2025天津渤海国有资本投资有限公司面向社会选聘风控审计部（法务部）副部长1人备考笔试试题及答案解析

2025天津渤海国有资本投资有限公司面向社会选聘风控审计部（法务部）副部长1人备考笔试试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应当如何处理该案件？()A、直接裁决公司开除张某的决定无效B、要求公司提供事故调查报告和处分依据，并进行听证C、告知张某只能向人民法院提起诉讼D、驳回张某的仲裁申请，因为公司已经做出最终决定答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。对于用人单位做出的开除等重大处分决定，仲裁委员会应当要求用人单位提供相关证据和依据，并可以组织双方进行听证，充分保障劳动者的陈述权和申辩权。A项错误，仲裁委员会并非直接否定用人单位的处分决定，而是通过程序保障劳动者权益。C项错误，劳动仲裁是诉讼的前置程序，劳动者在仲裁裁决不服后才能向人民法院提起诉讼。D项错误，仲裁委员会应当依法审查争议，不能因用人单位已经做出决定就简单地驳回申请。故选B。2．下列哪项不属于公文的基本组成部分？()A、标题B、正文C、附件D、作者答案：D解析：公文的基本组成部分包括标题、正文、作者、日期、印章等要素。附件是公文的补充材料，不属于基本组成部分，但也是公文的重要组成部分。A项、B项、C项均为公文的基本要素。故选D。3．中国近现代史上，标志着中国新民主主义革命开端的历史事件是？()A、五四运动B、辛亥革命C、五四运动和五四运动D、抗日战争答案：A解析：五四运动发生于1919年，是中国近代史上具有划时代意义的事件，标志着中国新民主主义革命的开端。B项，辛亥革命发生于1911年，推翻了清朝统治，但并未完成反帝反封建的任务。C项表述错误。D项，抗日战争发生于1931年至1945年，是中华民族反抗日本侵略的正义战争，属于新民主主义革命的一部分，但不是开端。故选A。4．《论语》中“己所不欲，勿施于人”的思想，体现的道德原则是？()A、集体主义B、功利主义C、己所不欲，勿施于人D、个人主义答案：C解析：“己所不欲，勿施于人”出自《论语·颜渊》，是孔子提出的道德原则，强调推己及人，要求在处理人际关系时做到换位思考，尊重他人。A项，集体主义强调个人利益服从集体利益。B项，功利主义强调行为的后果，以最大多数人的最大幸福为目标。D项，个人主义强调个人权利和自由。故选C。5．我国地理上最高、最年轻、海拔最高的山脉是？()A、昆仑山脉B、喜马拉雅山脉C、天山山脉D、秦岭山脉答案：B解析：喜马拉雅山脉是中国地理上最高、最年轻、海拔最高的山脉，其主峰珠穆朗玛峰是世界最高峰。A项，昆仑山脉是中国西部的主要山脉，但海拔和年龄不及喜马拉雅山脉。C项，天山山脉横亘于中亚和中国新疆地区，海拔较高，但不如喜马拉雅山脉年轻。D项，秦岭山脉位于中国中部，是长江和黄河的分水岭，但海拔和年龄均不及喜马拉雅山脉。故选B。6．某市市场监督管理局工作人员在执法过程中，要求当事人提供与其案件无关的证明材料，该行为属于？()A、合法执法B、合理执法C、违法执法D、正当执法答案：C解析：根据《行政处罚法》规定，行政执法机关在执法过程中应当依法收集证据，不得要求当事人提供与其案件无关的材料。工作人员要求当事人提供无关证明材料的行为侵犯了当事人的合法权益，属于违法执法。A项、B项、D项均不符合法律规定。故选C。7．近年来，我国在载人航天领域取得的重大科技成就包括？()A、嫦娥五号成功采样月球土壤返回B、天问一号火星探测器成功着陆火星C、北斗卫星导航系统全球组网完成D、以上都是答案：D解析：我国在载人航天领域取得的重大科技成就包括但不限于：嫦娥五号成功采样月球土壤返回、天问一号火星探测器成功着陆火星、北斗卫星导航系统全球组网完成等。A项、B项、C项均为我国近年来的重大科技成就。故选D。8．根据《中华人民共和国民法典》，下列哪项不属于民事法律行为的基本要素？()A、行为能力B、意思表示C、行为对象D、行为结果答案：D解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为的基本要素包括行为能力、意思表示和行为对象。行为结果是民事法律行为可能产生的后果，但不是基本要素。A项，行为能力是指民事主体能够独立实施民事法律行为的资格。B项，意思表示是行为人设立、变更或终止民事法律关系的内心意愿的外部表现。C项，行为对象是指民事法律行为指向的对象。故选D。9．某企业员工在工作期间因突发疾病死亡，企业应当如何处理其社会保险关系？()A、终止其社会保险关系B、由企业承担全部医疗费用C、按规定为其办理丧葬补助金和遗属补助金D、由员工个人账户全部支付答案：C解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工伤或者患职业病死亡的，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工在工作期间因突发疾病死亡，符合相关规定的，其直系亲属可以按照规定享受丧葬补助金和遗属补助金。