新闻传媒记者新闻报道质量绩效评定表

新闻传媒记者新闻报道质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道深度与准确性信息来源核实数量35%95%每核实一个信息来源得1分，满分100分，按实际核实比例计算得分。报道内容准确率98%每出现一次事实性错误扣5分，满分100分，按错误数量扣分。深度分析比例40%每篇报道中深度分析内容占比超过40%得1分，满分100分，按占比计算得分。数据引用准确性100%每篇报道中数据引用完全准确得1分，满分100分，按准确比例计算得分。独家报道数量2篇/季度每完成一篇独家报道得20分，满分100分，按实际完成数量计算得分。报道时效性与传播效果稿件准时提交率30%90%每准时提交一篇稿件得1分，满分100分，按准时比例计算得分。报道阅读量/观看量10000次/篇每篇报道阅读量/观看量达到10000次得1分，满分100分，按实际次数计算得分。媒体报道数量3篇/季度每获得一篇其他媒体转载报道得10分，满分100分，按实际数量计算得分。社交媒体互动量500次/篇每篇报道获得500次点赞、评论或转发得1分，满分100分，按实际次数计算得分。突发事件响应速度1小时内发布快讯每在1小时内发布突发事件快讯得20分，满分100分，按实际响应速度计算得分。报道创新性与影响力原创报道比例20%60%每篇原创报道得1分，满分100分，按原创比例计算得分。报道获得奖项数量1个/年每获得一个省级以上新闻奖项得20分，满分100分，按实际数量计算得分。报道引发社会讨论度100篇相关讨论每篇报道引发100篇相关网络讨论得1分，满分100分，按实际讨论量计算得分。报道的社会影响力推动政策调整或公众认知提升每报道推动政策调整或公众认知提升得20分，满分100分，按实际影响程度计算得分。报道形式创新使用至少2种创新形式每使用一种创新报道形式（如数据可视化、VR报道等）得10分，满分100分，按实际使用数量计算得分。团队协作与职业素养团队任务完成率15%95%每按时完成团队分配的任务得1分，满分100分，按完成比例计算得分。跨部门沟通有效性无重大沟通障碍每成功解决一次跨部门沟通问题得10分，满分100分，按实际解决数量计算得分。培训学习参与度100%每参与一次培训或学习并提交心得得1分，满分100分，按实际参与比例计算得分。遵守职业道德规范无违反记录每季度无违反职业道德行为得20分，满分100分，按实际记录计算得分。同事评价满意度4.5分/5分每获得一次同事正面评价得1分，满分100分，按评价分数计算得分。本考核表用于评估新闻传媒记者在新闻报道质量方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。最终绩效得分=Σ(各维度得分×权重)。考核周期为季度或年度，具体时间由部门负责人确定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：