动漫设计师创作效率与效果绩效考核表

动漫设计师创作效率与效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创作效率任务完成率30%100%按实际完成任务数与计划任务数的比例计算，每高5%加1分，最高加10分。平均完成周期5个工作日每提前1个工作日加1分，每延迟1个工作日扣0.5分，最高加10分，最低扣10分。素材提交及时性100%按素材提交是否在规定时间节点内计算，每提前提交1天加1分，每延迟提交1天扣0.5分，最高加10分，最低扣10分。设计稿修改次数2次以内每减少1次修改加2分，最高加10分。版本管理规范性100%按设计稿版本命名、分类、存储规范性计算，完全符合规范加10分，轻微不符合扣2分，严重不符合扣5分。作品质量画面精细度35%90%以上由评审团根据画面细节、色彩、光影等评分，每高1%加0.5分，最高加20分。创意独特性获得评审团一致好评根据创意是否新颖、符合主题要求进行评分，好评加10分，一般好评加5分，无好评加0分。角色表现力符合角色设定根据角色造型、表情、动态是否准确传达角色性格和情感进行评分，完全符合加10分，基本符合加5分，不符合加0分。技术执行度无重大技术错误根据画面是否出现明显笔触错误、色彩偏差等技术问题进行评分，无问题加10分，轻微问题扣2分，重大问题扣5分。风格一致性100%按作品整体风格是否与项目要求一致进行评分，完全一致加10分，基本一致加5分，不一致加0分。团队协作沟通响应速度20%24小时内按收到团队沟通后响应时间计算，每提前1小时加1分，每延迟1小时扣0.5分，最高加10分，最低扣10分。需求理解准确性100%按设计稿是否准确满足需求方提出的要求进行评分，完全满足加10分，基本满足加5分，不满足加0分。反馈采纳度90%以上按对需求方和团队成员反馈的采纳比例计算，每高1%加0.5分，最高加20分。跨部门协作无障碍协作按与其他部门（如动画、后期）协作是否顺畅进行评分，顺畅加10分，一般加5分，不顺畅加0分。知识分享参与至少1次团队分享按是否参与团队内部的设计经验或技巧分享进行评分，参与加5分，未参与加0分。创新与改进新技法尝试15%至少1次按在项目中尝试使用新的绘画技法或软件功能进行评分，每次尝试加3分，最高加15分。流程优化建议至少1条有效建议按提出对设计流程或工具使用的改进建议是否被采纳进行评分，被采纳加5分，未采纳加0分，最多加5分。学习主动性完成1次专业培训按是否主动参与专业相关培训或学习进行评分，完成加5分，未完成加0分。提案质量获得评审团认可根据在项目早期提出的创意提案是否被采纳进行评分，被采纳加5分，未采纳加0分。行业趋势跟进100%按对行业最新动态（如风格、技术）的了解程度进行评分，完全了解加5分，部分了解加2分，不了解加0分。本考核表用于评估动漫设计师在创作过程中的效率与效果。请根据各项指标的实际表现进行评分，权重为各项维度的参考。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：