2025四川九州电子科技股份有限公司招聘NPI岗1人备考考试题库及答案解析

2025四川九州电子科技股份有限公司招聘NPI岗1人备考考试题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为公司处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列说法正确的是()。A、劳动仲裁委员会应当先行调解，调解不成的再进行仲裁B、张某必须先向人民法院提起诉讼，才能申请劳动仲裁C、劳动仲裁委员会应当组成合议庭进行仲裁，仲裁结果具有最终法律效力D、如果公司不服仲裁裁决，可以直接向人民法院提起诉讼答案：A解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当首先对劳动争议双方当事人进行调解，调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解书；调解不成的，应当及时作出裁决。A项正确，符合法律规定。B项错误，当事人可以不经诉讼直接申请劳动仲裁。C项错误，劳动仲裁实行合议制，但仲裁结果并非最终法律效力，当事人仍可向人民法院起诉。D项错误，公司不服仲裁裁决的，应当先向人民法院提起诉讼。故选A。2．某作家创作的小说中使用了“青出于蓝而胜于蓝”这一成语，但将其原意改为贬义，形容后人超越前人后的负面效果。从语文基础知识角度看，这种用法属于()。A、成语的正确使用B、成语的活用C、成语的误用D、成语的创新答案：C解析：“青出于蓝而胜于蓝”原意比喻学生超过老师或后人胜过前人，多含褒义。该作家将其改为贬义，违背了成语的原始含义和用法，属于误用。A项错误，正确使用应保持成语原意。B项错误，活用是指根据语境灵活运用成语，但该作家的改动歪曲了成语本义。D项错误，创新应在不改变原意的前提下进行，该作家的用法属于歪曲。故选C。3．中国近代史上，1911年爆发的某场革命推翻了清王朝的统治，标志着中国民主革命的胜利。这场革命是()。A、戊戌变法B、辛亥革命C、五四运动D、南昌起义答案：B解析：1911年爆发的辛亥革命是中国近代史上一次伟大的资产阶级民主革命，它推翻了清朝的封建统治，结束了中国两千多年的君主专制制度，建立了中华民国。A项错误，戊戌变法发生于1898年，是一次资产阶级改良运动。C项错误，五四运动发生于1919年，是一场反帝反封建的爱国运动。D项错误，南昌起义发生于1927年，是中国共产党独立领导武装斗争的开始。故选B。4．中国古代四大发明之一的造纸术，其技术成熟并广泛应用于社会的时间大约在()。A、西汉初期B、东汉时期C、唐朝中期D、宋朝末年答案：B解析：造纸术的发明和改进经历了漫长的历史过程，西汉初期已有纸的雏形，但技术较为粗糙。东汉时期，蔡伦改进造纸术，使用树皮、麻头、破布、旧渔网等材料，提高了纸的质量和产量，使造纸术得到广泛传播。C项错误，唐朝时期造纸术进一步发展，但并非技术成熟和广泛应用的初期。D项错误，宋朝时期造纸术已非常发达，但东汉是关键的技术突破期。故选B。5．我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布，第一级阶梯主要包括()。A、东北平原和华北平原B、长江中下游平原和东南丘陵C、青藏高原和内蒙古高原D、黄土高原和四川盆地答案：C解析：我国地势西高东低，分为三级阶梯。第一级阶梯主要包括青藏高原和塔里木盆地等地，海拔在4000米以上。A项错误，东北平原和华北平原属于第三级阶梯。B项错误，长江中下游平原和东南丘陵属于第三级阶梯。D项错误，黄土高原和四川盆地属于第二级阶梯。故选C。6．根据《中华人民共和国行政复议法》，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服，可以申请行政复议的情形不包括()。A、对行政拘留处罚不服B、对限制人身自由行政强制措施不服C、对行政机关违法集资、没收财物等具体行政行为不服D、对行政机关作出的确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服答案：D解析：《中华人民共和国行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织可以申请行政复议的情形包括：对行政拘留、暂扣或者吊销许可证件、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、没收财物等行政处罚不服；对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服；对行政机关作出的确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服。D项属于行政复议范围，但题干要求选择不包括的情形，故选D。7．近年来，我国在航天领域取得的重大科技成就包括()。