A项错误，企业不能终止其社会保险关系。B项错误，医疗费用由社会保险基金和用人单位共同承担，企业不能全部承担。D项错误，社会保险基金有个人账户和企业缴费部分，不能由个人账户全部支付。故选C。10．某公司制定了一份内部管理制度，规定员工上班必须穿制服，但未经过职工代表大会或全体职工讨论。该制度是否具有法律效力？()A、具有法律效力B、不具有法律效力C、部分具有法律效力D、需经上级机关批准后生效答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该公司制定的管理制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，因此不具有法律效力。A项、C项、D项均不符合法律规定。故选B。11．根据《中华人民共和国民法典》关于监护的规定，未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列哪个人或者组织担任监护人？()A、祖父母、外祖父母B、兄、姐C、其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意D、以上都是答案：D解析：《中华人民共和国民法典》第三十一条条规定，对监护人的确定有顺序，按照顺序依次是祖父母、外祖父母；兄、姐；其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。因此，A项、B项、C项均符合法律规定，可以担任监护人。故选D。12．某市为刺激经济增长，决定在未来一年内大幅增加政府支出，特别是基础设施建设投资。这种宏观调控政策属于？()A、紧缩性财政政策B、扩张性财政政策C、中性财政政策D、货币政策答案：B解析：扩张性财政政策是指通过增加政府支出、减少税收等手段刺激总需求，从而增加经济增长和就业。题干中，该市通过增加政府支出刺激经济增长，属于扩张性财政政策。A项，紧缩性财政政策是通过减少政府支出、增加税收等手段抑制总需求，减少通货膨胀。C项，中性财政政策是指政府收支平衡，既不扩张也不紧缩。D项，货币政策是中央银行为调节经济而采取的措施，与财政政策不同。故选B。13．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应当如何处理该案件？()A、直接裁决公司开除张某的决定无效B、要求公司提供事故调查报告和处分依据，并进行听证C、告知张某只能向人民法院提起诉讼D、驳回张某的仲裁申请，因为公司已经做出最终决定答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。对于用人单位做出的开除等重大处分决定，仲裁委员会应当要求用人单位提供相关证据和依据，并可以组织双方进行听证，充分保障劳动者的陈述权和申辩权。A项错误，仲裁委员会并非直接否定用人单位的处分决定，而是通过程序保障劳动者权益。C项错误，劳动仲裁是诉讼的前置程序，劳动者在仲裁裁决不服后才能向人民法院提起诉讼。D项错误，仲裁委员会应当依法审查争议，不能因用人单位已经做出决定就简单地驳回申请。故选B。14．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪项不属于民事法律行为的基本要素？()A、行为能力B、意思表示C、行为对象D、行为结果答案：D解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为的基本要素包括行为能力、意思表示和行为对象。行为结果是民事法律行为可能产生的后果，但不是基本要素。A项，行为能力是指民事主体能够独立实施民事法律行为的资格。B项，意思表示是行为人设立、变更或终止民事法律关系的内心意愿的外部表现。C项，行为对象是指民事法律行为指向的对象。故选D。15．某企业员工在工作期间因突发疾病死亡，企业应当如何处理其社会保险关系？()A、终止其社会保险关系B、由企业承担全部医疗费用C、按规定为其办理丧葬补助金和遗属补助金D、由员工个人账户全部支付答案：C解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工伤或者患职业病死亡的，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工在工作期间因突发疾病死亡，符合相关规定的，其直系亲属可以按照规定享受丧葬补助金和遗属补助金。A项错误，企业不能终止其社会保险关系。B项错误，医疗费用由社会保险基金和用人单位共同承担，企业不能全部承担。D项错误，社会保险基金有个人账户和企业缴费部分，不能由个人账户全部支付。故选C。16．某公司制定了一份内部管理制度，规定员工上班必须穿制服，但未经过职工代表大会或全体职工讨论。该制度是否具有法律效力？