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证券分析师市场分析与预测绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分市场研究深度行业研究报告数量与质量30%完成至少8份深度行业研究报告，其中至少3份获得内部评分高于8分每完成1份深度报告（评分≥8分）得3分，其余按评分比例计分，总得分不超过30分竞品动态监测覆盖率监测覆盖主要竞争对手的动态，准确率达85%以上每季度监测准确率每提升1%加1分，最高加10分数据模型应用能力熟练运用至少3种数据分析模型进行行业预测每独立完成1种模型应用并提交报告得5分，最高15分研究前瞻性报告内容体现至少1个行业发展趋势的早期洞察经评审确认具有前瞻性的报告得5分，最高10分报告及时性关键行业报告交付时间延迟不超过3天每延迟1天扣2分，最低扣至0分预测准确率行业指数预测误差25%主要行业指数预测误差平均值≤5%误差每降低1%加1分，最高加10分重点公司股价预测准确率覆盖的10家重点公司股价预测准确率≥70%准确率每提升5%加2分，最高加10分政策影响预测准确率对监管政策的行业影响预测准确率达80%准确率每提升2%加1分，最高加10分预测偏差修正效率出现预测偏差时72小时内提交修正方案每提前1小时提交加1分，最高加5分预测报告采纳率核心预测建议被投行内部采纳率达60%采纳率每提升5%加1分，最高加10分沟通协作能力跨部门协作响应速度20%响应销售/交易部门需求平均≤2小时响应速度每加快15分钟加1分，最高加5分培训材料质量制作至少2份投行内部培训材料材料获评'优秀'得5分，'良好'得3分，最高10分沟通方案有效性主导的沟通方案促成至少2次重要客户交流每促成1次有效交流得4分，最高8分团队知识共享季度内至少组织1次市场分析经验分享会成功组织得5分，参与度达80%以上额外加3分跨部门反馈满意度协作方季度满意度评分≥4.0（5分制）评分每提升0.1加1分，最高加5分创新与影响力创新分析方法应用25%尝试至少1种新的分析工具或方法论经评审确认创新性得5分，最高10分研究报告影响力至少1份报告被外部媒体引用或被监管机构参考被媒体引用得5分，被监管机构参考得8分，最高10分行业观点影响力主导的3个行业观点被投行内部广泛采纳采纳观点每增加1个加3分，最高10分知识成果转化将至少1项研究转化为投行产品或策略成功转化得5分，最高10分行业认可度参与至少1次行业论坛并做主题分享成功分享得5分，获得行业好评额外加3分本表格用于证券分析师在市场分析与预测岗位的绩效考核，请主管根据员工季度表现逐项评估。各维度权重已预设，评分时需结合具体业务场景。最终得分=Σ(单项得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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