A、嫦娥四号探测器成功着陆月球背面B、天问一号探测器成功着陆火星表面C、“奋斗者”号全海深载人潜水器完成万米海试D、“九章”量子计算原型机实现“量子计算优越性”答案：B解析：A项错误，嫦娥四号探测器成功着陆月球背面是2019年的成就。B项正确，天问一号探测器成功着陆火星表面是2021年的重大科技成就。C项错误，“奋斗者”号全海深载人潜水器完成万米海试是2020年的成就，属于海洋科技领域。D项错误，“九章”量子计算原型机实现“量子计算优越性”是2021年的成就，属于量子科技领域。故选B。8．四川省位于中国西南部，其地形以()为主。A、高原和山地B、平原和丘陵C、盆地和山地D、沙漠和戈壁答案：C解析：四川省地形复杂多样，以盆地和山地为主，其中四川盆地是中国四大盆地之一，四周被高原和山地环绕。A项错误，高原和山地主要分布在青藏高原等地。B项错误，平原和丘陵主要分布在长江中下游地区等地。D项错误，沙漠和戈壁主要分布在西北地区。故选C。9．某单位需要印发一份通知，要求各科室在规定时间内提交工作计划。根据公文格式规范，该通知的标题应采用()形式。A、主送机关+事由+文种B、发文机关+事由+文种C、发文机关+主送机关+文种D、事由+文种答案：B解析：根据公文格式规范，通知的标题通常采用“发文机关+事由+文种”的形式，例如“XX单位关于提交工作计划的通知”。A项错误，主送机关应在正文开头标注。C项错误，发文机关和主送机关不能同时出现在标题中。D项错误，缺少发文机关，不够规范。故选B。10．“民为贵，社稷次之，君为轻”这一思想出自《孟子》，体现了()。A、儒家思想中的民本主义B、道家思想中的无为而治C、法家思想中的法治理论D、墨家思想中的兼爱非攻答案：A解析：“民为贵，社稷次之，君为轻”是孟子提出的民本主义思想，强调以民为本，君主应尊重民意。A项正确，符合儒家思想。B项错误，无为而治是道家思想的核心。C项错误，法治理论是法家思想的核心。D项错误，兼爱非攻是墨家思想的核心。故选A。11．某社区近期爆发了一起不明原因的呼吸道传染病，为防止疫情扩散，卫生部门采取了封闭管控、全员核酸检测等措施。从疾病预防角度看，该社区采取的防控措施主要体现了()。A、控制传染源B、切断传播途径C、保护易感人群D、隔离病患答案：B解析：传染病防控措施主要包括控制传染源、切断传播途径、保护易感人群。题干中，封闭管控、全员核酸检测等措施旨在通过检测和隔离发现并控制感染者，同时减少病毒在社区内的传播，属于切断传播途径。A项错误，控制传染源是指隔离或治疗患者、病原体携带者等，题干措施并非直接针对传染源。C项错误，保护易感人群是指对未感染人群采取预防措施，如接种疫苗，题干措施并非针对未感染者。D项错误，隔离病患是控制传染源的具体措施之一，但题干涉及的措施范围更广。故选B。12．在市场经济条件下，资源配置的主要方式是()。A、行政命令B、市场供求C、政府规划D、社会舆论答案：B解析：市场经济的基本原理是通过市场供求关系来配置资源。市场供求的变化会影响商品和服务的价格，进而引导生产者和消费者的行为，实现资源的有效配置。A项错误，行政命令是计划经济的特征。C项错误，政府规划是计划经济的手段。D项错误，社会舆论对资源配置有影响，但不是主要方式。故选B。13．根据《中华人民共和国民法典》，下列哪项行为属于无效合同？()A、双方当事人恶意串通损害第三人利益的合同B、行为人对行为内容有重大误解而订立的合同C、因重大误解订立的合同，当事人请求变更的合同D、以合法形式掩盖非法目的的合同答案：A解析：《中华人民共和国民法典》规定，无效合同包括：一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的合同；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同；违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违背公序良俗的合同。A项正确，双方当事人恶意串通损害第三人利益的合同属于无效合同。B项错误，行为人对行为内容有重大误解订立的合同属于可撤销合同。C项错误，因重大误解订立的合同，当事人请求变更的合同属于可变更可撤销合同。D项错误，以合法形式掩盖非法目的的合同属于无效合同，但A项更直接符合恶意串通损害第三人利益的规定。故选A。14．随着信息技术的发展，大数据、云计算等技术逐渐应用于社会生活的各个方面。这些高新技术的基本特点包括()。A、高精度、低能耗、小体积B、高速率、大容量、高共享性C、高稳定、低延迟、高安全性D、高效率、低成本、高普及性答案：B解析：大数据、云计算等信息技术的基本特点包括高速率、大容量、高共享性。这些技术能够处理海量数据，实现数据的快速传输和广泛共享，推动社会信息化发展。A项错误，高精度、低能耗、小体积更多属于新材料技术或生物技术的特点。C项错误，高稳定、低延迟、高安全性更多属于通信技术的特点。