()A、具有法律效力B、不具有法律效力C、部分具有法律效力D、需经上级机关批准后生效答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该公司制定的管理制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，因此不具有法律效力。A项、C项、D项均不符合法律规定。故选B。17．某市市场监督管理局工作人员在执法过程中，要求当事人提供与其案件无关的证明材料，该行为属于？()A、合法执法B、合理执法C、违法执法D、正当执法答案：C解析：根据《行政处罚法》规定，行政执法机关在执法过程中应当依法收集证据，不得要求当事人提供与其案件无关的材料。工作人员要求当事人提供无关证明材料的行为侵犯了当事人的合法权益，属于违法执法。A项、B项、D项均不符合法律规定。故选C。18．近年来，我国在载人航天领域取得的重大科技成就包括？()A、嫦娥五号成功采样月球土壤返回B、天问一号火星探测器成功着陆火星C、北斗卫星导航系统全球组网完成D、以上都是答案：D解析：我国在载人航天领域取得的重大科技成就包括但不限于：嫦娥五号成功采样月球土壤返回、天问一号火星探测器成功着陆火星、北斗卫星导航系统全球组网完成等。A项、B项、C项均为我国近年来的重大科技成就。故选D。19．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的D、以上都是答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的。A项、B项、C项均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。故选D。20．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应当如何处理该案件？()A、直接裁决公司开除张某的决定无效B、要求公司提供事故调查报告和处分依据，并进行听证C、告知张某只能向人民法院提起诉讼D、驳回张某的仲裁申请，因为公司已经做出最终决定答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。对于用人单位做出的开除等重大处分决定，仲裁委员会应当要求用人单位提供相关证据和依据，并可以组织双方进行听证，充分保障劳动者的陈述权和申辩权。A项错误，仲裁委员会并非直接否定用人单位的处分决定，而是通过程序保障劳动者权益。C项错误，劳动仲裁是诉讼的前置程序，劳动者在仲裁裁决不服后才能向人民法院提起诉讼。D项错误，仲裁委员会应当依法审查争议，不能因用人单位已经做出决定就简单地驳回申请。故选B。二、多选题1．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会在处理该案件时应当考虑哪些因素？()A、要求公司提供事故调查报告和处分依据B、组织双方进行听证，充分保障劳动者的陈述权和申辩权C、直接裁决公司开除张某的决定无效D、告知张某只能向人民法院提起诉讼答案：AB解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。对于用人单位做出的开除等重大处分决定，仲裁委员会应当要求用人单位提供相关证据和依据，并可以组织双方进行听证，充分保障劳动者的陈述权和申辩权。A项正确，仲裁委员会需要审查用人单位的处分决定是否有事实和法律依据。B项正确，听证程序有助于双方充分表达意见，保障程序公正。C项错误，仲裁委员会并非直接否定用人单位的处分决定，而是通过程序保障劳动者权益，并在查明事实的基础上作出裁决。D项错误，劳动仲裁是诉讼的前置程序，劳动者在仲裁裁决不服后才能向人民法院提起诉讼，但并非只能诉讼。故选AB。2．根据《中华人民共和国刑法》的规定，下列哪些行为可能构成故意伤害罪？()A、甲故意用拳头击打乙的头部，导致乙轻伤B、乙在醉酒状态下误伤丙，造成丙重伤C、丁因与他人争执，用木棍击打戊，导致戊重伤D、戊在逃跑过程中不慎撞伤己，造成己轻伤答案：AC解析：故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。A项正确，甲故意用拳头击打乙的头部，导致乙轻伤，符合故意伤害罪的构成要件。B项错误，乙在醉酒状态下误伤丙，属于过失行为，不符合故意伤害罪的构成要件。C项正确，丁故意用木棍击打戊，导致戊重伤，符合故意伤害罪的构成要件。D项错误，戊在逃跑过程中不慎撞伤己，属于意外事件，不符合故意伤害罪的构成要件。故选AC。3．某市为刺激经济增长，决定在未来一年内大幅增加政府支出，特别是基础设施建设投资。这种宏观调控政策属于？()A、紧缩性财政政策B、扩张性财政政策C、中性财政政策D、货币政策答案：B解析：扩张性财政政策是指通过增加政府支出、减少税收等手段刺激总需求，从而增加经济增长和就业。题干中，该市通过增加政府支出刺激经济增长，属于扩张性财政政策。A项，紧缩性财政政策是通过减少政府支出、增加税收等手段抑制总需求，减少通货膨胀。C项，中性财政政策是指政府收支平衡，既不扩张也不紧缩。D项，货币政策是中央银行为调节经济而采取的措施，与财政政策不同。故选B。4．