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珠宝设计师创意与市场效果绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力设计方案原创性35%80分以上根据设计方案与现有市场产品的差异化程度评分，完全原创得满分，部分借鉴按比例扣分设计技术规范性90分以上根据设计图纸、工艺说明等技术文件的规范性和准确性评分，每项不符合规范扣5分设计美感度85分以上由设计评审团队根据美学标准打分，每项审美缺陷扣3分设计创新性75分以上根据设计理念的新颖程度和突破性评分，传统改良型设计得基本分，颠覆性设计额外加分设计落地率85%以上根据设计方案在实际生产中的实现程度评分，完全实现得满分，每项未实现或重大修改扣3%市场推广效果设计作品曝光量30%1000次以上根据设计作品在社交媒体、专业平台等渠道的曝光次数统计评分，每增加100次加1分客户反馈满意度90%以上根据市场调研中客户对设计作品的满意度评分，每低1%扣2分设计作品转化率15%以上根据采用该设计师作品的产品销售额占总销售额比例评分，每低1%扣1%媒体合作数量2次以上根据设计作品获得媒体报道的次数评分，每次报道加1分行业影响力获得1项以上行业奖项根据设计作品是否获得国内外设计奖项评分，获奖得满分，未获奖得基本分团队协作能力跨部门沟通效率20%90%以上根据与生产、销售、市场等部门协作的顺畅度评分，每次沟通不畅扣2分设计修改响应速度48小时内根据收到修改需求后的响应时间评分，每延迟1小时扣1分，超过24小时不得分设计资源协调能力100%满足需求根据设计师在资源协调中的成功率评分，每失败1次扣5%团队培训贡献参与至少1次内部培训根据参与团队培训的次数和质量评分，每次完整参与得基本分，优秀分享额外加分知识文档贡献完成至少1份设计规范文档根据编写高质量设计文档的次数评分，每份文档加2分职业素养与成长设计作品完成率15%95%以上根据设计师负责的设计项目按时完成的比例评分，每低1%扣2分设计成本控制预算偏差不超过5%根据设计方案实际成本与预算的差异评分，偏差超过5%不得分，每降低偏差1%加1%行业知识更新每年参加至少2次行业展会或培训根据参与行业活动的次数评分，每次活动加1分设计专利申请获得至少1项设计专利根据申请并获得专利的件数评分，每项专利加3分职业发展目标达成完成年度设定的个人发展计划根据年度设定的职业目标完成度评分，每项未完成扣2分本考核表用于评估珠宝设计师在创意设计能力、市场推广效果、团队协作能力及职业素养与成长四个维度的表现。请根据各指标的评分标准进行打分，最终得分=Σ(各维度权重×该维度内各指标得分)。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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