D项错误，高效率、低成本、高普及性虽然是信息技术的发展目标，但不是其基本特点。故选B。15．国家宏观调控经济的主要手段包括财政政策和货币政策。其中，财政政策的主要工具包括()。A、调整利率、存款准备金率B、发行国债、调整税收C、控制汇率、调整关税D、增加进口、减少出口答案：B解析：财政政策是国家通过调整政府支出、税收等财政手段来影响宏观经济运行。主要工具包括发行国债、调整税收、改变政府购买等。A项错误，调整利率、存款准备金率属于货币政策工具。C项错误，控制汇率、调整关税属于外汇政策或贸易政策工具。D项错误，增加进口、减少出口属于贸易政策范畴。故选B。16．根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。下列哪项情形不属于法定休息休假？()A、职工连续工作满一年的，享有带薪年休假B、劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位支付工资C、劳动者在法定节假日加班，用人单位支付加班费D、劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，用人单位支付医疗期工资答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。带薪年休假是职工连续工作满一年的法定权利；法定休假日和婚丧假期间，用人单位支付工资；法定节假日加班，用人单位支付加班费。D项错误，劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，用人单位支付医疗期工资属于病假待遇，而非休息休假。故选D。17．中国古代文学中的“唐宋八大家”不包括下列哪位作家？()A、韩愈B、柳宗元C、苏轼D、欧阳修答案：C解析：“唐宋八大家”是指唐代韩愈、柳宗元和宋代欧阳修、苏洵、苏轼、苏辙、王安石、曾巩八位散文家。C项错误，苏轼属于“唐宋八大家”之一。A项正确，韩愈是“唐宋八大家”之首。B项正确，柳宗元是“唐宋八大家”之一。D项正确，欧阳修是“唐宋八大家”之一。故选C。18．秦始皇统一六国后，为巩固中央集权，采取了一系列措施，其中不包括()。A、废分封，立郡县B、统一文字、度量衡C、统一货币，废除六国旧制D、实行分封制，加强诸侯王国答案：D解析：秦始皇统一六国后，为巩固中央集权，采取的措施包括：废分封，立郡县；统一文字、度量衡；统一货币，废除六国旧制；焚书坑儒，加强思想控制。D项错误，秦始皇废除分封制，实行郡县制，而非加强诸侯王国。故选D。19．四川省近年来重点发展战略之一是()。A、大力发展重工业，推动能源消耗B、推进“5G+”产业，打造数字经济高地C、限制农业发展，重点发展工业D、减少生态保护，加快城市化进程答案：B解析：四川省近年来重点发展战略之一是推进“5G+”产业，打造数字经济高地，加快产业转型升级。A项错误，四川省注重绿色发展，并非大力发展重工业。C项错误，四川省坚持工业农业协调发展。D项错误，四川省重视生态保护，并非减少生态保护。故选B。20．在中国古代史中，汉武帝时期采取的“推恩令”主要目的是()。A、削弱诸侯王国势力B、加强中央集权C、推广儒家思想，确立其正统地位D、改革土地制度，抑制兼并答案：A解析：汉武帝时期的“推恩令”是削弱诸侯王国势力的关键措施，通过允许诸侯王将封地分封给子弟，逐渐瓦解诸侯王的势力，加强中央集权。A项正确，“推恩令”的核心目的是削弱诸侯王国。B项错误，加强中央集权是“推恩令”的结果，而非主要目的。C项错误，推广儒家思想主要体现于“罢黜百家，独尊儒术”。D项错误，改革土地制度主要体现于“均田制”等政策。故选A。二、多选题1．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为公司处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形可能导致劳动仲裁委员会支持张某的诉求？()A、公司规章制度未经民主程序制定并向员工公示B、公司开除张某的处罚与其实际过错程度明显不匹配C、张某在事故中存在故意或重大过失行为D、公司未依法给予张某相应的经济补偿答案：ABD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。若公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，则该制度可能无效，据此作出的处罚决定可能被撤销。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十三条的规定履行程序，并说明理由。若公司开除张某的处罚与其实际过错程度明显不匹配，属于违法解除劳动合同。C项错误，张某在事故中存在故意或重大过失行为，可能加重公司的处罚力度，不利于张某的诉求。