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪些属于民事法律行为的基本要素？()A、行为能力B、意思表示C、行为对象D、行为结果答案：ABC解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为的基本要素包括行为能力、意思表示和行为对象。行为结果是民事法律行为可能产生的后果，但不是基本要素。A项，行为能力是指民事主体能够独立实施民事法律行为的资格。B项，意思表示是行为人设立、变更或终止民事法律关系的内心意愿的外部表现。C项，行为对象是指民事法律行为指向的对象。D项，行为结果是民事法律行为可能产生的后果，但不是基本要素。故选ABC。5．某企业员工在工作期间因突发疾病死亡，企业应当如何处理其社会保险关系？()A、终止其社会保险关系B、由企业承担全部医疗费用C、按规定为其办理丧葬补助金和遗属补助金D、由员工个人账户全部支付答案：C解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工伤或者患职业病死亡的，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工在工作期间因突发疾病死亡，符合相关规定的，其直系亲属可以按照规定享受丧葬补助金和遗属补助金。A项错误，企业不能终止其社会保险关系。B项错误，医疗费用由社会保险基金和用人单位共同承担，企业不能全部承担。D项错误，社会保险基金有个人账户和企业缴费部分，不能由个人账户全部支付。故选C。6．某公司制定了一份内部管理制度，规定员工上班必须穿制服，但未经过职工代表大会或全体职工讨论。该制度是否具有法律效力？()A、具有法律效力B、不具有法律效力C、部分具有法律效力D、需经上级机关批准后生效答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该公司制定的管理制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，因此不具有法律效力。A项、C项、D项均不符合法律规定。故选B。7．某市市场监督管理局工作人员在执法过程中，要求当事人提供与其案件无关的证明材料，该行为属于？()A、合法执法B、合理执法C、违法执法D、正当执法答案：C解析：根据《行政处罚法》规定，行政执法机关在执法过程中应当依法收集证据，不得要求当事人提供与其案件无关的材料。工作人员要求当事人提供无关证明材料的行为侵犯了当事人的合法权益，属于违法执法。A项、B项、D项均不符合法律规定。故选C。8．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的D、劳动者主动提出解除劳动合同答案：ABC解析：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的。A项、B项、C项均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。D项，劳动者主动提出解除劳动合同，属于合法解除，但并非用人单位解除劳动合同的情形。故选ABC。9．根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人哪些事项？()A、作出行政处罚决定的事实、理由及依据B、当事人依法享有的权利，包括陈述权、申辩权C、行政处罚的种类和幅度D、行政机关的名称和作出决定的日期答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十四条规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。A项正确，行政机关需要告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据。B项正确，当事人依法享有陈述权、申辩权等权利。C项正确，行政机关需要告知行政处罚的种类和幅度。D项正确，行政机关的名称和作出决定的日期也是告知事项之一。故选ABCD。10．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会在处理该案件时应当审查哪些内容？()A、要求公司提供事故调查报告和处分依据B、组织双方进行听证，充分保障劳动者的陈述权和申辩权C、直接裁决公司开除张某的决定无效D、告知张某只能向人民法院提起诉讼答案：AB解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。对于用人单位做出的开除等重大处分决定，仲裁委员会应当要求用人单位提供相关证据和依据，并可以组织双方进行听证，充分保障劳动者的陈述权和申辩权。A项正确，仲裁委员会需要审查用人单位的处分决定是否有事实和法律依据。B项正确，听证程序有助于双方充分表达意见，保障程序公正。C项错误，仲裁委员会并非直接否定用人单位的处分决定，而是通过程序保障劳动者权益，并在查明事实的基础上作出裁决。