰的员工C.连续工作满10年的员工D.符合本地安置政策的员工3.某电子制造业企业为吸引长三角地区的技术人才，计划提供“购房补贴+股权激励”的薪酬方案。根据当地政策，该方案需符合（）。A.税务局最低工资标准B.省人社厅薪酬指导线C.市总工会集体协商要求D.中国电子工业协会行业惯例4.在京津冀地区，某制造业企业因环保政策调整需搬迁生产线。根据《劳动法》规定，企业需与员工协商一致，并给予哪些补偿？（）A.经济补偿金+搬迁补助B.职业培训费+交通补贴C.工龄折算补贴+安置费D.养老保险+失业保险5.某汽车制造企业因订单减少需实施“轮岗培训”计划。在西南地区，该计划需符合当地（）。A.《企业职工培训条例》B.《安全生产法》配套细则C.《职业教育法》实施办法D.《女职工劳动保护特别规定》6.在东北地区，某装备制造业企业因设备更新需淘汰旧生产线，导致30名员工失业。根据当地《失业保险条例》，企业需额外支付（）。A.额外1个月工资B.2倍经济补偿金C.转岗培训补贴D.社保代缴费用7.某新能源制造企业计划在内蒙古设立研发中心，招聘时需符合当地（）。A.《劳务派遣暂行规定》B.《草原生态保护法》配套政策C.《高新技术企业人才引进办法》D.《少数民族地区劳动保障条例》8.在长江经济带，某化工企业因安全生产要求需调整岗位，员工对调岗方案不服。根据《劳动合同法》，企业应（）。A.直接强制执行调岗B.提供调岗经济补偿C.召开听证会协商D.申请劳动仲裁9.某家电制造企业在海南自贸港试点“零工经济”用工模式。根据当地政策，该企业需（）。A.缴纳更高社保费率B.提供更优劳动保护C.享受税收减免政策D.签订固定期限劳动合同10.在粤港澳大湾区，某半导体企业因人才紧缺需招聘外籍员工。根据《外国人工作许可服务指南》，企业需（）。A.获得省外事办许可B.缴纳社保基数3倍费用C.与人才中介合作担保D.办理工作签证延期11.某医药制造企业在宁夏回族自治州设立工厂，招聘时需遵守（）。A.《民族区域自治法》劳动条款B.全国统一的最低工资标准C.地方性劳动争议调解办法D.行业协会推荐用工标准12.在福建自贸区，某纺织企业需制定员工职业发展规划。根据当地《企业人力资源管理指南》，该规划需（）。A.明确晋升路径B.包含心理健康辅导C.符合ISO管理体系D.强调绩效考核权重13.某重工企业在山西煤矿区招工，需符合当地（）。A.《煤炭行业安全培训规定》B.《农民工工资支付条例》C.《工伤保险条例》补充条款D.《职业病防治法》实施细则14.在成渝地区双城经济圈，某软件制造企业需优化招聘流程。根据当地《人力资源服务促进条例》，企业应（）。A.实施电子化招聘系统B.提供免费职业介绍服务C.优先使用劳务派遣D.提高招聘广告费率15.某食品加工企业在湖南实施“乡村振兴”用工计划，优先招聘当地村民。根据当地政策，企业需（）。A.降低社保缴费基数B.提供农业技能培训C.享受用地优惠D.实施弹性工作制16.在青岛自贸港，某航运制造企业需调整薪酬结构。根据当地《企业薪酬调查制度》，企业需（）。A.参与年度薪酬数据报送B.提高员工基本工资C.享受税收抵扣D.调整社保缴费比例17.某航空航天企业在天津设立研发基地，招聘时需符合（）。A.《涉密人员劳动保护规定》B.《高新技术企业人才政策》C.《飞行员职业资格认证》D.《航天行业特殊工时规定》18.在云南边境地区，某林业企业需招聘少数民族员工。根据当地《民族用工保障办法》，企业应（）。A.提供双语培训B.支付额外补贴C.实施轮换就业D.优先推荐就业19.某新能源企业计划在雄安新区建设工厂，招聘时需符合（）。A.《雄安新区人才引进办法》B.《绿色建筑评价标准》C.《安全生产责任清单》D.《企业排污许可制度》20.在黑龙江自贸区，某农产品加工企业需制定员工激励方案。根据当地《乡村振兴促进法》，企业应（）。A.提供股权分红B.增加年终奖比例C.实施弹性退休制度D.提供购房补贴二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）（针对服务业企业人力资源管理的政策法规及实践应用）1.某连锁餐饮企业在华东地区扩张，需制定员工培训计划。根据当地《职业技能提升行动实施方案》，该计划应包含哪些内容？（）A.新员工岗前培训B.职业技能等级认定C.在岗技能提升补贴D.职业指导服务2.在北京，某互联网企业因业务调整需外包部分客服岗位。根据《劳动合同法》规定，企业需（）。A.与外包公司签订服务协议B.确保客服人员权益C.支付外包服务费D.替代外包公司承担社保3.某酒店集团在海南自贸港试点“共享用工”模式，需符合哪些条件？（）A.与用工企业签订合作协议B.确保员工劳动关系稳定C.实施统一薪酬标准D.获得人社部门备案4.在上海，某金融机构需招聘合规风控人员。根据当地《金融机构人才引进政策》，企业需（）。A.提供高于市场水平的薪酬B.获得金融监管机构许可C.实施严格背景审查D.提供专业培训补贴5.某物流公司在广东实施“灵活用工”计划，需符合哪些要求？（）A.与骑手签订劳务协议B.支付社保代缴费用C.提供意外伤害保险D.建立劳动争议调解机制6.