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司未依法给予张某相应的经济补偿，属于违法解除劳动合同。故选ABD。2．某电商平台卖家甲在销售商品时，以虚假宣传的方式夸大商品功效，导致买家乙购买后发现商品与宣传严重不符，乙要求甲退货退款并赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》，甲应当承担的法律责任可能包括哪些？()A、承担停止侵害、恢复原状、赔偿损失等民事责任B、甲若故意欺诈，可能被市场监督管理部门处以罚款C、乙有权要求甲提供商品的真实信息，并保证商品质量D、若甲的行为构成犯罪，可能被依法追究刑事责任答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体的合法权益受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。甲以虚假宣传的方式侵害了乙的合法权益，应当承担停止侵害、恢复原状、赔偿损失等民事责任。B项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者支付赔偿金，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。市场监督管理部门对经营者的欺诈行为有权进行处罚。C项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者应当向消费者提供真实、全面的商品或者服务信息，不得作虚假或者引人误解的宣传。乙有权要求甲提供商品的真实信息，并保证商品质量。D项正确，若甲的行为构成犯罪，例如诈骗罪等，可能被依法追究刑事责任。故选ABCD。3．在市场经济条件下，资源配置的主要方式是市场供求，但政府也会通过宏观调控手段对经济进行干预。下列哪些属于政府宏观调控的主要目标？()A、促进经济增长B、增加就业C、稳定物价D、保持国际收支平衡答案：ABCD解析：A项正确，促进经济增长是政府宏观调控的主要目标之一，通过调整经济政策，推动经济持续健康发展。B项正确，增加就业是政府宏观调控的重要目标，通过政策措施，降低失业率，提高人民生活水平。C项正确，稳定物价是政府宏观调控的重要任务，通过货币政策、财政政策等手段，控制通货膨胀，保持物价稳定。D项正确，保持国际收支平衡是政府宏观调控的目标之一，通过外汇政策、贸易政策等手段，调节国际收支，维护国家经济安全。故选ABCD。4．根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，下列哪些行为可能构成故意伤害罪？()A、甲在争执中用拳头击打乙，导致乙面部受伤B、丙因报复故意将毒药放入丁的水杯中，丁饮后中毒C、戊在夜间拦路抢劫时，用刀捅伤被害人D、己在醉酒状态下殴打庚，造成庚轻伤答案：ABCD解析：A项正确，故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。甲在争执中用拳头击打乙，导致乙面部受伤，符合故意伤害罪的构成要件。B项正确，丙故意将毒药放入丁的水杯中，丁饮后中毒，属于故意伤害他人身体健康的行为，构成故意伤害罪。C项正确，戊在抢劫过程中用刀捅伤被害人，属于在实施其他犯罪过程中故意伤害他人身体的行为，仍以故意伤害罪定罪处罚。D项正确，己在醉酒状态下殴打庚，造成庚轻伤，虽然己在醉酒状态下失去自控能力，但醉酒并不影响其主观故意，仍构成故意伤害罪。故选ABCD。5．某市市场监督管理局工作人员在执法过程中，发现某食品店存在销售过期食品的行为，遂对食品店进行查封，并责令其立即停止销售。食品店老板不服，认为市场监督管理局的执法行为违法，向人民法院提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》和《中华人民共和国行政处罚法》，下列哪些说法是正确的？()A、食品店老板有权提起行政诉讼，人民法院应当受理B、市场监督管理局查封食品店的措施属于行政强制措施C、市场监督管理局应当对查封措施的法律依据和事实依据进行举证D、若食品店老板提供证据证明其销售的食品并未过期，则市场监督管理局的查封行为违法答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法提起诉讼。食品店老板认为市场监督管理局的执法行为违法，有权提起行政诉讼，人民法院应当受理。B项正确，《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。市场监督管理局查封食品店的措施属于行政强制措施。C项正确，《中华人民共和国行政诉讼法》规定，被告对作出的行政行为负举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。市场监督管理局应当对查封措施的法律依据和事实依据进行举证。