2025年母子公司人才引进合同

2025年母子公司人才引进合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方引进人才到乙方工作事宜，签订本合同。第一条定义与解释1.1本合同所称“人才引进”是指甲方通过招聘、内部推荐、猎头寻访等方式，将符合乙方岗位需求的专业人才引入乙方工作。1.2本合同所称“引进人才”是指通过本合同约定引进到乙方工作的人员。1.3“服务期”是指引进人才根据本合同约定在乙方工作的期限。1.4“保密信息”是指双方在合作过程中知悉的，不为公众所知悉，能为双方带来经济利益、具有实用性并经保密约定的技术信息和经营信息。1.5“竞业限制”是指引进人才在离职后一定期限内，不得到与乙方有竞争关系的单位工作，也不得自己创业，从事与乙方业务相同或类似的业务。第二条合同期限2.1本合同有效期为肆年，自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。2.2合同期满前捌个月，如双方均有续约意愿，可另行签订续约合同。第三条人才引进3.1引进人才名单详见本合同附件一，详细列明引进人才的姓名、原工作单位、拟任岗位、薪酬待遇等信息。3.2甲方负责人才的招聘、选拔、录用等环节，乙方负责对引进人才进行岗位对接、入职培训、绩效考核等管理工作。3.3甲方可以通过招聘网站发布招聘信息、内部推荐、猎头公司寻访以及其他合法合规的方式引进人才。3.4引进人才的薪酬待遇按照乙方内部薪酬管理制度执行，具体薪酬标准由双方协商确定，并已在附件二：引进人才薪酬待遇协议中明确约定。3.5甲方负责为引进人才缴纳社会保险和住房公积金，乙方负责办理相关手续。第四条双方权利与义务4.1甲方的权利与义务：4.1.1甲方有权按照乙方的岗位需求，通过合法合规的方式引进人才。4.1.2甲方有权要求引进人才遵守乙方的规章制度。4.1.3甲方有权对引进人才进行绩效考核。4.1.4如本合同约定甲方需向乙方支付人才引进费用，甲方应按照约定向乙方支付。4.1.5甲方应为引进人才提供必要的入职培训和帮助。4.1.6甲方应保护引进人才的合法权益。4.2乙方的权利与义务：4.2.1乙方有权对引进人才的资质和条件进行审核。4.2.2乙方有权为引进人才提供工作岗位、工作条件和必要的办公设施。4.2.3乙方应对引进人才进行入职培训、岗位培训和绩效考核。4.2.4如本合同约定乙方需向甲方支付人才引进费用，乙方应按照约定向甲方支付。4.2.5乙方应保护引进人才的合法权益。4.2.6乙方应对引进人才的信息进行保密。第五条保密条款5.1双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。5.2引进人才应保守乙方的商业秘密，并在离职后继续履行保密义务。5.3本保密义务不因本合同的终止而解除。第六条竞业限制条款6.1对于负有保密义务的引进人才，乙方可以与其另行签订竞业限制协议，约定竞业限制期限、地域范围和补偿金标准。6.2引进人才在竞业限制期限内，不得违反竞业限制协议的约定。6.3竞业限制协议的具体内容由双方另行协商确定。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。7.2甲方未按照合同约定支付人才引进费用（如有），应向乙方支付违约金，违约金金额为[违约金金额]。7.3乙方未按照合同约定提供工作岗位和工作条件，应向甲方支付违约金，违约金金额为[违约金金额]。7.4引进人才违反保密义务或竞业限制协议的，应向乙方支付违约金，违约金金额为[违约金金额]，并赔偿乙方因此遭受的损失。7.5因引进人才的原因导致乙方遭受损失的，乙方有权向甲方索赔。第八条争议解决8.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商确定，并签订补充协议。9.2本合同附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。9