D项错误，劳动仲裁是诉讼的前置程序，劳动者在仲裁裁决不服后才能向人民法院提起诉讼，但并非只能诉讼。故选AB。11．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪些属于民事法律行为的基本要素？()A、行为能力B、意思表示C、行为对象D、行为结果答案：ABC解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为的基本要素包括行为能力、意思表示和行为对象。行为结果是民事法律行为可能产生的后果，但不是基本要素。A项，行为能力是指民事主体能够独立实施民事法律行为的资格。B项，意思表示是行为人设立、变更或终止民事法律关系的内心意愿的外部表现。C项，行为对象是指民事法律行为指向的对象。D项，行为结果是民事法律行为可能产生的后果，但不是基本要素。故选ABC。12．某企业员工在工作期间因突发疾病死亡，企业应当如何处理其社会保险关系？()A、终止其社会保险关系B、由企业承担全部医疗费用C、按规定为其办理丧葬补助金和遗属补助金D、由员工个人账户全部支付答案：C解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工伤或者患职业病死亡的，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工在工作期间因突发疾病死亡，符合相关规定的，其直系亲属可以按照规定享受丧葬补助金和遗属补助金。A项错误，企业不能终止其社会保险关系。B项错误，医疗费用由社会保险基金和用人单位共同承担，企业不能全部承担。D项错误，社会保险基金有个人账户和企业缴费部分，不能由个人账户全部支付。故选C。13．某公司制定了一份内部管理制度，规定员工上班必须穿制服，但未经过职工代表大会或全体职工讨论。该制度是否具有法律效力？()A、具有法律效力B、不具有法律效力C、部分具有法律效力D、需经上级机关批准后生效答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该公司制定的管理制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，因此不具有法律效力。A项、C项、D项均不符合法律规定。故选B。14．某市市场监督管理局工作人员在执法过程中，要求当事人提供与其案件无关的证明材料，该行为属于？()A、合法执法B、合理执法C、违法执法D、正当执法答案：C解析：根据《行政处罚法》规定，行政执法机关在执法过程中应当依法收集证据，不得要求当事人提供与其案件无关的材料。工作人员要求当事人提供无关证明材料的行为侵犯了当事人的合法权益，属于违法执法。A项、B项、D项均不符合法律规定。故选C。15．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的D、劳动者主动提出解除劳动合同答案：ABC解析：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的。A项、B项、C项均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。D项，劳动者主动提出解除劳动合同，属于合法解除，但并非用人单位解除劳动合同的情形。故选ABC。三、判断题1．职业道德要求从业者必须以公共利益为最高行为准则，个人利益应服从于集体利益。（）答案：错误解析：职业道德强调从业者应遵守职业规范，秉持诚信、敬业等原则，在追求个人职业发展的同时，应兼顾集体利益和社会责任，但并非要求个人利益必须无条件服从集体利益。职业伦理注重个人与集体、利益与责任的平衡，而非绝对服从。故题干表述错误。2．在网络安全中，使用弱密码或同一密码登录多个平台，不会增加账户被黑客攻击的风险。（）答案：错误解析：使用弱密码或同一密码登录多个平台，一旦一个平台发生数据泄露，黑客可能利用该密码尝试登录其他平台，从而增加账户被攻击的风险。这是网络安全中常见的风险点，因此题干表述错误。3．根据《中华人民共和国刑法》的规定，过失犯罪只要造成严重后果，就应当追究刑事责任，不需要考虑行为人的主观故意。（）答案：错误解析：过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果。过失犯罪构成要件包括：有危害结果发生、行为人有过失、行为与结果之间存在因果关系、行为人具有刑事责任能力。因此，过失犯罪需要考虑行为人的主观过失，而非完全不考虑主观故意。故题干表述错误。4．《中华人民共和国民法典》规定，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第十三条明确规定：“自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。”故题干表述正确。5．国家实行积极的财政政策，通常会增加政府支出和减少税收，以刺激经济增长。（）答案：正确解析：积极的财政政策是指通过增