D项错误，食品店老板提供证据证明其销售的食品并未过期，并不必然导致市场监督管理局的查封行为违法，市场监督管理局仍需审查查封措施的法律依据和事实依据。故选ABC。6．根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，下列哪些情形可能导致公务员被开除？()A、公务员因故意犯罪被判处刑罚B、公务员因严重违反公务员法被开除C、公务员因怀孕、产假、哺乳期等特殊情形不得被开除D、公务员因严重失职、渎职被给予撤职处分，之后又受到开除处分答案：ABD解析：A项正确，《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因故意犯罪被判处刑罚的，给予开除处分。B项正确，《中华人民共和国公务员法》规定，公务员有下列情形之一的，给予开除处分：(一)违反政治纪律和政治规矩的；(二)组织、参加非法组织的；(三)对抗组织审查的；(四)违反有关规定参与营利活动或者从事营利性活动的；(五)违反工作纪律或者职业道德、社会公德的；(六)严重违反公务员法的。C项错误，《中华人民共和国公务员法》规定，公务员在孕期、产假、哺乳期不得被开除，但并非所有特殊情形都不能被开除。D项正确，《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因严重失职、渎职被给予撤职处分，之后又受到开除处分的，属于情节严重，应当给予开除处分。故选ABD。7．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为公司处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形可能导致劳动仲裁委员会支持张某的诉求？()A、公司规章制度未经民主程序制定并向员工公示B、公司开除张某的处罚与其实际过错程度明显不匹配C、张某在事故中存在故意或重大过失行为D、公司未依法给予张某相应的经济补偿答案：ABD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。若公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，则该制度可能无效，据此作出的处罚决定可能被撤销。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十三条的规定履行程序，并说明理由。若公司开除张某的处罚与其实际过错程度明显不匹配，属于违法解除劳动合同。C项错误，张某在事故中存在故意或重大过失行为，可能加重公司的处罚力度，不利于张某的诉求。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司未依法给予张某相应的经济补偿，属于违法解除劳动合同。故选ABD。8．某市市场监督管理局工作人员在执法过程中，发现某食品店存在销售过期食品的行为，遂对食品店进行查封，并责令其立即停止销售。食品店老板不服，认为市场监督管理局的执法行为违法，向人民法院提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》和《中华人民共和国行政处罚法》，下列哪些说法是正确的？()A、食品店老板有权提起行政诉讼，人民法院应当受理B、市场监督管理局查封食品店的措施属于行政强制措施C、市场监督管理局应当对查封措施的法律依据和事实依据进行举证D、若食品店老板提供证据证明其销售的食品并未过期，则市场监督管理局的查封行为违法答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法提起诉讼。食品店老板认为市场监督管理局的执法行为违法，有权提起行政诉讼，人民法院应当受理。B项正确，《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。市场监督管理局查封食品店的措施属于行政强制措施。C项正确，《中华人民共和国行政诉讼法》规定，被告对作出的行政行为负举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。市场监督管理局应当对查封措施的法律依据和事实依据进行举证。D项错误，食品店老板提供证据证明其销售的食品并未过期，并不必然导致市场监督管理局的查封行为违法，市场监督管理局仍需审查查封措施的法律依据和事实依据。故选ABC。9．根据《中华人民共和国行政处罚法》和《中华人民共和国行政复议法》，行政相对人对行政主体作出的行政处罚决定不服，可以通过哪些途径维护自身合法权益？()A、向作出行政处罚决定的行政机关申请复议B、直接向人民法院提起行政诉讼C、申请上级主管机关对原行政处罚行为进行监督审查D、要求行政复议机关进行听证程序答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议。行政相对人可以向作出行政处罚决定的行政机关申请复议。