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服装设计师创意团队绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力原创设计提案质量40%提交5个以上高质量原创设计方案根据设计方案的新颖性、可行性、时尚度综合评分，每个方案满分20分，总分100分设计稿完成度按时完成季度设计稿80%以上每完成1份设计稿得20分，最高100分设计作品采纳率季度设计作品采纳率60%以上每采纳1个设计方案得20分，最高100分设计风格一致性保持团队设计风格统一性由评审团每季度评审一次，满分100分设计创新性季度内提出至少2项创新设计元素每项创新元素得20分，最高100分团队协作能力跨部门沟通效率25%每月与市场部、生产部沟通次数不少于10次每次有效沟通得10分，最高100分团队任务分配执行率团队任务分配完成率90%以上每完成1项团队任务得10分，最高100分团队冲突解决能力季度内解决团队内部冲突次数不超过2次每次成功解决冲突得20分，最高100分团队知识共享每月组织至少1次设计经验分享每次分享得20分，最高100分团队目标达成率团队季度设计目标达成率85%以上每达成1个团队目标得20分，最高100分项目执行能力项目按时交付率20%季度内项目按时交付率80%以上每按时交付1个项目得20分，最高100分设计成本控制季度内设计成本控制在预算范围内每控制1个项目成本得20分，最高100分设计修改次数季度内设计修改次数不超过3次每次成功避免修改得20分，最高100分项目质量评分季度内项目平均质量评分85分以上每季度评审1次，满分100分客户满意度季度内客户满意度调查得分80分以上每季度进行1次客户满意度调查，满分100分职业素养学习成长主动性15%每月参加至少1次行业培训或研讨会每次参与得20分，最高100分工作态度季度内无迟到早退现象每季度评审1次，满分100分创新提案数量季度内提交至少3个创新提案每个提案得20分，最高100分行业影响力季度内发表至少1篇行业文章每发表1篇文章得20分，最高100分职业道德无违反公司制度行为每季度评审1次，满分100分本考核表用于评估服装设计师创意团队在季度内的综合表现。请根据各维度指标进行评分，权重分别为：创意设计能力40%、团队协作能力25%、项目执行能力20%、职业素养15%。评分标准需结合目标值进行综合判断，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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