在深圳，某科技企业需制定员工职业发展规划。根据当地《企业人力资源管理指南》，该规划应（）。A.明确晋升标准B.包含股权激励C.考虑员工心理健康D.定期评估调整7.某教育机构在四川实施“研学旅行”项目，招聘时需遵守（）。A.《义务教育法》配套规定B.《旅游安全管理条例》C.《职业教育法》补充条款D.《未成年人保护法》8.在浙江，某制造业企业因技术改造需裁员，需符合哪些程序？（）A.提前30日向工会说明情况B.支付经济补偿金C.优先留用关键岗位员工D.提供转岗培训9.某电商企业需招聘客服人员，在贵州试点“农村电商培训计划”。根据当地政策，企业需（）。A.提供免费培训补贴B.支付交通补助C.确保培训效果D.享受税收减免10.在重庆，某文化企业需制定员工绩效考核方案。根据当地《企业薪酬管理办法》，该方案应（）。A.明确考核指标B.考虑市场薪酬水平C.设定奖惩机制D.获得工会备案三、判断题（共10题，每题1分，共10分）（针对劳动争议处理及政策法规的准确性判断）1.在上海，某外资企业因员工投诉需进行劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，企业可在收到仲裁请求后15日内提出反申请。（）2.在广东，某制造业企业因员工拒绝调岗需解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业需支付经济补偿金。（）3.在江苏，某餐饮企业招聘时要求员工缴纳押金。根据《劳动合同法》，该做法违法。（）4.在天津，某物流公司招聘时要求骑手购买商业保险。根据《社会保险法》，企业可代替骑手缴纳社保。（）5.在山东，某企业因员工违纪需解除劳动合同。根据《企业民主管理规定》，企业需经职工代表大会同意。（）6.在浙江，某科技公司实施“996”工作制。根据《劳动法》，该做法违法。（）7.在河北，某企业因员工投诉需进行劳动调解。根据《劳动争议调解仲裁法》，调解协议达成后可强制执行。（）8.在云南，某林业企业招聘时要求员工签订“生死合同”。根据《劳动合同法》，该做法违法。（）9.在陕西，某制造业企业因员工拒绝加班需解除劳动合同。根据《劳动法》，该做法违法。（）10.在湖北，某企业因员工离职需进行背景调查。根据《个人信息保护法》，企业需获得员工同意。（）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）（针对区域劳动政策及企业人力资源管理实践）1.简述在粤港澳大湾区，制造业企业如何优化外籍员工招聘流程？2.长三角地区某服务业企业如何应对“灵活用工”政策变化？3.在京津冀地区，制造业企业如何制定员工职业发展规划？4.珠江三角洲某电子制造企业如何应对“零工经济”用工模式？5.西南地区某化工企业如何落实《安全生产法》对员工劳动保护的要求？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）（针对真实企业人力资源管理问题及政策应用）1.案例背景：某医药制造企业在长三角地区招聘时，因当地《劳动合同法》要求需提供“购房补贴+股权激励”方案，但企业成本压力较大。人力资源部提出简化方案，仅提供基础薪酬+社保补贴，遭到员工投诉。问题：企业应如何调整招聘方案以符合当地政策并降低成本？2.案例背景：某服装制造企业在内蒙古设立工厂，招聘时需优先招聘当地牧民子女，但员工对工作环境不满，离职率较高。企业计划实施“草原文化融入”培训，但效果不显著。问题：企业应如何改进员工管理以降低离职率？答案与解析一、单项选择题答案1.C2.C3.B4.A5.A6.B7.C8.C9.C10.D11.A12.A13.A14.A15.B16.A17.A18.B19.A20.A解析：1.备案目的是预防劳动争议，避免企业因招聘行为不当引发纠纷。5.西南地区需符合《企业职工培训条例》，该条例对制造业培训有明确要求。10.粤港澳大湾区需办理工作签证延期，其他选项非关键要求。二、多项选择题答案1.ABCD2.AB3.AB4.ACD5.ABCD6.ABCD7.AB8.ABCD9.ABC10.ABCD解析：4.金融机构风控人员需背景审查，薪酬需高于市场水平，但无监管机构许可要求。5.灵活用工需与骑手签订协议、支付保险、建立调解机制，社保代缴非强制要求。三、判断题答案1.√2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.√解析：4.企业不能代替骑手缴纳社保，需按《社会保险法》规定处理。5.解除合同需符合《劳动合同法》程序，无需职工代表大会同意。四、简答题答案1.优化外籍员工招聘流程：-获取《外国人工作许可通知》；-办理工作签证及居留许可；-提供符合当地《劳动法》的薪酬福利；-安排语言及文化培训。2.应对“灵活用工”政策变化：-与平台签订合规协议；-提供职业培训；-建立劳动争议调解机制；-考虑社保合规问题。3.制定职业发展规划：-分析岗位需求；-提供技能培训；-设定晋升路径；-定期评估调整。4.应对“零工经济”：-提供弹性工作制；-考虑社保合规；-实施绩效管理；-建立劳动