B项正确，《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。行政相对人可以直接向人民法院提起行政诉讼。C项正确，《中华人民共和国行政复议法》规定，行政复议机关依法对被申请人作出的具体行政行为进行审查，并作出行政复议决定。行政相对人可以申请上级主管机关对原行政处罚行为进行监督审查。D项正确，《中华人民共和国行政复议法》规定，行政复议机关认为必要时，可以采取听证的方式审理行政复议案件。行政相对人有权要求行政复议机关进行听证程序。故选ABCD。10．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为公司处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形可能导致劳动仲裁委员会支持张某的诉求？()A、公司规章制度未经民主程序制定并向员工公示B、公司开除张某的处罚与其实际过错程度明显不匹配C、张某在事故中存在故意或重大过失行为D、公司未依法给予张某相应的经济补偿答案：ABD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。若公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，则该制度可能无效，据此作出的处罚决定可能被撤销。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十三条的规定履行程序，并说明理由。若公司开除张某的处罚与其实际过错程度明显不匹配，属于违法解除劳动合同。C项错误，张某在事故中存在故意或重大过失行为，可能加重公司的处罚力度，不利于张某的诉求。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司未依法给予张某相应的经济补偿，属于违法解除劳动合同。故选ABD。11．某市市场监督管理局工作人员在执法过程中，发现某食品店存在销售过期食品的行为，遂对食品店进行查封，并责令其立即停止销售。食品店老板不服，认为市场监督管理局的执法行为违法，向人民法院提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》和《中华人民共和国行政处罚法》，下列哪些说法是正确的？()A、食品店老板有权提起行政诉讼，人民法院应当受理B、市场监督管理局查封食品店的措施属于行政强制措施C、市场监督管理局应当对查封措施的法律依据和事实依据进行举证D、若食品店老板提供证据证明其销售的食品并未过期，则市场监督管理局的查封行为违法答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法提起诉讼。食品店老板认为市场监督管理局的执法行为违法，有权提起行政诉讼，人民法院应当受理。B项正确，《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。市场监督管理局查封食品店的措施属于行政强制措施。C项正确，《中华人民共和国行政诉讼法》规定，被告对作出的行政行为负举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。市场监督管理局应当对查封措施的法律依据和事实依据进行举证。D项错误，食品店老板提供证据证明其销售的食品并未过期，并不必然导致市场监督管理局的查封行为违法，市场监督管理局仍需审查查封措施的法律依据和事实依据。故选ABC。12．根据《中华人民共和国民法典》相关规定，下列哪些情形可能导致合同无效？()A、合同双方恶意串通，损害国家利益B、行为人对行为内容有重大误解而订立的合同C、违反法律、行政法规的强制性规定的合同D、以合法形式掩盖非法目的的合同答案：ACD解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》规定，合同双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，合同无效。B项错误，《中华人民共和国民法典》规定，行为人对行为内容有重大误解而订立的合同，属于可撤销合同，而非无效合同。C项正确，《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效。D项正确，《中华人民共和国民法典》规定，以合法形式掩盖非法目的的合同，无效。故选ACD。13．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为公司处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形可能导致劳动仲裁委员会支持张某的诉求？