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文档简介

媒体记者新闻报道及采编能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感性重大新闻发现与报道数量20%5篇每完成1篇重大新闻报道，加1分；未完成或报道质量不达标，不得分。热点事件追踪报道及时性90%报道在事件发生3小时内发布得满分，每延迟1小时扣2%，最低得0分。新闻线索挖掘质量3条每挖掘1条被采纳并产生影响力的新闻线索，加1分；未采纳或质量不高，不得分。行业新闻敏感度4篇每月独立完成行业前瞻性报道4篇，每篇得5分，不足4篇按比例计算。新闻敏感度培训参与度100%全程参与并完成培训报告得满分，缺勤或未完成报告不得分。采访与沟通能力深度采访完成率25%80%每月完成深度采访稿件8篇，每篇得5分，不足8篇按比例计算。关键信息获取能力90%采访中获取关键信息准确率达90%以上得满分，每低1%扣2%，最低得0分。受访者满意度85%受访者匿名评分平均分达85分得满分，每低1分扣2%，最低得0分。跨部门沟通协作5次每月与其他部门协作完成采访任务5次，每完成1次得2分。危机采访应对能力2次每月独立完成至少2次突发性危机事件采访，每完成1次得5分。写作与编辑能力稿件质量与流畅度30%95%稿件被编辑评为A级或以上（含A级）得满分，每低1级扣5%，最低得0分。数据与引用准确性98%稿件中数据与引用准确率达98%以上得满分，每低1%扣2%，最低得0分。稿件时效性90%核心稿件在规定时间（如1小时内）发布得满分，每延迟1小时扣3%，最低得0分。标题与导语吸引力85%读者点击率或分享量达平均值的85%以上得满分，每低5%扣1%，最低得0分。多媒体内容制作3次每月独立完成至少3篇包含视频/图表等多媒体内容的报道。职业道德与合规性报道客观公正性25%100%报道经第三方审核无重大偏见或失实指控得满分，出现投诉或指控扣10%，最低得0分。新闻伦理遵守情况95%遵守《新闻工作者行为准则》95%以上得满分，每低5%扣1%，最低得0分。版权与隐私保护100%无侵犯版权或隐私的记录得满分，出现违规扣10%，最低得0分。虚假信息核查5次每月主动核查并修正5条可能存在的虚假或误导性信息。内部合规培训考核100%通过年度合规培训考核得满分，未通过不得分。本考核表用于评估媒体记者在新闻报道及采编过程中的综合表现。各维度权重已根据岗位职责重要性设置，请根据实际工作情况客观填写。评分标准已明确说明，请严格按标准执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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