()A、公司规章制度未经民主程序制定并向员工公示B、公司开除张某的处罚与其实际过错程度明显不匹配C、张某在事故中存在故意或重大过失行为D、公司未依法给予张某相应的经济补偿答案：ABD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。若公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，则该制度可能无效，据此作出的处罚决定可能被撤销。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十三条的规定履行程序，并说明理由。若公司开除张某的处罚与其实际过错程度明显不匹配，属于违法解除劳动合同。C项错误，张某在事故中存在故意或重大过失行为，可能加重公司的处罚力度，不利于张某的诉求。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司未依法给予张某相应的经济补偿，属于违法解除劳动合同。故选ABD。14．某市市场监督管理局工作人员在执法过程中，发现某食品店存在销售过期食品的行为，遂对食品店进行查封，并责令其立即停止销售。食品店老板不服，认为市场监督管理局的执法行为违法，向人民法院提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》和《中华人民共和国行政处罚法》，下列哪些说法是正确的？()A、食品店老板有权提起行政诉讼，人民法院应当受理B、市场监督管理局查封食品店的措施属于行政强制措施C、市场监督管理局应当对查封措施的法律依据和事实依据进行举证D、若食品店老板提供证据证明其销售的食品并未过期，则市场监督管理局的查封行为违法答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法提起诉讼。食品店老板认为市场监督管理局的执法行为违法，有权提起行政诉讼，人民法院应当受理。B项正确，《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。市场监督管理局查封食品店的措施属于行政强制措施。C项正确，《中华人民共和国行政诉讼法》规定，被告对作出的行政行为负举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。市场监督管理局应当对查封措施的法律依据和事实依据进行举证。D项错误，食品店老板提供证据证明其销售的食品并未过期，并不必然导致市场监督管理局的查封行为违法，市场监督管理局仍需审查查封措施的法律依据和事实依据。故选ABC。15．根据《中华人民共和国民法典》相关规定，下列哪些情形可能导致合同无效？()A、合同双方恶意串通，损害国家利益B、行为人对行为内容有重大误解而订立的合同C、违反法律、行政法规的强制性规定的合同D、以合法形式掩盖非法目的的合同答案：ACD解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》规定，合同双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，合同无效。B项错误，《中华人民共和国民法典》规定，行为人对行为内容有重大误解而订立的合同，属于可撤销合同，而非无效合同。C项正确，《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效。D项正确，《中华人民共和国民法典》规定，以合法形式掩盖非法目的的合同，无效。故选ACD。三、判断题1．《中华人民共和国民法典》规定，自2021年1月1日起施行。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》由第十三届全国人民代表大会第五次会议于2020年5月28日通过，自2021年1月1日起施行。题干表述正确。2．甲因故意伤害罪被判处有期徒刑三年，缓刑三年。缓刑考验期内，甲违反法律、行政法规，情节严重的，应当撤销缓刑。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国刑法》第七十七条，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规，情节严重的，应当撤销缓刑。题干表述正确。3．乙因意外事件导致重伤，根据《中华人民共和国民法典》规定，医疗费由侵害人承担。（）答案：错误解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费等民事责任。题干中乙因意外事件导致重伤，不属于他人侵害，因此医疗费不应由侵害人承担。题干表述错误。4．《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须支付经济补偿。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、